Después de un Récord de cuentas para 2024, Unicredit decidió reconocer un premio de 2.500 euros a todos trabajadores del grupo en Italia, gracias a un acuerdo firmado el martes 11 de febrero entre Fabi, First Cisl, Fisac, Cgil, Uilca, Unisin y representantes del banco.
El premio, válido para el año 2024, marca un aumento de más del 13% en comparación con el año anterior, superando los resultados de rentabilidad y productividad del presupuesto italiano.
Premio Unicredit: Opciones para los trabajadores
El acuerdo de bonificación (Vap, valor añadido por empleado) confirma el enfoque vinculado a la productividad y la rentabilidad, ofreciendo a los empleados la posibilidad de elegir entre diferentes formas de entrega: en modo el bienestar de tu ave, moneda o en una fórmula mista. Quienes opten por la asistencia social recibirán la prima íntegra de 2.500 euros, incluida la aportación al seguro dental de 88,70 euros, totalmente libre de impuestos.
Quienes opten por una solución mixta recibirán 1.000 euros en efectivo, con un tipo impositivo reducido del 5%, mientras que el resto, equivalente a 811 euros, se abonará en la cuenta de la asistencia social, con un pago que siempre incluye la aportación al seguro dental. La parte de bienestar se acreditará en abril, mientras que el importe en efectivo se pagará en junio.
El paquete de bienestar también se enriquece con un Nuevo servicio de consulta médica online, accesible a todos los trabajadores en servicio y sus familias. Además, será posible adquirir un paquete de acciones voluntarias a través de la cuenta de asistencia social, por un importe de 500 euros.
Comentarios
“Se trata de un acuerdo alcanzado gracias a la compactibilidad de la mesa sindical al final de una discusión a veces acalorada”, subrayó. Sabrina brisa, secretario nacional de la Primera Cisl –. El debate con Unicredit debe ahora continuar sobre otras cuestiones importantes: queremos soluciones de negociación específicas para las necesidades cada vez más sentidas de armonización de los tiempos de vida y de trabajo, y una mayor concreción en la cuestión de la participación, desarrollando la petición específica introducida en la última renovación del contrato nacional, de modo que se alcance el pleno protagonismo de los trabajadores del grupo. “Poner a las personas en el centro del trabajo –concluye– es la prioridad para First Cisl”.
