Un banco cada vez más rosa y exitoso, como sus dos testimonios excepcionales que, como era de esperar, son dos mujeres, dos campeonas en su campo: la esquiadora. Federico Brignone, ex ganadora de la Copa del Mundo de Esquí Alpino y que recientemente se ha sumado nada menos que a Debora Compagnoni como triunfos en su carrera, y Beatriz Venecia, la directora de apenas 31 años (los está haciendo estos días) pero ya de fama internacional. Banca Generali ha elegido a estas dos italianas con talento para impulsar un cambio de rumbo joven y femenino, con resultados tangibles también en 2020.
A pesar de la pandemia que ha puesto en crisis al mundo laboral, de hecho, el banco que dirige Gian Maria Mossa aumentó su plantilla en un 10% confirmando una tendencia que ya había comenzado en 2019. Y el crecimiento del personal, como era de esperar, fue impulsado principalmente por dos categorías de trabajadores: mujeres y jóvenes. “Nuestro objetivo – comentó Valentina Frezza, Gerente de Recursos Humanos de Banca Generali – es buscar un crecimiento sostenible y duradero, centrándonos también en las habilidades y el entusiasmo de los jóvenes para planificar junto con ellos el futuro de la asesoría patrimonial familiar. Para ello, hemos iniciado hace tiempo caminos de intercambio y colaboración con las más importantes universidades italianas y hemos puesto la formación en el centro del camino de desarrollo y crecimiento de nuestra gente”.
Si se miran los números de Banca Generali para 2020, la tasa más alta de nuevas contrataciones corresponde al personal con grupo de edad menores de 30 años, que representa el 60%. Y entre estas, el 68% son expresiones del género femenino. Cifras que confirman una tendencia consolidada que hoy contempla un porcentaje de mujeres empleadas equivalente al 49% del total de la población corporativa. De hecho, una igualdad de género que también se expresa en los roles clave del organigrama corporativo. Al observar las estructuras de alta dirección de Banca Generali, inmediatamente llama la atención cómo algunas posiciones estratégicas están ocupadas por mujeres jóvenes gerentes.
“Contar con mujeres jóvenes al frente de algunos de los departamentos más importantes del Banco pone de relieve cómo el nuestro no es un proyecto de comunicación, sino una elección corporativa precisa en la que el mérito y la competencia priman sobre cualquier otro criterio de selección -confirma nuevamente Frezza, que concluye-. Este es un resultado del que nos sentimos especialmente orgullosos y que se deriva de la profunda convicción de que es fundamental ir más allá de cualquier preconcepto de género perseguir un crecimiento sostenible y duradero en el tiempo”. En definitiva, para Banca Generali el futuro parece muy halagüeño.
