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A Apple no le gusta Meta y no se adapta a Trump: la junta directiva mantiene políticas de inclusión

Apple quiere seguir manteniendo programas de equidad e inclusión: una postura que viene después de la contraria de Meta. A medida que Trump se acerca a la presidencia, muchas grandes empresas estadounidenses, incluidas McDonald's, Ford y Walmart, han anunciado el fin de sus políticas de diversidad.

A Apple no le gusta Meta y no se adapta a Trump: la junta directiva mantiene políticas de inclusión

El consejo de administración de Apple recomendó que los accionistas votaran contra la propuesta de acabar con los programas de diversidad, equidad e inclusión ( Dioses ) de la empresa en honor al Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador, propuso abolirlos. Los medios estadounidenses lo informaron. Este es un movimiento que va en contra de la tendencia de otros gigantes tecnológicos – da Amazon a Meta – que son en cambio deshacerse de sus políticas de diversidad unos días antes del regreso de Donald Trump en la Casa Blanca.

"La propuesta pretende, de forma inapropiada, limitar la capacidad de Apple para gestionar sus operaciones comerciales ordinarias, personas, equipos y estrategias", se lee en una nota del consejo de administración que subraya que la empresa "ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina en la contratación". , formación o promoción". La propuesta se someterá a votación de los accionistas en la asamblea general anual de Apple el 25 de febrero.

Según el grupo detrás de la propuesta de abolición, los programas de diversidad en la contratación exponen a las empresas a posible acción legal, tras una decisión del Tribunal Supremo contra la discriminación positiva en las universidades. Sin embargo, la junta se mantuvo firme y rechazó este argumento, señalando que Apple tiene un programa "bien establecido" para garantizar el cumplimiento de la ley.

Mientras tanto se ha sabido que el remuneración del director ejecutivo de Apple, Tim Cook, en 2024 aumentó un 18% respecto al año anterior, llegando al punto de tocarme 75 millón de dólares, de los cuales 58,1 millones en premios de acciones, 12 millones en compensaciones por planes de incentivos no participativos y el resto por otras compensaciones. En 2022 fue de 99 millones de dólares.

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