Nuevo pasos adelante para el iacuerdo final entre Abi y los sindicatos para la renovación de contrato bancario. Tras el riesgo de ruptura del lunes, durante una reunión restringida a la que asistieron la presidenta de la comisión de asuntos sindicales de ABI, Ilaria Maria Dalla Riva, y los secretarios generales de varias organizaciones sindicales, entre ellas Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca y Unisin, ahora la distancia entre las partes parece superada. Luego procedemos con la revisión de los textos en preparación para lasesión plenaria el 22 de noviembre.
las divergencias que surgieron anteriormente parecen haber sido superadas. La luz verde, por tanto, para la firma del nuevo contrato, que implica a 280.000 empleados de los bancos italianos, deberá tener lugar antes del 24 de noviembre, el próximo viernes.
Luz verde para los atrasos
Según fuentes bancarias, la Asociación Bancaria Italiana (Abi) ha llegado a una posición que responde a las demandas de los sindicatos en lo que respecta a la parte económica del contrato bancario, en particular en atrasos.
El contrato bancario expiró a finales de 2022 y los sindicatos exigían un cálculo detallado de los atrasos desde enero hasta hoy en lugar de una suma global.
El conflicto, por tanto, parece haberse resuelto esta mañana durante una reunión reunión urgente de la Comisión de Asuntos Laborales y Sindicales de la Asociación Bancaria, presidida por Ilaria Dalla Riva quienes se reunieron de manera limitada con los secretarios generales de diversas organizaciones sindicales, entre ellas Fabi, Primera Cisl, Fisac Cgil, Uilca y Unisin, para comunicarles la posición del frente bancario.
Los nudos para desatar
I puntos críticos de la negociación en la parte económica incluyen la problema de atrasos, los tramos del añoincremento mensual medio de 435 euros y la fecha de entrada en vigor para el restablecimiento de la base de cálculo completa del indemnización por despido (TFR).
La pelota está ahora en manos de los sindicatos, que están examinando los textos reglamentarios para una evaluación global, antes de decidir si firman o no la propuesta de renovación del contrato.
Acuerdo hasta el 25 de noviembre
La fecha tope llegar a un acuerdo es fijo para noviembre 25. De hecho, por razones técnicas, el contrato debe concluirse antes de esta fecha para poder pagar el primer aumento y los correspondientes atrasos antes de diciembre.
