La igualdad de oportunidades avanza, pero siempre lentamente. Decir que son los datos tratados por Gerente Italia en colaboración con AstraRicherche y Job Pricingi: en ese frente, Italia ocupa el puesto 41 de 145 países (22 en Europa de 45 países), mientras que el estereotipos socio-familiares parecen resistir el paso del tiempo: el 71 % de los italianos (media europea 50 %) cree que los hombres son menos competentes que las mujeres para realizar tareas domésticas y el 43 % (media europea 29 %) cree que un padre debe anteponer su carrera a tener para cuidar niños pequeños y finalmente el 38% (29% Europa) piensa que las mujeres están menos dispuestas que los hombres a tener una carrera.
Hay, al menos, cierta conciencia del problema: el 68 % de los italianos (el 62 % de la media europea) piensa que hoy en día eldesigualdad de género todavía está muy extendida en el país. Las mujeres lo piensan más el 74% que los hombres el 62% (en Europa las mujeres el 68% y los hombres el 57%) y el ámbito en el que los estereotipos de género están más extendidos es en el propio mercado laboral para el 51% de los europeos y el 63% de los italianos, superado sólo por Grecia (70%).
Todo ello a pesar de que, según el estudio del Peterson Institute for International Economics y EY, la diversidad de género en el lugar de trabajo marca la diferencia y tener al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo puede aumentar el margen de beneficio hasta en un 6%. .
“La gestión de la diversidad de género, cultural y de edad es crucial hoy en día – dice Marisa Montegiove, coordinadora del Grupo de Mujeres de Manageritalia -. Por supuesto, debe bastar una organización empresarial del trabajo, para que las empresas y el trabajo sean verdaderamente "ágiles", capaces de garantizar una verdadera y sana flexibilidad que permita dar lo mejor en el trabajo y en la vida personal. Hoy esto se convierte en una obligación para todos y sobre todo para los directivos. Porque necesitamos a las mujeres para dar nueva vida a la sociedad ya la economía”.
Hay un cambio, sin embargo: la conciliación de la vida laboral y familiar, la conciliación de la vida familiar y laboral, hoy por fin ocupa el primer lugar entre los factores de éxito profesional también para los directivos con predominio de los hombres (53% de los directivos y 55% de los hombres) y si lo quieren para ellos, con mayor razón deben hacerlo accesible en sus empresas, para todos los colaboradores. Al mismo tiempo, las mujeres directivas siguen aumentando en Italia (+0,8 % de directivos y +1 % de mandos intermedios en 2014)
También Vodafone interviene contra los estereotipos de género, creando un spot que se emitirá mañana en todas las cadenas de televisión. En ocasión de Día de la MujerAdemás, Vodafone Italia regala una jornada de Internet 4G a todos sus clientes. Iniciativa también retomada por Tim que regala 24 de Internet 4G, entre el 7 y el 9 de marzo. Además, con un anuncio de televisión, Vodafone destacará precisamente los pequeños clichés venenosos de los que ni nos damos cuenta pero que son el andamiaje cultural sobre el que se construye la idea de la inferioridad de la mujer.
También cabe destacar la idea de Fineco que, para celebrar a la mujer en su fiesta, organizó un seminario presencial y un webinar titulado "Mujeres y comercio: ventajas y técnicas" en Milán. El seminario tendrá lugar el martes 8 de marzo de 10.00 a 17.00 horas, mientras que el webinar tendrá lugar el mismo día de 09.30 a 11.00 horas. Intervendrá Martina Rocci, trader profesional y, además de compartir su propia experiencia profesional, explicará cuáles son las características personales que le permiten gestionar mejor la actividad comercial. También estará presente un especialista comercial de Fineco. Los dos profesionales ofrecerán una visión general de los instrumentos financieros disponibles y abordarán temas de finanzas conductuales y enfoque de mercado. También demostrarán una técnica comercial basada en promedios móviles y Bandas de Bollinger.
Pero la iniciativa más significativa, en el complicado terreno de la igualdad de género, es "Él para ella" que Vodafone presentará mañana en Milán. Esta es la iniciativa de las Naciones Unidas para implementar concretamente la igualdad de género y fue bien recibida por el CEO Vittorio Colao. Junto con los directores ejecutivos de otras 9 corporaciones globales (incluidas Unilever, Mc Kinsey, Twitter, por nombrar solo algunas), junto con diez jefes de estado o de gobierno de otros tantos países (incluidos Japón, Finlandia, Malawi, Ruanda) y con 10 universidades excelentes empresas (incluyendo Georgetown, Oxford, Sciences Po, Nagoy entre otras), Vodafone ha decidido convertirse en “campeona” de “HeforShe” para hacer realidad la igualdad de género (50-50) en el grupo. Los compromisos precisos se presentarán mañana martes 8 de marzo; no será tan obvio concretarlos si el 95% de los CEOs entre las 500 principales empresas globales absorbidas por Fortune son hombres, pero lo importante es implementar acciones concretas para al menos iniciar el cambio.
