La tercera edición de la 4 Semanas 4 Inclusiones, el mayor maratón interempresas celebrado en Italia en el diversidad y L 'inclusión. Más de 300 socios compartieron 190 eventos digitales, en el transcurso de 4 semanas consecutivas, transmitidos en vivo y bajo demanda, con más de 3 millones de visitas en el contenido producido. 190 horas de transmisión en vivo total y miles de interacciones sociales. Cientos de invitados, incluidos los directores ejecutivos de las principales empresas italianas, artistas, periodistas, representantes del mundo de la cultura e influenciadores.
Estos son los números del gran éxito de la iniciativa que desde el 14 de noviembre promueve un debate interdisciplinar encaminado a potenciar la diversidad. “No hay igualdad sin inclusión. Abrámonos a la diversidad, dentro está toda la belleza del mundo”: estas son algunas frases del video sobre los valores de la inclusión, narrado por Ariadne Sacripant, que abrió la programación de todos los días.
El evento de clausura de 4 Weeks 4 Inclusion, moderado por Monica D'Ascenzo (Il Sole 24 Ore), está disponible en vivo y bajo demanda en sitio del evento y en el sitio web Il Sole 24 Ore y representa una oportunidad para volver sobre los mejores y más emocionantes momentos de las cuatro semanas juntos.
Después del saludo de apertura de María Enrico Danese, responsable de Comunicación Institucional, Sostenibilidad y Patrocinios de TIM, los trabajos incluyen la presentación de la investigación "¿Dónde estamos con la igualdad de género?", realizada por Ipsos con los 300 socios de las 4 Semanas 4 Inclusión, presentado por el Director General Nicola Neri y comentado por Bárbara Falcomer, Gerente General de Valore D, de donde se desprende que alrededor del 58% de los socios cuentan con programas de Responsabilidad Social Empresarial desde hace varios años, que van desde el bienestar corporativo hasta la igualdad de género y la sostenibilidad ambiental. En particular, entre las iniciativas vinculadas a la promoción de la igualdad de género, la investigación de Ipsos se centró en las acciones de apoyo a la paternidad puestas en marcha por los socios: se organizaron jornadas de información y sensibilización, se ampliaron los días de permiso previstos por la ley y se porcentaje de salario. En general, estas iniciativas ayudan a aumentar la motivación de las personas y mejorar el clima de la empresa.
Sigue los videos de Marina Cuollo, escritor que trata sobre la discriminación, los prejuicios y la representación de la discapacidad en los medios y Paolo Camilli, actor de teatro; una entrevista con Mattia Peradotto, Director de la UNAR (Oficina Nacional contra la Discriminación Racial) y entrevistas dobles con Andrea Laudadio, Head of TIM Academy & Development de TIM y Andrea Rubera, gerente de People Caring & Inclusion de TIM.
En la mesa redonda "El mundo laboral que me gustaría" también participaron los máximos responsables de las empresas colaboradoras, como Adriano Mureddu, Head of Human Resources del Grupo FS, Barbara Terenghi, Executive Vice President Sustainability & CEO's Office Director of Edison, Anna Gionfriddo, Directora Ejecutiva de ManpowerGroup y Presidenta de la Fundación Human Age Institute, Claudia Tondelli, representante nacional de Inclusión de AIDP (Asociación para la Gestión de Personal).
Finalmente, las viñetas en video del escritor de historietas estadounidense María Catalina Starr, más conocida por su perfil de Instagram “momlife_comics“, una entrevista con Vito Cozzoli, Presidente de Deporte y Salud y para cerrar saludos de TIM con Andrea Laudadio quien hará una cita en 4 Semanas 4 Inclusión 2023.
