El título del evento es "9 historias de mujeres, más allá de roles y prejuicios” y es la enésima prueba de la apuesta de TIM por impulsar la inclusión en las empresas en 360 grados. El nombramiento es parte integrante del “4 Semanas 4 Inclusiones“, una iniciativa de más de 300 empresas (en la primera edición, solo había una treintena de empresas colaboradoras) que se turnan en un relevo de webinars y eventos dedicados a potenciar la diversidad y la inclusión.
Iniciado el 14 de noviembre (finalizará el 6 de diciembre), 4 Weeks 4 Inclusion es candidato a convertirse en el mayor evento interempresarial dedicado a la inclusión. En la cita de hoy, el foco está en las mujeres y los invitados son respetables: desde la cantante Noemi hasta la periodista Maria Latella, desde la lingüista Vera Gheno hasta la escritora Michela Murgia y Cristina Pozzi, directora ejecutiva de Edulia, Dal Sapere Treccani. Los organizadores hicieron varias preguntas, entre ellas: "si no fueras mujer, ¿tu historia habría sido diferente?".
Pablo Chiriotti, Director de Recursos Humanos y Organización de Tim comentó sobre el evento lo siguiente: “La inclusión y el bienestar son la base de nuestra empresa y de todo lo que hacemos. No se trata sólo de aceptar y valorar la diversidad, sino también de : hay estudios internacionales que así lo demuestran, como el realizado por Forbes que indica que las empresas que apuestan por lógicas de inclusión tienen un 33% más de posibilidades de competir en el mercado. Por lo tanto, estos son temas importantes para la empresa y para los empleados”.
“Recientemente – prosiguió Chiriotti – cerramos un acuerdo sobre la trabajo inteligente, que presta especial atención a los empleados que necesitan cuidados, a los jóvenes ya la conciliación de la vida laboral y familiar. Estas son las cosas que tratamos de poner en nuestras actividades, que deben ser parte de la cultura corporativa y del día a día de la empresa”.
