un ejercito de 400 mujeres directivas: hay muchas que tendrán que ser nombradas en los primeros puestos de las empresas cotizadas en Europa para cumplir con los parámetros de la Unión en materia de diversidad de género. Para calcular el número fue el Informe “Cuotas de diversidad europeas” de Crédit Suisse Securities research que ha querido hacer un balance de la situación comprobando, empresa por empresa, el comportamiento de los grandes gigantes europeos desde Alemania a España, desde Francia a Italia, Bélgica, etc.
Si esta es la primera noticia, la segunda le sigue de cerca: donde hay una mayor presencia de mujeres en los consejos, el desempeño de las acciones fue mejor de las empresas en cuestión. De hecho, las empresas con al menos una mujer en el directorio han logrado un Roe (retorno sobre el capital) promedio del 14,1 % desde 2005 hasta todo 2014, muy por encima del 11,2 % logrado por los directorios compuestos exclusivamente por hombres en el mismo período. Si luego nos fijamos en el valor de la acción, creció un 40% más en comparación con empresas lideradas solo por hombres en grupos con más de 10 mil millones de capitalización de mercado.
La investigación de Crédit Suisse partió de una premisa muy simple: observar las empresas que componen el índices bursátiles de los 11 principales mercados europeos, desde el FtseMib de Milán hasta el Ibex de Madrid, desde el Ftse 100 de Londres hasta el Cac 40 de París o el Dax 30 de Frankfurt, descubrió que solo 80 de las empresas que componen estas cestas se ajustan a los parámetros europeos. De los 4.300 miembros de la junta, había 1085 mujeres. Solo se incorporaron 95 consejeros en 2014, año que, observa el banco de inversión, marcó una ralentización respecto a los 147 puestos incorporados en 2013. Y ello, a pesar de los indudablemente mejores resultados de gestión registrados en aquellas sociedades donde la participación femenina en primera línea es importante. es mayor.
La mayoría de los países europeos, excepto Holanda y Suiza, tienen legislación sobre objetivos de género. imponer cuotas entre 25 (Reino Unido) y 40% (Francia y Suecia) de presencia femenina en los directorios. España presenta el mayor retraso con una presencia del 17% de mujeres directivas frente al 40% del objetivo previsto.
¿Cómo está Italia? en este ranking de diversidad de género? Sorpresa, primer lugar. Es el país que registró el mayor salto adelante el año pasado. De 2010 a 2014, el número de mujeres directivas en Italia se cuadruplicó y, en la actualidad, la diversidad de género alcanza el 23,3 % de los puestos principales en las empresas que cotizan en Ftse Mib. Un salto de calidad, comenta la investigación, atribuible no solo a la introducción de cuotas de género en los Balnearios cotizados, sino más en general. al impulso que el gobierno de Matteo Renzi quiso dar la presencia de mujeres en el ejecutivo y en las empresas públicas. Un salto que Crédit Suisse define como "sorprendente". No obstante, a Italia aún le queda un largo camino por recorrer si quiere alcanzar el objetivo del 33% para 2015 impuesto por la ley de cuotas de mujeres: 64 nuevas mujeres deberán ser nombradas en los directorios antes de fin de año.
El número de mujeres directivas en los consejos pasó de 88 en 2013 a 119 el año pasado, impulsado por Enel y Eni ambos pasaron de cero a 3, mientras que Telecom Italia lo hizo aún mejor con un aumento de 1 a 5. Solo un Telecom es el primer Spa cotizado con la mejor representación de género, la única en Italia que puede presumir de una presencia del 40% de mujeres en la alta dirección. En Europa, las empresas capaces de exhibir esta actuación se cuentan con la punta de los dedos (13 en Noruega, 8 en Francia y 6 en Suecia) mientras que la francesa Publicis y la sueca H&M son las únicas de Europa que tienen presencia femenina en la tablero superior al de los hombres.
Finalmente lo peor o grupos con una presencia femenina inferior al 15%. En Italia Azimut Holding, Exor, Banca Popolare di Milano, Prysmian y Yoox. En el Reino Unido hay 16 y entre ellos están Sky, Glencore, Schroders. En España 13 Balnearios entre Endesa, Repsol y Mediaset España. En Francia, solo Airbus.
