Defensive Solidarität für 4.870 Beschäftigte von Vodafone Italia, Rückgriff auf freiwillige und geförderte Mobilität für 570 Beschäftigte, berufliche Umstellung für 320 Beschäftigte Vollzeitäquivalent und ein Einstellungsplan für 300 Mitarbeiter in den nächsten drei Jahren. Dies sind die Zahlen der zwischen Vodafone Italia und den Gewerkschaften erzielten Vereinbarung zur Abwendung der 1.300 im Unternehmen festgestellten Entlassungen. Die Nachricht wurde von der Nachrichtenagentur Radiocor veröffentlicht, die das Protokoll des Treffens konsultierte.
Im Einzelnen betreffen berufliche Umschulungen „mindestens 320 Vollzeitäquivalent - verliest das Dokument - mit Bezug auf die bis Oktober 2020 abzuschließenden Bereiche Kundenbetreuung, Netzwerk, Finanzen, Verbraucher- und Unternehmenssicherheit".
Der defensive Solidaritätsvertrag werde „allein für 4.870 Arbeitnehmer von Vodafone Italia spa“ gelten.
Anreize und freiwillige Mobilität werden durch den Mechanismus der Nicht-Einwände gegen das Massenentlassungsverfahren für 570 Mitarbeiter stattfinden, die "insgesamt zwischen Vodafone Italia Spa und Vodafone Gestioni Spa betrachtet werden".
Der Einstellungsplan für die nächsten drei Jahre von rund 300 Mitarbeitern soll „die Strategie des Unternehmensneustarts für die Entwicklung von 5G, neue Geschäftsdienste und die digitale Transformation stärken“.
In den kommenden Tagen werden Vodafone-Beschäftigte aufgerufen, ihre Meinung in den Versammlungen zu äußern.
Die Gewerkschaften zeigen sich derweil zufrieden mit der erzielten Einigung. Laut Riccardo Saccone, nationaler Sekretär des Slc Cgil, „ist dies das eigentliche Vorverhandeln: Wir versuchen, die Transformation durch intelligenten Einsatz aller Instrumente, einschließlich sozialer Sicherheitsnetze, zu bewältigen. Für uns ist es ein Bezugspunkt in der Branche.“
