In der Norditalien, dann Teilzeit-Job Es ist immer noch ein überwiegendes Phänomen weiblich. in TrentinoAuf jeden Mann, der Teilzeit arbeitet, kommen 8 Frauen in der gleichen Situation, und die Situation verbessert sich nicht viel in Südtirol, Veneto e Lombardei. Der Vergleich mit den nordischen Ländern ist gnadenlos: in EstlandBeispielsweise beträgt das Verhältnis 2 Frauen auf XNUMX Mann. Kurz gesagt, Teilzeitarbeit erscheint in Italien wie ein "rosa Hut", den viele Frauen tragen müssen, mit Über 520 Millionen Arbeitsstunden gehen jährlich bei Frauen verloren. Eine enorme Talentverschwendung, die das Wachstum des Landes bremst.
Dies geht aus einer Notiz des Stiftung Nordost.
Die Kluft zwischen den Geschlechtern: Norditalien hinkt hinterher
Im Jahr 2023 kamen in Norditalien auf jeden Mann, der Teilzeit arbeitet, etwa sechs Frauen in derselben Situation. Die Regionen mit der größten Kluft sind die Trentino (8,3 Frauen pro Mann), dieSüdtirol (7) und die Veneto (6,9), gefolgt von Lombardei (6) und Aostatal (5,8).
Die Unterschiede zu Nordeuropa sind enorm. In Estland das Verhältnis beträgt 2 Frauen pro Mann, in Schweden von 2,4 und in Dänemark von 2,5. Um den estnischen Standards zu entsprechen, müsste das Trentino den Abstand um 6,3 Punkte verringern, Südtirol um 5 und Venetien um 4,9. Um diese Kluft zu schließen, bedarf es politischer Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter und einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Haben wir in den letzten 10 Jahren Fortschritte gemacht?
In den letzten zehn Jahre Es gab einige Verbesserungen, aber keine Revolution. In Südtirol beispielsweise verringerte sich der Abstand von 8,7 auf 7, in Friaul-Julisch Venetien hingegen von 6,5 auf 5,3. Einige Regionen sie sahen a Verschlechterung: Die Trentino von 6,9 auf 8,3 gestiegen, Ligurien verzeichnete einen Anstieg von 1,1 % und die Lombardei eine Steigerung um einen Punkt. Insgesamt ist im Nordwesten ein Anstieg der Teilzeitarbeit von Frauen zu verzeichnen, und zwar von 4,8 % auf 5,5 %, was einem Anstieg um 0,7 Prozentpunkte entspricht. Auch im Nordosten wurde ein leichter Anstieg (0,3 Punkte) verzeichnet, die Lage bleibt jedoch besorgniserregend.
Teilzeit: Zu oft ist es keine Wahl
Teilzeitarbeit kann zwar eine Möglichkeit sein, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, für viele Frauen ist sie jedoch eine zwingende Bedingung mehr als eine Wahl. Der Mangel an Vollzeitalternativen schränkt das berufliche Wachstum, das Einkommen und die persönliche Entfaltung ein.
Die Regionen mit dem höchsten Anteil an unfreiwillige Teilzeitfrau Dies sind Ligurien (16,8 %), gefolgt vom Piemont (14,5 %). Im Nordwesten liegt die unfreiwillige Teilzeitarbeitsquote bei Frauen bei 13,8 %, bei Männern hingegen bei 3,4 %. In den nordöstlichen Regionen ist die Situation weniger gravierend: Im Trentino beträgt der Unterschied 12,7 % gegenüber 2,6 % bei den Männern, in Venetien sind es 11,9 % gegenüber 2,5 % und in Südtirol sind es nur 5,7 %. Im Nordosten beträgt die unfreiwillige Teilzeitquote bei Frauen 11,7 %, bei Männern hingegen 2,8 %.
Die Verschwendung weiblicher Talente: Ein Wachstumshindernis
Unfreiwillige Teilzeitarbeit stellt für Frauen eine enormer Arbeitsausfall und Humankapital. In der Lombardei werden jährlich fast 194 Millionen Arbeitsstunden von Frauen verschwendet, in Venetien und im Piemont sind es jeweils über 86 Millionen. Insgesamt sterben in Norditalien jedes Jahr XNUMX Menschen über 520 Millionen Stunden der weiblichen Arbeit, verglichen mit „nur“ 156 Millionen verlorenen Stunden bei den Männern. Das Verschwendung von Ressourcen Dies verlangsamt nicht nur das Wirtschaftswachstum, sondern gefährdet auch die Wettbewerbsfähigkeit der Regionen, die Gefahr laufen, Talente in andere Gebiete mit besseren Beschäftigungsmöglichkeiten zu verlieren.
Die mangelnde Nutzung der Fähigkeiten von Frauen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch ein wirtschaftliches Problem. Investitionen in Maßnahmen, die Vollzeitbeschäftigung für Frauen fördern, könnten enormes Potenzial freisetzen und positive Auswirkungen auf Wachstum, Besetzung e Wettbewerbsfähigkeit des Landes.
