Terna, der Betreiber des nationalen Stromnetzes, hat eine wichtige Vereinbarung mit den Gewerkschaften Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil unterzeichnet, die ein neues Wohlfahrtsmanagementpaket für die über 3.500 Mitarbeiter des Unternehmens einführt Gebiet.
Die Unterschrift ist das Ergebnis gewinnbringender Arbeitsbeziehungen und des kontinuierlichen Dialogs zwischen dem Unternehmen und den Gewerkschaften, Faktoren, die neben der Regulierung und Weiterentwicklung des Sozialsystems die Einführung verschiedener Initiativen ermöglichen, um den Bedürfnissen und Anforderungen der Arbeitnehmer gerecht zu werden .
Das neue Wohlfahrtssystem präsentiert sich erstmals, versuchsweise für das Jahr 2017, Formen der Produktivitätswohlfahrt, auch um die durch das Haushaltsgesetz 2017 eingeführten Neuerungen besser zu verstehen.
Insbesondere innerhalb der Höchstgrenze von 3.000 € und der Arbeitnehmereinkommensgrenze von 80.000 € kann der Arbeitnehmer wählen, ob er den Leistungsbonus in bar in Anspruch nehmen oder den Bonusbetrag verwenden möchte, um in den Genuss einer oder mehrerer Waren oder Dienstleistungen zu kommen Sozialhilfe zur Verfügung gestellt von Terna. Ein Maßnahmenpaket zugunsten des Arbeitnehmers, der sich für eine Vielzahl von Vorteilen entscheiden kann. Die Vereinbarung sieht eine Unternehmensintegration für das Jahr 2017 in Höhe von 12 % der Bonusaktien vor, die der Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis in Waren oder Dienstleistungen umwandeln sollte.
Darüber hinaus wurden Leistungsprämien vereinbart wichtige Maßnahmen zur Wertsteigerung der Menschen etwa zur Vereinbarkeit von Leben und Beruf und zur Unterstützung der Elternschaft.
Zum Thema Smart Working werden die sog „intelligent arbeiten“, jetzt weit verbreitet in verschiedenen italienischen Unternehmen, wird Terna starten, bis 2018. Juli XNUMX, ein Pilotprojekt, das für vordefinierte Organisationsbereiche bestimmt ist und dessen Fortschritt überwacht, die Ergebnisse auswertet und über eine mögliche Verlängerung entscheidet.
Was die Formen der Elternunterstützung betrifft Die Vereinbarung sieht 5 freie Tage für frischgebackene Väter vor, die zu den bereits gesetzlich vorgesehenen 2 hinzukommen, sowie ein halbtägiger Urlaub für die Eltern, die ihre Kinder bis zum ersten Schultag (erste Klasse) begleiten. Terna hat auch die Eröffnung eines Betriebskindergartens geplant.
«Die erzielte Vereinbarung bestätigt die große Aufmerksamkeit des Unternehmens für die Bedürfnisse und Anforderungen der Menschen – erklärt er Bernardo Quaranta, Leiter Corporate Affairs von Terna – die jeden Tag mit Leidenschaft und Professionalität einen grundlegenden Dienst für das Land leisten. Auch dies soll ein Zeichen der starken Aufmerksamkeit von Terna für Nachhaltigkeit als Grundlage für einen Weg zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsqualität sein, der sowohl für die Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen einen Wert darstellt".
