Die Ergebnisse der von der ADAPT-Stiftung in Zusammenarbeit mit Intesa Sanpaolo durchgeführten Studie „Wohlfahrt für Menschen. Sechster ADAPT-Bericht über berufliche und betriebliche Wohlfahrt in Italien“ wurden in der Accademia Nazionale di San Luca vorgestellt. 22 Tarifverträge für die Metallverarbeitung,…
Mit Filctem, Femca und Uiltec unterzeichnete Vereinbarung, die den ersten Monat des Elternurlaubs zu 100 % und den zweiten zu 80 % ergänzt. Die Benutzerfreundlichkeit von Arztbesuchen wurde erweitert
Innovationen in den Methoden der Arbeitsorganisation und Verbesserung des beruflichen Wohlbefindens sind die qualifizierenden Elemente des neuen Protokolls, das am 21. Februar zwischen der Versicherungsabteilung von Intesa Sanpaolo und den Vertretern der Gewerkschaftsorganisationen unterzeichnet wurde
Der Welfare Index Pmi 2022 von Generali Italia wurde heute in Rom vorgestellt - Unternehmen mit einem hohen Wohlfahrtsniveau nehmen weiter zu - CEO Fancel: "Es ist ein strategischer Faktor für Unternehmen und für Italien"
Auch die Beträge, die Arbeitnehmern für die Begleichung von Rechnungen (Strom, Gas und Wasser) zugerechnet werden, werden erstmals in den Umfang der Nebenleistungen einbezogen
Intesa Sanpaolo erweitert die betrieblichen Fürsorgemaßnahmen in Bezug auf die Bestimmungen der geltenden nationalen Gesetzgebung, indem sie die Bestimmungen zum Schutz der Elternschaft auf eingetragene Lebenspartnerschaften, faktische Lebensgemeinschaften und Kinder des Ehepartners ausdehnt
Enel X und die Gemelli Hospital Foundation unterzeichnen eine neue Vereinbarung mit Aon, um Unternehmen durch immer flexiblere und personalisierte Telemedizindienste Innovationen zu bieten
Bahn und Gewerkschaften haben eine vorläufige Vereinbarung zur Verlängerung des Betriebsvertrags getroffen, der monatliche Gehaltserhöhungen, eine Einmalzahlung und betriebliche Sozialleistungen vorsieht
Organisatorische Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben machen 70 % der betrieblichen Sozialmaßnahmen im Sektor aus - Sektorfonds setzen auf Gesundheits- und Sozialversicherung
Laut dem von Generali Italia geförderten Pmi 2021 Welfare Index hat Covid mehrere Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, dazu veranlasst, Maßnahmen zur Unterstützung der Arbeitnehmer zu beschleunigen und ihren Aktionsradius zu erweitern - Sesana, CEO von Generali Italia:…
Die XNUMX. Ausgabe, die KMU vorbehalten ist, die weibliche Talente, die Gleichstellung der Geschlechter und das Wohlergehen von Unternehmen fördern, ist im Gange - Entstanden aus der Zusammenarbeit zwischen Intesa Sanpaolo und der Marisa Bellisario Foundation, um die Beschäftigung und das Unternehmertum von Frauen auf…
Laut „Welfare for People“, dem dritten Bericht über betriebliche und betriebliche Sozialleistungen in Italien, der von ADAPT und Ubi Banca gefördert wird, nimmt auch die betriebliche Wohlfahrt in Tarifverhandlungen zu.
Der CEO von Generali Italia sprach auf der von Fisac CGIL geförderten Veranstaltung „Ideas for Sustainable Finance“ und schlug auch einen Anti-Pandemie-Fonds vor, an dem sich die EU und die Mitgliedstaaten beteiligen.
Laut dem Welfare Index Pmi 2020-Bericht sind heute 52,3 % der italienischen Unternehmen in der Unternehmenswohlfahrt aktiv: doppelt so viel wie vor 5 Jahren – Sesana, CEO von Generali Italia: „In der Pandemie agieren Unternehmen als soziales Subjekt“
Nach dem Coronavirus und den neuen Formen der Arbeitsorganisation, remote oder im Unternehmen, wird sich auch die betriebliche Wohlfahrt verändern. Aber wie? Marco Benitivogli, der Leiter der Fim-Cisl, erklärt es im Vorwort zu einem neuen E-Book
Das Unternehmen hat sogar aus der Ferne betriebliche Sozialleistungen organisiert, um intelligent arbeitenden Eltern bei der Verwaltung ihrer Kinder zu helfen.
Die fünfte Auflage der jährlichen Erhebung „Welfare Index PMI“ startet – Ziel ist es, die Kultur der betrieblichen Fürsorge auch bei kleinen und mittelständischen Unternehmen zu verbreiten
Der im Generali Tower of Citylife in Mailand errichtete innovative Raum steht allen Mitarbeitern offen, um einen gesunden und nachhaltigen Lebensstil zu fördern.
Future Age, ein in Brescia ansässiges Risikomanagementunternehmen, bot seinem Team einen ungewöhnlichen, aber effektiven Wohlfahrtsvorteil an: „Kältetherapie“-Sitzungen, ein starkes Anti-Stress-Mittel. Ergebnis? Umsatz +50%.
Die Bankengruppe, die in ganz Italien über 6.000 Mitarbeiter beschäftigt, glaubt immer mehr an intelligentes Arbeiten und Unternehmenswohlfahrt.
Im Rahmen des Welfare Award wurde das von Ripa geführte Glasfasernetzunternehmen für die ständige Aufmerksamkeit ausgezeichnet, die den Mitarbeitern des Unternehmens geschenkt wird
UBI Banca, die bereits Sozialleistungen für 400 Unternehmen in der Region erbringt, präsentierte die zweite Ausgabe des Berichts „Wohlfahrt für Menschen“, der zusammen mit Adapt – Letizia Moratti verfasst wurde: „Wichtig für Mitarbeiter, aber auch für die Schaffung eines…
Laut dem von Generali Italia geförderten Bericht „Pmi 2019 Welfare Index“ hat sich in unserem Land in drei Jahren die Zahl der Unternehmen verdoppelt, die, obwohl sie nur wenige oder sehr wenige Mitarbeiter haben, ihren Mitarbeitern eine Reihe von Dienstleistungen anbieten, von der ergänzenden Gesundheitsversorgung bis …
Betriebsverhandlungen auf zweiter Ebene und betriebliche Sozialleistungen sind für die Wiederherstellung der Produktivität und die Verringerung des Steuerkeils von wesentlicher Bedeutung
Der „Award of Awards“, mittlerweile in seiner zehnten Ausgabe, wurde von der Präsidentin des Senats, Maria Elisabetta Alberti Casellati, an die Präsidentin des Vorstands von Ubi, Letizia Moratti, überreicht – Der Dienst, den die Bank (es war die erste In…
Die Bank hat eine Vereinbarung mit CONFAPI Calabria unterzeichnet, die über 500 verbundene Unternehmen und ihre 4.500 Mitarbeiter zusammenbringt, um innovative betriebliche Wohlfahrtslösungen in der Region zu fördern.
Die Partnerschaft bietet den 300 Mitgliedsapotheken maßgeschneiderte Lösungen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, von der Gesundheitsversorgung bis zur Freizeit. Eine Initiative, die lokale Dienstleistungen verbessert und Möglichkeiten zum Wachstum der Wirtschaft bietet.
Der neue Tarifvertrag des Unternehmens Cattolica führt wirtschaftliche Anreize in Bezug auf die Ergebnisse der Gruppe, innovative Sozialpolitiken, Babyprämien, Solidaritätsferien und einen Plan zur Deckung von Krankheitskosten bis zu sechs Jahren nach der Pensionierung ein
Die 330 Mitarbeiter des in Bologna ansässigen Konzerns können die Leistungsprämien in Dienstleistungen umwandeln (bis zu maximal 30 %), zu denen die im nationalen Arbeitsvertrag von Unionmeccanica-Confapi vorgesehenen 150 Euro hinzugerechnet werden müssen.
Die Partnerschaft bietet über 1200 Mitgliedsunternehmen Beratung bei der Einführung innovativer Dienstleistungen für Unternehmen und Mitarbeiter, von der Gesundheitsversorgung bis zur Freizeit.
WELFARE INDEX PMI REPORT 2018 herausgegeben von Generali Italia - 63,5 % der Unternehmen, die in diesem Sektor sehr aktiv sind, konnten eine Produktivitätssteigerung verzeichnen - Zusätzliche Gesundheitsversorgung und Mutterschaftshilfe nehmen zu
Generali Italia präsentiert heute in Rom zusammen mit Piccola Industria di Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato und Confprofessioni den Pmi Welfare Index Report 2018, die umfassendste Umfrage zur Verbreitung der Unternehmenswohlfahrt in Italien, zu der mehr…
Ein Jahr nach der Gründung einer spezialisierten Abteilung des Bankinstituts, die bereits bedeutende Vereinbarungen mit Unternehmen und Handelsverbänden getroffen hat, ist hier die mit Adapt geförderte Studie, die betriebliche Sozialsysteme in Italien im Lichte von…
INTERVIEW MIT ROSSELLA LEIDI, Deputy General Manager und Chief Wealth and Welfare Officer der UBI Banca: „Wir sind die erste Bank in Italien, die dem Markt einen Sozialdienst angeboten hat, der auf einem territorialen Ökosystem basiert: Wir bieten einen schlüsselfertigen Service…
Die Absichtserklärung zwischen der von Victor Massiah geleiteten Bank und Federfarma Milano öffnet erstmals auch den Eigentümern von tausend Privatapotheken in der Lombardei und ihren 5 Mitarbeitern die Türen zu betrieblichen Sozialleistungen
Der erste Censis-Eudaimon-Bericht stellt fest, dass die Unternehmenswohlfahrt einen potenziellen Wert von 21 Milliarden hat, wenn sie auf alle Arbeitnehmer in Privatunternehmen ausgedehnt wird, die jedoch noch wenig davon wissen - Welche Beziehung besteht zwischen der Unternehmenswohlfahrt…
Das neue Unternehmen Generali Italia wird sich ausschließlich dem Wohlergehen von Arbeitnehmern und Unternehmen widmen und sich stark auf gesundheitsbezogene Dienstleistungen sowie soziale Sicherheit und flexible Leistungen konzentrieren, die bereits durch das Haushaltsgesetz erleichtert werden - Der Partner…
OD&M Consulting Umfrage – Zufriedenheit mit vielen Neuerungen des Stabilitätsgesetzes 2017 in Bezug auf betriebliche Sozialleistungen und weniger Arbeitnehmer, die meinen, dass das Unternehmen einfach die Chance genutzt hat, Personalkosten bei der Umsetzung einzudämmen. Verpflegung und Assistenz …
Nach den Ergebnissen der ersten Ausgabe erneuerte AIDP – der Italienische Verband für Personalmanagement – seine Zusammenarbeit mit der Welfare Company (Qui! Group) für die zweite Ausgabe der Forschung zur betrieblichen Wohlfahrt in Italien.
Der neue Weg heißt My Energy Journey und wird über 6 Mitarbeiter einbeziehen – Fachbesuche, Pilates und Laufeinheiten sind ebenfalls geplant, um einen gesunden Lebensstil im Unternehmen zu fördern
Interview mit Giovanni Luca Perin, Chief HR and Organization Officer von Generali Italia - „Insbesondere dank der neuen Steuerabzüge wächst das Interesse an betrieblicher Wohlfahrt bei italienischen Unternehmen. Und das Wohlergehen der Arbeitnehmer wirkt sich auf die wirtschaftlichen Ergebnisse von…
Ein wichtiges Bündnis zur Förderung eines territorialen Wohlfahrtsökosystems schließt sich einer Vereinbarung zur Finanzierung von Innovationen innerhalb einer nationalen Obergrenze von 500 Millionen Euro an.
Der nationale Sekretär der Fim Cisl, Uliano: „Erster betrieblicher Sozialplan in unserem Land. Mehr als 35 % der Arbeitnehmer haben sich dem Plan angeschlossen“.
Laut einer von MetaManagement vorgestellten Studie (Folien als Pdf beigefügt) gehören Zusatzrenten und ergänzende Gesundheitsversorgung überraschenderweise nicht einmal zu den Top-3 der Interventionen, obwohl sie die am häufigsten in Tarifverträgen auftauchenden Handlungsfelder sind …
Es heißt „Benefit&Welfare“ und ist das neue UniCredit-Angebot für die Mitarbeiter der Geschäftskunden der Bank: verschiedene betriebliche Sozialangebote und Vergünstigungen für die von der Bank angebotenen Produkte und Dienstleistungen
Laut dem von Generali Italia geförderten Bericht Welfare Index Pmi sehen 52 % der neuen Unternehmensverträge Sozialmaßnahmen vor: Der Sektor, der am stärksten wächst, ist die ergänzende Gesundheitsversorgung, gefolgt von der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und der Mutterschaftsunterstützung -…
Es handelt sich um einen Komplex von Dienstleistungen, die Menschen, Unternehmen und Territorien gewidmet sind - Präsidentin Letizia Moratti: "Mit Ubi Welfare bietet unsere Bank ein besonders innovatives Modell an, das in der Lage ist, Informationen und Dienstleistungen in den Bereichen Soziales, Gesundheit, Unterstützung anzubieten ...
Der Welfare Index PMI, eine von Generali Italia geförderte Initiative unter Beteiligung von Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato und Confprofessioni, präsentiert den Bericht 2017 und stellt das erste Corporate Welfare Rating für Unternehmen vor
UMFRAGE DER KATHOLISCHEN UNIVERSITÄT MAILAND UND DER WELFARE COMPANI in Zusammenarbeit mit AIDP - Die Auswirkungen der neuen Steuererleichterungen sind bemerkenswert, insbesondere für große und nördliche Unternehmen, und in Erwartung einer Zunahme der Eingriffe in die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und der…
Der Erlass des Arbeitsministeriums wurde veröffentlicht, der die Kriterien festlegt, um in diesem Jahr von Produktivitätsprämien und den als Anteil am Unternehmensgewinn anerkannten Beträgen zu profitieren: Sie können von einer reduzierten Besteuerung von 10% profitieren - Die Prämien…
Die im Stabilitätsgesetz vorgesehene Möglichkeit, Arbeitnehmern Vorteile in Form von Waren und Dienstleistungen statt Lohnerhöhungen zu gewähren, breitet sich auch unter kleinen Unternehmen aus - Med-ex, das erste Unternehmen, das für Corporate Wellness/Healthcare zertifiziert ist, behauptet: "Die …
Von Zusatzrenten bis zu Krankenkassen, von Versicherungspolicen bis zu Weiterbildung über Chancengleichheit, Unterstützung für Eltern und Work-Life-Balance: Hier ist die italienische Landkarte der Initiativen zur Unterstützung von Arbeitnehmern gemäß dem ersten nationalen Bericht über…
Ein Unternehmen gewährt seinen Mitarbeitern zinslose Kredite, ein anderes hilft ihnen bei der Abwicklung der Hypothek bei der Bank: In manchen Fällen übersteigt die betriebliche Wohlfahrt in italienischen Klein- und Mittelbetrieben jede Vorstellungskraft - Hier sind die Geschichten von…
Laut dem ersten Nationalen Bericht zur Wohlfahrt in kleinen und mittleren Unternehmen setzen fast die Hälfte der KMU mit 10 bis 250 Mitarbeitern mindestens 4 Initiativen zur Unterstützung von Arbeitnehmern um - Es gibt keinen Unterschied zwischen Nord und Süd:…
„Die Herausforderung des Wachstums geht über die Ausbildung von Führungskräften“, Monica Pontiroli von Manager Italia, die eine Studie durchgeführt hat, derzufolge nur sehr wenige Unternehmen das Unternehmenswohl im Fokus haben – Die vier Projekte zur Intergenerationalität – Der Fall von Fondir, der…
