Das „Richmond Facility Management Forum“, das gestern in Rimini begann, ist eine Veranstaltung, die darauf abzielt, die besten Unternehmensstrategien für zu analysieren Verwaltung der Räume der Arbeit und von Humankapital. Danke auch an die Anwesenheit von FBC Italien, Spezialisiert auf Utility ManagementIn dieser Ausgabe werden Lösungen vorgestellt, die zu einem Bereich gehören, der bisher scheinbar parallel zum Facility Management verläuft.
Das neue Szenario wird vom Mitbegründer von FBC Italia gut beschrieben: David Busseni Er erklärt: „Zu den Kosten, die Unternehmer mit zunehmender Aufmerksamkeit verwalten müssen, insbesondere nach den geopolitischen Veränderungen der letzten Jahre, zählen die Kosten für Strom, Gas, Telefonie und Konnektivität. Es ist nicht nur ein Thema Lieferantenauswahl vorteilhafter zu gestalten, sondern den Verbrauch durch Planungsmethoden zu begrenzen, die in jedem Fall erstklassige Unternehmensdienstleistungen gewährleisten können.
Er gibt den Grund an, warum FBC beschlossen hat, beim Forum anwesend zu sein Friedrich Bevilacqua, Gründer von FBC Italia und Präsident Assium, lässt sich auf die feste Überzeugung des Unternehmens zurückführen, dass ein Zusammenhang zwischen einem profitableren und intelligenteren Management der Energie- und Telekommunikationskosten und a besteht bestes Betriebsergebnis.
Tatsächlich lässt sich nicht leugnen, dass nach der Pandemie die integrierte Verwaltung von Räumen, Verbindungen, Zugängen, Sicherheit, Mobilität von Personen und Unternehmensfinanzierungen, die auch mit Versorgungsleistungen verknüpft sind, immer stärker geworden ist strategische Geschäftshebel.
Gleichzeitig ist die Aufmerksamkeit für die Qualität der im Unternehmen verbrachten Zeit für jeden Manager oder Unternehmer, der Bedarf und Interesse daran hat, zu einer Priorität geworden fördern die Produktivität, Konfrontation und Wohlbefinden in Ihrer Organisation.
Von einem fokussierten Fokus auf das Produkt oder die Dienstleistung eines Unternehmens und dessen externe Wertschätzung sind wir zur Platzierung übergegangen die Betonung auf Menschen die dort wirken, als die tiefgründige Essenz einer Marke, ihrer Werte und ihrer Ethik. In diesem Sinne sprechen wir von Mitarbeiterbindung davor und Advocacy Dann, wenn Menschen einer Organisation gegenüber loyal werden, bleiben sie nicht nur langfristig bestehen, sondern werden zu natürlichen Testimonials.
„Wir vertreten eins Neuigkeiten beim Facility Management ForumWir sammeln hervorragendes Feedback und sind als wertvolle Partner eine Inspiration und Referenz im Versorgungsmarkt. „Teilnehmen bedeutet, das Treffen und den Austausch von Ideen und Strategien zu erleichtern“, kommentierte Federico Bevilacqua.
