Eine Vereinbarung, die die Gewerkschaften selbst als "über den Erwartungen hinsichtlich des Gesamtbetrags" definiert haben. In einer so schwierigen Zeit hat Luxottica beschlossen, seine Mitarbeiter in Bezug auf das Geschäftsjahr 2020 erheblich zu belohnen.Trotz der Tatsache, dass der Gewinn im letzten Geschäftsjahr um 1 Milliarde zurückgegangen ist (obwohl es bereits in der zweiten Jahreshälfte eine deutliche Erholung der Einnahmen) hat die Essilux-Gruppe beschlossen, nicht nur 2,23 Euro Dividende für die Aktionäre zu bestätigen, sondern auch die Arbeitnehmer a anzuerkennen Grundprämie von 1.420 Euro, zu dem eine an die individuelle Leistung gebundene Komponente, die anhand der Anwesenheitshäufigkeit bewertet wird, eine an die Dienstzeit gebundene Komponente und eine weitere an das Vorhandensein positiver Flexibilität gebundene Komponente hinzugefügt wird. Bezüglich der Absenzen stellten die Gewerkschaften mit Genugtuung fest, dass „nur Absenzen zwischen Mai 2020 und Dezember 2020 gezählt werden. alle Abwesenheiten aufgrund der Covid-19-Erkrankung wurden von der Zählung abgezogen, Quarantäne, vom Unternehmen beantragte vorsorgliche Entfernung und Entlassungen".
Darüber hinaus gilt jede andere Art von Elternzeit als Präsenztag, um auch die schwächsten Personen zu schützen. Der Preis - betonen die Gewerkschaftsorganisationen - wird entsteuert auf der Grundlage der im bestehenden Zusatzvertrag vorgesehenen Verbesserung der „Gateway“-Indikatoren. Luxottica wird ausnahmsweise eine Erhöhung von 2020 % auf den Gesamtbetrag des Bonus für 30 anerkennen, die die Arbeitnehmer freiwillig entscheiden werden, ob sie teilweise oder vollständig in Sozialleistungen umgewandelt werden. „Folglich – schließt eine gemeinsame Mitteilung der nationalen Sekretariate von Filctem, Femca, Uiltec – kann ein Arbeitnehmer, der das maximale Gesamtergebnis erzielen und es vollständig in Sozialleistungen umwandeln möchte, einen Gesamtbonus von mehr als 2.700 Euro erhalten . Einige offene Themen des betrieblichen Zusatzvertrages bleiben jedoch bestehen, wie z. B. Teilzeitanreize, Arbeitszeiten, intelligentes Arbeiten und Organisationsverhalten, für die wir die Bereitstellung eines weiteren Studien- und Überwachungsmoments durch das Unternehmen erhalten haben.
