Mitarbeiterzufriedenheit steigern Tim. Laut der Ausgabe 2021 der Mitarbeiterklimaumfrage der Tim Group ist dieEngagement-Umfrage zusammen mit der Firma Mercer – Sirota entwickelt, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zu messen. Laut Umfrage ist dieser Wert in den letzten drei Jahren um 20 Prozentpunkte gestiegen.
Im Detail betraf die Umfrage über 40 Mitarbeiter, mit einem doppelten Ergebnis sowohl in Bezug auf die Teilnahme (83 %) als auch in Bezug auf das Engagement (76 %). Ein Wert, der die aktuelle Benchmark der Unternehmen in Italien (entspricht 73 %) und die internationale Benchmark der Industrie (entspricht 75 %) übertrifft.
Ein Ergebnis, das dank a Mehrjähriger Aktionsplan und strukturiertes und kontinuierliches Zuhören der Mitarbeiter. Die Initiativen haben auch „eine konkrete Unterstützung für die Qualität des Privat- und Berufslebens der Mitarbeiter garantiert und es ihnen ermöglicht, ihr Potenzial auszudrücken. Die vom Unternehmen umgesetzten betrieblichen Wohlfahrtsprojekte gelten in diesem Zusammenhang als Mittel zur Steigerung des Wohlbefindens und zur Verbesserung der Work-Life-Balance“, heißt es in einer Mitteilung des Konzerns.
Schließlich analysierte die Gruppe in diesem Jahr die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter auch anhand des „Great Place To Work“-Modells und erhielt die entsprechende Zertifizierung des internationalen Instituts als „beste Arbeitsumgebung nach Ansicht ihrer Mitarbeiter“.
