Gesetzesdekret 81/2015, d. h. die Jobs Actsieht vor, dass für den Leiharbeitnehmer Folgendes gilt Gewerkschaftsrechte die im Arbeitnehmerstatut vorgesehene Pflicht, die er während der gesamten Dauer des Einsatzes im entleihenden Unternehmen ausüben kann, Rechte der Vereinigungsfreiheit sowie an den Treffen der Mitarbeiter der Anwenderunternehmen teilzunehmen.
Darüber hinaus stellte sich im Laufe dieser Jahre die Frage, ob für die Ausübung dieser Rechte der nationale Tarifvertrag des Zeitarbeitsunternehmens oder der des Unternehmens, in dem der Zeitarbeitnehmer arbeitet, gilt.
Die Klarstellung des Arbeitsministeriums
Diesbezüglich hat die Das Arbeitsministerium stellt bereit Jetzt heißt es warten Klärung.
Das Ministerium erinnert zunächst daran, dass die Verabreichungsverhältnis Es handelt sich um drei Subjekte (Versorgungsunternehmen, Leiharbeitnehmer und entleihendes Unternehmen), die durch zwei unterschiedliche Vertragsbeziehungen verbunden sind: den Handelsvertrag, der zwischen dem Entleiher und dem Lieferanten geschlossen wird, und den individuellen Arbeitsvertrag, der zwischen dem Versorger und dem Arbeitnehmer geschlossen wird.
Der Arbeitgeber des Arbeitnehmers ist somit formell der Versorgungsbetrieb, auch wenn die Arbeitsleistung – während der Dauer des Einsatzes – im Interesse des Arbeitnehmers unter dessen Kontrolle und Weisung erbracht wird.
Verteilung der Befugnisse und Pflichten
Die vertragliche Ausgestaltung der Werklieferung weist daher einen besonderen Charakter auf Verteilung der Befugnisse und Pflichten im Zusammenhang mit der Durchführung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der Spaltung zwischen dem rechtlichen Eigentum an dem Arbeitsverhältnis und der tatsächlichen Nutzung der Dienstleistung.
Daher ist die CCNL, die das Arbeitsverhältnis regelt, im Allgemeinen diejenige, die vom Personalvermittler als Arbeitgeber angewendet wird. Es ist jedoch erforderlich, dass für die Dauer des Einsatzes die für den Arbeitnehmer tatsächlich geltenden Vorschriften durch die vom Nutzer angewandten Bestimmungen der CCNL ergänzt werden.
Dadurch soll die Wirksamkeit sichergestellt werden Grundsatz der Gleichheit in Bezug auf die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen von Leiharbeitnehmern, die insgesamt nicht niedriger sein dürfen als diejenigen, die für Arbeitnehmer auf der gleichen Ebene wie der Entleiher gelten, wie in Art. 35 des oben genannten Beschäftigungsgesetzes.
Die Kunst. 36 des Beschäftigungsgesetzes
Die gleichen Schlussfolgerungen müssen auch für Gewerkschaftsrechte gezogen werden, wie von erinnertArtikel. 36 vom selben Jobs Act.
Daher muss auch in diesem Fall zunächst auf die von der Versorgungsagentur als Arbeitgeber angewandte CCNL verwiesen werden, die es dem Arbeitnehmer auch ermöglicht, während der Dienstreise innerhalb des Arbeitskontexts, in dem sie tatsächlich eingesetzt wird, Ausübung zu erbringen , all die Gewerkschaftsrechte durch das Gesetz und die vom Anwenderunternehmen angewandte CCNL anerkannt, um die konkrete Wirksamkeit dieser Rechte bei der Ausführung von Arbeiten beim Anwenderunternehmen zu gewährleisten.
