Wie viele Stellen sind von Unternehmen für den Zeitraum September bis November 2017 geplant? Was sind die am häufigsten nachgefragten Berufsprofile? Wie viele Stellenangebote bieten jungen Menschen und Frauen mehr Möglichkeiten? Welche Bildungsabschlüsse sind am beliebtesten? Dies und mehr in der neuen Ausgabe von Excelsior informiert online, das Merkblatt zum Berufs- und Ausbildungsbedarf der Unternehmen für den Zeitraum September bis November 2017.
Das monatliche Bulletin, das als Teil des von Unioncamere in Zusammenarbeit mit Anpal geförderten Excelsior-Informationssystems erstellt wurde, überwacht die Beschäftigungsprognosen privater Unternehmen in Industrie und Dienstleistungen sogar auf vierteljährlicher Basis, um rechtzeitig Informationen bereitzustellen, um die aktive Arbeit der Politik zu unterstützen. Die Daten sind nach Wirtschaftssektoren, einzelnen Provinzen und für jedes der 550 in den Gebieten tätigen Beschäftigungszentren verfügbar.
Zwischen September und November dieses Jahres werden die von den Unternehmen geplanten Einnahmen rund 996 betragen (einschließlich unbefristeter und befristeter Verträge, einschließlich saisonaler Verträge, befristeter Verträge und Kooperationsverträge ohne Mitarbeiter). Die Schwierigkeit, sie zu finden, war im Vergleich zur vorherigen Umfrage stabil, die zwischen September und November bei 24,3 % der geplanten Einnahmen lag (gegenüber 24,2 %). Für junge Menschen unter 359 Jahren werden 30 Einnahmen erwartet, 36 % der Gesamtsumme, eine Steigerung gegenüber den 34 % des vorherigen Erhebungszeitraums. Die technischen Berufe in den Bereichen Wissenschaft, Ingenieurwesen und Produktion sind diejenigen, bei denen die größten Schwierigkeiten bei der Identifizierung des gesuchten Kandidaten hervorgehoben werden (fast jeder zweite Eintrag könnte kritisch sein). Beherbergungs- und Verpflegungsdienste, fortgeschrittene Unterstützungsdienste für Unternehmen und Handel sind die Tätigkeitsbereiche, die voraussichtlich jungen Menschen unter 30 Jahren mehr Möglichkeiten bieten werden.
