Die Versicherungssparte von Intesa Sanpaolo hat mit den Gewerkschaften eine Vereinbarung getroffen, die bis zum 31. Dezember 2025 gültig ist wirtschaftliche BehandlungAuf der Arbeitsflexibilität und weiterHilfe. Diese Änderungen betreffen 1.264 Mitarbeiter der Versicherungsgesellschaften der Intesa Sanpaolo Group in Italien.
Angemeldet 21 Februar Das neue Protokoll, das von den Vertretern von FISAC CGIL, FIRST CISL, UILCA, FNA und SNFIA verabschiedet wurde, sieht eine wichtige Überarbeitung der CCNL der ersten Ebene sowie die Aushandlung der CCNL der zweiten Ebene vor. Dies reicht von der Anpassung einiger wirtschaftlicher Komponenten (Anteil am Firmenbonus) zum Major Flexibilität bei den Arbeitszeitenmit der Möglichkeit von von zu Hause aus arbeiten bis zu 120 Tage im Jahr (140 Tage für IT-Personal) ohne monatliche Begrenzung und Anerkennung von aZuschuss für Lebensmittelgutscheine 3,80 € für Fernarbeitstage. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, 4 Tage à 9 Stunden bei gleichem Entgelt auf freiwilliger Basis von Montag bis Freitag – betriebsorganisatorisch vereinbar – zu arbeiten, wobei Montag oder Freitag derselben Woche als Ruhetag gewählt werden kann.
Das erzielte Ergebnis ist das Ergebnis von immer größere Integration – auch unter dem Gesichtspunkt
Blick auf die anerkannten Behandlungen von Menschen – von Versicherungsabteilung in der Intesa Sanpaolo Gruppe,
Bestätigung seiner wesentlichen und strategischen Rolle.
„Wir sind mit der erzielten Einigung zufrieden – erklärte er Nikolaus Fioravanti, Geschäftsführer des Intesa Sanpaolo Vita e
Leiter der Versicherungsabteilung von Intesa Sanpaolo – was uns ermöglicht, die Bedingungen zu verbessern
Wirtschaft, berufliche Entwicklung und Reaktion auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Das neue
Remote-Arbeitsmethoden, basierend auf der Definition klarer Ziele, verantwortungsvolles Management von
Zeitaufwand und effektive Kommunikation, werden dazu beitragen, Reisen von zu Hause zur Arbeit zu reduzieren,
Gewährleistung effizienter Dienstleistungen zum Nutzen interner und externer Kunden. Sie werden auch vertreten a
ein weiterer Attraktivitätsfaktor für junge Menschen, besonders aufmerksame Unternehmen, die sensibler für Respekt sind
Balance zwischen Arbeit und persönlichen Bedürfnissen“.
