Laut einer Studie von Randstad Indien, einer lokalen Niederlassung des niederländischen multinationalen Unternehmens, das im Bereich der Forschung, Auswahl und Schulung von Humanressourcen tätig ist, ist die Arbeit bei Microsoft der Traum der meisten indischen Arbeitssuchenden.
Es ist das vierte Jahr in Folge, dass die Microsoft belegt im Ranking der begehrtesten Arbeitgeber direkt vor Sony den ersten Platz. Im Bankensektor ist der Job bei der State Bank of India am attraktivsten, während man im Bereich Touristenunterkünfte lieber für die Taj Group und im Energiesektor für Tata Power arbeitet. Die Umfrage, die unter mehr als 8000 Personen durchgeführt wurde, die sowohl bereits beschäftigt waren als auch auf der Suche nach ihrem ersten Job waren, ergab, dass die drei wichtigsten Kriterien für die Jobwahl in dieser Reihenfolge sind: wettbewerbsfähige Gehälter, beschäftigungsbezogene Sozialleistungen und langfristige Verträge .
Weitere Faktoren, die berücksichtigt werden, sind die finanzielle Gesundheit des Unternehmens, Karrierechancen, die Angenehmheit des Arbeitsumfelds und die Möglichkeit, die Zeit, die man der Arbeit widmet, mit der Zeit, die man seinen Neigungen und Interessen widmet, zufriedenstellend in Einklang zu bringen. Männer – sagt Randstand – fühlen sich eher von der Höhe des Gehalts und der Stabilität des Arbeitsplatzes angezogen, während Frauen mehr auf das Arbeitsumfeld, die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Entfernung vom Arbeitsplatz zum Zuhause achten. Die begehrteste Branche für Männer und Frauen ist die Informations- und Kommunikationstechnologie, gefolgt von der Produktion und dem Einzelhandel mit Verbrauchsgütern (z. B. Lebensmittel, Hausreinigung, Körperpflege) und der Automobilbranche Sektor.
„Die indische Wirtschaft zeigt einen positiven Trend“, kommentiert Moorthy K. Uppaluri, Geschäftsführer von Randstad India, „im Automobiljargon kann man sagen, dass sie sich auf den Weg macht.“ In diesem Zusammenhang wird es für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung, sich an Arbeitssuchende zu wenden, um die besten Talente zu identifizieren, anzuziehen und zu halten.“
