Reinigung und Belüftung von Umgebungen. Soziale Distanzierung und schnelle Identifizierung, wer in Quarantäne muss. Aber auch ärztliche Konsultationen, die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und Mitarbeiterschulungen zu allem, was Sie in Zeiten der Pandemie wissen müssen. Mit Beginn von Phase 2 – dem von Wiedereröffnung – Es gibt viele Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen müssen, um die neuen Ansteckungsvorschriften einzuhalten und so die Ausbreitung des Coronavirus zu bekämpfen. Über die vom Staat auferlegten Regeln hinaus statten sich mehrere Unternehmen mit Protokollen aus, die noch strenger (und daher effektiver) als das Gesetz sind, aber ohne die Produktivität zu beeinträchtigen. Ein Beispiel ist Worksafe, das vom Gesundheits- und Sicherheitsunternehmen International Sos entwickelt wurde.
Der Name Worksafe ist eigentlich ein englisches Akronym, das für „Workspace environment, Operations, Regulation, Knowledge, Social distancing, Alert, Fortify, Empowering employee“ steht. Jeder Buchstabe entspricht einer der 8 Ebenen, auf denen das Protokoll artikuliert ist. Hier ist, was es ist.
ARBEITSPLATZ
Screening, Zoneneinteilung, Installation von Barrieren, Reinigungsprotokolle, Belüftung, Bereitstellung von Handschuhen und Masken.
BETRIEB
Isolation, grundlegende Hygienemaßnahmen, gesundheitliche und medizinische Maßnahmen, gesundheitsbezogene Fragebögen und Unterstützung der physischen und psychischen Gesundheit.
VORSCHRIFTEN
Halten Sie alle behördlichen Vorschriften ein, um eine vollständige Abdeckung des medizinischen Bedarfs einschließlich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und unterwegs sicherzustellen.
WISSEN
Fähigkeit, Quarantäne rechtzeitig zu verfolgen und umzusetzen. Kenntnis und Einhaltung des Datenschutzgesetzes
SOZIALE DISTANZIERUNG
Begrenzen Sie die Anzahl der Personen am Arbeitsplatz, planen Sie Räume, Zeiten und Schichten und nutzen Sie nach Möglichkeit Smart Working.
AVSI
Installieren Sie automatische Methoden, um über neue Bedrohungen wie lokale Ausbrüche, Demonstrationen oder Unruhen benachrichtigt zu werden.
STÄRKEN
Unterzeichnen Sie Vereinbarungen mit Experten für Infektionskrankheiten, um rechtzeitig Rat einzuholen.
MITARBEITER ZUR VERANTWORTUNG HALTEN
Einbindung des Top-Managements, Definition von Rollen und Vorgehensweisen bei Beschwerden und Reklamationen.
