Teilen

Energie lernen: 15 Millionen von Fondimpresa

Um Energieeffizienz zu erreichen, ist Schulung erforderlich - Ab dem 14. März Förderanträge an Fondimpresa, die von Confindustria und Gewerkschaften eingerichtete Struktur für Mitarbeiterschulungen

Energie lernen: 15 Millionen von Fondimpresa

Wir beklagen, dass italienische Unternehmen keine Energieeffizienz betreiben und die Kosten steigen. Es hängt nicht alles vom Einkauf und der Besteuerung von Rohstoffen ab. Allerdings die höchste in Europa. Der Weg zur Verbesserung des Systems führt auch über Schulungen. Das Angebot an Beschäftigte – öffentliche oder private – ist noch nicht ausreichend. Es erfüllt nicht viele der Parameter, die erforderlich sind, um eine gute Leistung zu erzielen, um Kosten und Abfall zu reduzieren. Und in den Schulen wird wenig gelernt. Die bewährten Praktiken, die in vielen Ländern angewandt werden, müssen nach und nach in unser System einfließen. Trotz einiger Fortschritte wird die Notwendigkeit, Menschen aufzuklären und zum Lernen zu bringen, weithin empfunden. Fondimpresa, die von Confindustria und Gewerkschaftsorganisationen gegründete Struktur, hat beschlossen, vorzutreten. Es hat 15 Millionen Euro für Kurse zu Energieeffizienz, ergänzenden und erneuerbaren Quellen und ökologischer Nachhaltigkeit bereitgestellt.

Vom 14. März bis 13. Juni nimmt next Anträge auf Lernförderung entgegen. Die Entwicklung dieser spezialisierten Fähigkeiten reicht weit zurück. Von grundlegenden Überlegungen, dass Sie vorbereitet sein müssen, um Ergebnisse und weitere Entwicklung zu erzielen. Lassen Sie uns hinzufügen, dass außerhalb unserer Heimat Unternehmen Langsamkeit und Bürokratie überleben, und wir verstehen, warum Italien nicht an der Spitze der europäischen Branchenrangliste steht. Die Höhe der für öffentliche Kurse erhaltenen europäischen Mittel hat das Wissen der italienischen Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht erhöht. Es gibt unzählige Kontroversen und Missmanagement von Geldern. Es ist zu hoffen, dass eine Organisation in Partnerschaft zwischen Confindustria und den Gewerkschaften in der Lage sein wird, es besser zu machen. Die Ausbildungspläne werden jedoch von den dem Fonds angeschlossenen Unternehmen geteilt. Die Struktur wird unternehmensübergreifend mit mindestens 30 Mitarbeitern sein, die dazu bestimmt sind, die Produktionszyklen ihrer Unternehmen zu verbessern.

Bewertung