Die Delegation an die Regierung, um einen wichtigen Teil der umzuschreiben Arbeitsnormen definieren nicht klar die Grenzen derjenigen, die dies tun werden die delegierten Dekrete sein, für die die Wirksamkeit der Reform von Arbeitsmarkt, hängt davon ab, wie viele Knoten aufgelöst werden scheinbar detailliert sind, aber von größter Bedeutung sind welche Auswirkungen die Reform auf die Arbeit und die Fähigkeit dazu haben wird Wiederherstellung der Wettbewerbsfähigkeit des Systems.
Organisiert von der Anna Kuliscioff Foundation und Firstonline, ja In den letzten Tagen fand in Mailand ein Expertenseminar für eine vtechnische Bewertung der Delegation und Bereitstellung von Hinweisen zur Vorgehensweise schreiben die delegierten Dekrete. Walter Galbusera als Präsident der Stiftung, eröffnete die Diskussion mit der Hervorhebung einiger Aspekte noch nebulös beginnend mit dem Funktionieren der Einrichtung Arbeitsagentur, der eine grundlegende Rolle in der Arbeit zukommt aktive Arbeitsmarktpolitik und Fragen der Koexistenz zwischen den Vertrag mit zunehmendem Schutz und nur befristete Verträge von Minister Poletti liberalisiert wurden und Ergebnisse zeitigen nennenswert.
Paolo Rebaudengo, ein ehemaliger Fiat-Manager, dessen Position er viele Jahre lang innehatte Er sei für die Arbeitsbeziehungen verantwortlich und betonte dies Von einer echten Wende wird er erst sprechen können, wenn mindestens vier aufgelöst werden Hauptknoten. Zunächst darf kein Nachschub mehr erfolgen a Fälle schwerwiegender Diskriminierung sind ausgeschlossen. Nachdem er erklärt hat, dass er das voraussieht Wiedereinsetzung auch wegen disziplinarischer Sachverhaltsvergehen entfällt jede wesentliche Neuerung, da die Entscheidung dem wieder anvertraut wird Ermessen der Richter. Zweitens müssen wir mit definieren Präzise die Regeln für die Darstellung wie in der Situation Heutige Unternehmer sind sich nie ganz sicher, mit wem sie es zu tun haben.
Und das Protokoll, das vor zwei Jahren von den Gewerkschaften und der Confindustria unterzeichnet wurde, erweist sich als nicht durchsetzbar. Drittens ist es notwendig, die festzulegen Mindestlohn gilt nicht nur für diejenigen, die keinen nationalen Vertrag haben, denn Auf dieser Schwelle können alle Institute berechnet werden basierend auf dem Grundgehalt. Schließlich ist es notwendig, das zu geben Präferenz für Unternehmensverhandlungen, da diese nur innerhalb des Unternehmens stattfinden kann die Produktivitätslohnbörse machen und deshalb hättest du eine sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter zugute kommen.
Über diese Punkte wurde mit vielen Bürgern heftig debattiert Ausführliche Kritik von Prof. Francesco Forte, der hat beurteilte die staatliche Maßnahme als falsch, weil sie nicht greift der wirklichen Probleme der Arbeit und beunruhigend, weil sie sich damit konfrontiert sieht verwirrend die Themen, mit denen es sich befasst. Graziano Gorna, Leiter der Mailänder Arbeiterkammer, hat teilte Prof. Fortes Beobachtungen zum Risiko von Werkzeugen zu zentralisiert, was lokale Autonomien wo unterdrücken würde Stattdessen haben Sie die wirkliche Kenntnis des Arbeitsmarktes.
Nach bekräftigte die klassischen Positionen der CGIL zur Nutzlosigkeit von beschäftigen sich seiner Meinung nach mit Arbeitsmarktfragen Die Erholung der Wirtschaft wird nur von Investitionen kommen und deshalb ist sie in dies, dass die Regierung Ressourcen konzentrieren muss, teilte die braucht ein Vertretungsrecht wie das der öffentliche Beschäftigung und seiner Meinung nach auch die Reform der PA, Es sollte stark dezentralisiert sein, um es im Territorium zu verankern. Benedetta Cosmi von CISL konzentrierte sich auf die Notwendigkeit Diskriminierung zwischen verschiedenen Arten von Verträgen vermeiden, während Gianfranco Borghini wiederholte die bereits kürzlich in einem Artikel geäußerten Beobachtungen ZUERST online.
Di Maulo, Finanzminister, betonte zu Recht, dass die Geschwindigkeit ist in dieser Situation der Investitionslähmung grundlegend. Unsicherheit ist der Hauptfeind des Artenunternehmens die institutionelle, die außerhalb der Kontrolle liegt des Unternehmers. Zweitens unterstrich Di Maulo das müssen eine effektive Beziehung zwischen der Art der Arbeit und wiederherstellen Gehalt, und das bedarf in jedem Fall auch einer Zwickmühle im Bürgerlichen Gesetzbuch die Streichung von Artikel 18 wirksam machen. Abschließend sprach Prof. Marco Leonardi, mit dem er zusammengearbeitet hat die Regierung, um die Arbeitsreform abzuschließen.
Seiner Meinung nach die Frage der Beibehaltung von Artikel 18 für Entlassungen Disziplinarrechtliche Regelungen werden so geregelt, dass sie eingeschränkter sind das Ermessen der Richter ist möglich; Es wird eine klare geben Präferenz für Verhandlungen auf zweiter Ebene gegenüber der nationale Verträge. Wir werden uns auch mit dem Thema befassen müssen Vertretung, wenn die Parteien keine zufriedenstellende Einigung finden e funktionieren, während es sich um die Agentur für Arbeit handelt und die Beschäftigungszentren werden ihre eigene Dezentralisierung vornehmen über Vereinbarungen mit Privatpersonen.
Es ist klar, dass in diesen komplexen Fragen des Marktes Bei der Arbeit lauert der Teufel im Detail. Allerdings sind sich alle einig in Anerkennung des Mutes und der Weitsicht der Regierung, Maßnahmen zu ergreifen Brust dieses Problem, auch wenn es zu Schnittwunden führt (häufig). instrumental) gerade in der Partei des Ministerpräsidenten und in der Linke Gewerkschaften. Das Ziel ist klar: einen Beitrag leisten Wiederherstellung der Wettbewerbsfähigkeit (zusammen mit Steuererleichterungen) sondern z Um erfolgreich zu sein, muss die Reform wirklich innovativ sein nicht nur für die Fassade und auch die Probleme anzugehen Vertretung und die dezentralisierten Tarifverhandlungen, die Renzi eingeführt hat auf dem Tisch in der Sitzung mit den Gewerkschaften.
