Unternehmen mit fortschrittlicheren Wohlfahrtssystemen erzielen Produktivitätsleistungen, die deutlich über dem Durchschnitt liegen, und wachsen in Bezug auf wirtschaftliche Ergebnisse und Beschäftigung viel schneller. Das geht aus der siebten Ausgabe von hervor Welfare Index Pmi 2022 Bericht von Generali Italia an der mehr als 6.500 Unternehmen aus allen Produktionsbereichen und Größen teilnahmen, dreimal so viele wie bei der ersten Ausgabe. Die Ergebnisse der Studie wurden heute in Rom in Anwesenheit von Arbeitsministerin Marina Elvira Calderone, dem Country Manager & CEO von Generali Italia, Giancarlo Fancel, dem General Manager von Generali Italia, Massimo Monacelli und den Vertretern von Confindustria, Confartigianato, Confcommercio, Confagricoltura und Confprofessioni.
„Sozialhilfe ist eine treibende Kraft, die die Produktivität steigern kann, dank einer besseren Einbeziehung der Arbeitnehmer in die Unternehmensprozesse“, erklärte der Minister für Arbeit und Sozialpolitik Marina Elvira Calderone. „Die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu kennen und zu begleiten, ist jene Aufmerksamkeit, die einen klaren und präzisen Willen ausdrückt, der Arbeit eine breitere Dimension zu geben. Ein Engagement, das fast immer durch ein erneutes Engagement für die Unternehmensmission zurückgezahlt wird, die zur Steigerung von Effizienz und Produktivität in der Lage ist“, fügte der Minister hinzu.
Die Zahlen der betrieblichen Wohlfahrt in Italien
Über 68 % der Italienische kleine und mittlere Unternehmen hat die Grundstufe von bestanden Unternehmenswohlfahrt, während sich die Zahl der KMU mit sehr hohem und hohem Niveau verdoppelte und von 10,3 % im Jahr 2016 auf 24,7 % im Jahr 2022 stieg. Der Anteil der Unternehmen mit hohes Wohlfahrtsniveau erreichte in diesem Jahr 70,7 % (+6,6 % gegenüber 2017) bei denjenigen mit über 250 Beschäftigten und 66,8 % (+7 %) bei den KMU mittlere Größe zwischen 101 und 250 Mitarbeitern. Stattdessen verdoppelten sie sich von 7,7 % im Jahr 2017 auf 15,1 % im Jahr 2022. Kleinstunternehmen mit 6-9 Mitarbeitern mit hohem Wohlfahrtsniveau.
Aber was sind die Gründe für den Erfolg? der betrieblichen Wohlfahrt in Italien? Entsprechend CEO und Country Manager von Generali Italia, Giancarlo Fancel: „Das Unternehmenswohl ist ein strategischer Faktor für Unternehmen und eine Priorität für das Land, auch um die Ziele des Pnrr durch eine Partnerschaft zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor zu erreichen.“
„Heute bescheinigt unser Welfare Index Pmi-Bericht, dass diejenigen mit fortgeschrittenen Wohlfahrtsprogrammen als Unternehmen erfolgreicher sind und unter anderem in Gesundheit, Ausbildung und soziale Eingliederung investieren“, fährt Fancel fort.
Zurück zu den Zahlen: KMU mit fortgeschrittener Wohlfahrt „tragen viel mehr als der Durchschnitt bei Zunahme der Beschäftigung von Frauen und jungen Menschen“, unterstreicht die von Generali Italia durchgeführte Umfrage, wonach Unternehmen mit einem hohen Wohlfahrtsniveau überdurchschnittlich dazu beitragen Berufsdynamik. In Prozent ausgedrückt, verzeichneten 43 % dieser Unternehmen ein starkes Beschäftigungswachstum (gegenüber durchschnittlich 27,3 %), mit einem positiven Saldo von mehr als 3 % aller Beschäftigten. Bemerkenswert ist auch der Anteil von Frauen in verantwortungsvollen Rollen sie erreicht 30 % in Unternehmen mit einem anfänglichen Wohlfahrtsniveau und steigt auf 38,7 % in Unternehmen mit einem sehr hohen Niveau, von denen 43 % Programme zur Chancengleichheit und zur Förderung weiblicher Führungskräfte umsetzen.
Nicht nur das, im Jahr 2022 Unternehmen, die Wohlfahrt als begreifen strategischer Hebel der nachhaltigen Entwicklung haben sich verdoppelt (von 6,4 % im Jahr 2016 auf 14,1 % heute) und 87,5 % dieser Unternehmen erwirtschaften a soziale Wirkung auf hohem Niveau gegenüber einem allgemeinen Durchschnitt von 38 %.
Die Beziehung zwischen Unternehmenswohlfahrt, Gemeinschaft und Umsatz
Wohlfahrt hat eine positiven Einfluss auf das Unternehmensergebnis wer es benutzt. In Zusammenarbeit mit Cerved hat Generali Italia eine dynamische Analyse der Jahresabschlüsse von 2.600 Unternehmen von 2019 bis 2021 durchgeführt, einem Zeitraum, der von derCovid Notfall und von der anschließenden Genesung. Den Daten zufolge haben sich Unternehmen mit einem fortgeschritteneren Sozialsystem registriert a höhere Produktivität im Durchschnitt wuchsen sie in Wirtschaftsleistung und Beschäftigung schneller.
Die Umfrage unterstreicht, dass der Umsatz pro Mitarbeiter mit steigendem Wohlfahrtsniveau steigt, ebenso wie die Rentabilität. Letztes Jahr, vom Umsatz profitieren der Unternehmen mit einem sehr hohen Wohlfahrtsniveau war doppelt so hoch wie die der Unternehmen auf einem Basisniveau: 6,7 gegenüber 3,7 %, während der Produktivitätsindex Mol /Umsatz es wuchs um 1,6 % (von 9,4 % im Jahr 2019 auf 11 % im Jahr 2021), verglichen mit einem Anstieg von 0,2 % bei Unternehmen mit Basisniveau. Darüber hinaus haben sich Unternehmen mit höheren Wohlfahrtsraten als widerstandsfähiger erwiesen, den Schlägen der Pandemie besser standhalten und zeigen mehr Dynamik in der zweiten Hälfte.
Unternehmenswohlfahrt und ihr Beitrag zur Erneuerung der italienischen Wohlfahrt
Generali Italia präsentierte erstmals die Positionspapier unterzeichnet von den Experten des Welfare Index Pmi Steering Committee mit dem Titel „Der Beitrag der Unternehmenswohlfahrt zur Erneuerung der italienischen Wohlfahrt. Nach den Daten, die Gesamtausgaben von öffentliche und private Fürsorge 2021 belaufen sie sich auf 785 Milliarden: 80 % davon (627 Milliarden) werden vom Staat bezahlt, während 17,4 % (136,6 Milliarden) direkt von den Familien bezahlt werden. Ein dritter Anteil, gleich 21,2 Milliarden, 2,7 % der Gesamtsumme, wird von der betrieblichen und kollektiven Wohlfahrt bezahlt. Das Papier unterstreicht, wie „Corporate Welfare“ „ein entscheidendes Instrument darstellen kann, durch das investieren mehr Ressourcen in Schlüsselsektoren und von großer Bedeutung in den Projekten des Pnrr”. Tatsächlich ist es kein komplementärer Sektor der öffentlichen Wohlfahrt mehr, sondern „ist auch zu einem Innovationsfaktor traditioneller Systeme geworden, der in der Lage ist, neue Dienstleistungsmodelle zu schaffen und den Übergang zu nachhaltigen Entwicklungsmodellen zu beschleunigen“, heißt es in dem Dokument.
Aufgrund dessen, was gerade gesagt wurde, „wird sich die betriebliche Wohlfahrtserfahrung ausweiten und einen wesentlichen Beitrag zur allgemeinen Erneuerung der Wohlfahrtssysteme leisten können, wenn öffentliche Institutionen aktiv werden Partnerschaften auf allen Ebenen mit Unternehmen".
„Es braucht einen neuen Pakt zwischen öffentlicher und privater Fürsorge. Es werden Ressourcen benötigt, weil es nicht möglich ist, die notwendigen Innovationen im Gesundheitswesen, in den Schulen durchzuführen, ohne die soziale Initiative der Unternehmen zu fördern. Es ist eine Botschaft an die Politik, die sich in letzter Zeit für das Wohlergehen von Unternehmen ausgesprochen hat, aber wir hoffen, dass wir systematisch in diese Richtung gehen", sagte er Äneas Dallaglio, Innovationsteam der Cerved-Gruppe und Forschungsleiter des Welfare Index Pmi 2022, während der Präsentation der Umfrage.
Die 121 Wohlfahrts-Champions
Während der Veranstaltung wurde der Welfare Champion an 121 Unternehmen verliehen maximale Nennleistung 5W was auf Überwachung und Innovation in allen Bereichen des Wohlergehens hinweist. Dies sind Unternehmen mit außergewöhnlichen Geschichten hinter sich, die sich für das Land relevante Themen engagiert und zahlreiche Initiativen in verschiedenen Bereichen des Unternehmenswohls durchgeführt haben, die dazu beigetragen haben, „erhebliche soziale Auswirkungen auf interne und externe Gemeinschaften zu erzielen“, betont Generali Italia.
