Weitere 100 neue junge Leute werden bis Ende 2016 zu Credems Belegschaft stoßen. Und zwar nach der Einstellung 171 Menschen im ersten Halbjahr 2015, davon 82 % unter 30, Credem, eine der wichtigsten börsennotierten italienischen Privatbankengruppen, strebt danach, andere unter 30-Jährige einzustellen.
Die neuen Stellen, die bei Credem frei werden, beziehen sich auf die Informationstechnologie (über 30 % der Einstellungen), das kommerzielle Netzwerk und die zentralen Verwaltungsbüros.
Einstellung sie betreffen vor allem die Lombardei, Emilia Romagna, Latium, Kampanien, Kalabrien und Sizilien und richten sich an Schulabgänger und Absolventen der Wirtschafts-, Natur- und Rechtswissenschaften. Bewerbungen können über den Abschnitt „Arbeiten Sie mit uns“ auf der Credem-Website eingereicht werden oder durch die Teilnahme an den von den Universitäten Parma, Bologna, Brescia, Mailand, Turin, Urbino, Venedig und Padua organisierten Jobtagen.
Der Insertionsprozess umfasst nach einer Vorauswahlphase einen Gruppeninterviewtag, in dem die Eignungen der Kandidaten, Karriereerwartungen und Motivationen sowie die Kohärenz all dieser Elemente mit den Werten und Unternehmenszielen bewertet werden. Nach dieser Auswahl kann ein tatsächlicher Stellenvorschlag resultieren oder der Kandidat kann in eine Liste von Personen aufgenommen werden, die für künftige Vermittlungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
Es gibt mehrere Rollen, die die ausgewählten jungen Menschen ausfüllen können. Neueinsteiger können auf der Grundlage eines nach eigenen Fähigkeiten und Neigungen entwickelten Wachstumspfades Manager von Privatkunden und Kleinunternehmen im gewerblichen Bereich werden, Koordinationsfunktionen im kommerziellen Netzwerk übernehmen oder in zentrale Managementbüros eingesetzt werden. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, wichtige Führungspositionen zu erreichen. Tatsächlich sind 20 % der Filialleiter unter 35 Jahre alt und die durchschnittliche Erfahrung für den Zugang zu dieser Position beträgt fünf Jahre. Investitionen in Neueinstellungen im Bereich Informationstechnologie sind sehr wichtig. Tatsächlich wurden seit 2012 49 Mitarbeiter eingestellt, und 2016 werden voraussichtlich weitere 30 Mitarbeiter in den Bereichen Programmierung, technisch-funktionale Prozessanalyse und IT-Systemintegration eingestellt.
Das berufliche Wachstum der Menschen wird durch wichtige Schulungen unterstützt, die Credem den Mitarbeitern anbietet. Im Jahr 2014 hat die konzerninterne Ausbildungsschule Scuola Credem insgesamt rund 30 Ausbildungsstunden durchgeführt und bewiesen, dass Investitionen in diesem Bereich eine Priorität in der Wachstums- und Entwicklungsstrategie der Bank sind. Jobrotation ist auch sehr wichtig für die Entwicklung von Querschnittskompetenzen. In den Leisten Insbesondere nach vier Jahren hatten 57 % der Neueinstellungen eine andere Funktion als die, mit der sie ihre berufliche Laufbahn bei Credem begonnen hatten.
"Für die Credem Group war die Investition in Menschen schon immer eines der grundlegenden Elemente der Entwicklung und des Wachstums"Said Andrea Bassi, Leiter Personalmanagement bei Credem. „Tatsächlich glaube ich“, fuhr Bassi fort, „dass es ein grundlegendes Element für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ist, vor allem, wenn es in der Erbringung von Dienstleistungen mit hoher Wertschöpfung tätig ist. Mit diesem Ausbauprojekt, das unserer Meinung nach auch ein konkreter Vertrauensbeweis in das System ist, indem es die Beschäftigung junger Menschen unterstützt, die in Zukunft der Motor unseres Landes sein werden, bieten wir Neueinstellungen ein anregendes Umfeld, da wir eine feste Größe sind mit mehr als einem Jahrhundert Geschichte und mit hervorragenden Ergebnissen, die auch mit Sorgfalt und Aufmerksamkeit für unsere Arbeit erzielt wurden. Bei Credem finden junge Menschen alle Möglichkeiten, um zu wachsen und ihre Karriere zu entwickeln, indem sie sich engagieren, lernen und in einem Kontext arbeiten, in dem Unternehmergeist bei der Interpretation der eigenen Rolle belohnt wird. Über 90 % unserer Führungskräfte sind im Unternehmen aufgewachsen und diese Zahl zeigt, wie sehr sich unser Institut auf die Entwicklung von Menschen konzentriert. Darüber hinaus charakterisieren Fernarbeit und Sozialprojekte unseren Wunsch, unseren Mitarbeitern in allen Phasen des Arbeitslebens nahe zu sein“, schloss Bassi.
