„And we will do like Spain….“ Es ist die Neuauflage eines alten Volksliedes vom Anfang des XNUMX. Jahrhunderts, das das Russland der Oktoberrevolution besingt. Heute ist für die politische und gewerkschaftliche Linke das führende Land ein anderes: Spanien, das in Bezug auf die Arbeit Maßstäbe gesetzt hat und was abgebaut hat Maurizio Landini definiert „zügellose Prekarität“ unter besonderer Bezugnahme auf befristete Arbeitsverträge. Elly Schlein er hatte es in seinem Antrag geschrieben. '' Wir müssen die Verwendung einschränken befristete Verträge beginnend mit solchen von sehr kurzer Dauer, wie sie es in Spanien getan haben, an denen Arbeitgeber- und Gewerkschaftsorganisationen beteiligt sind, und machen die stabile Verträge''.
Landini: Wir müssen Schluss machen mit befristeten Verträgen, die uns am Planen hindern
Der erste, der die neue Disziplin, die am 1. Januar in Kraft trat, wie eine Keule schwenkte, war der Anführer von Uil Pier Luigi Bombardieri, der sich letztes Jahr auf der Organisationsversammlung der CGIL präsentierte und ankündigte, dass seine Organisation die Regierung auffordern werde, dem zu folgenBeispiel Spanien wo Terminkontrakte waren abgeschafft. Offensichtlich – wie wir sehen werden – hat Bombardieri die halbe Wahrheit gesagt (die gleichzeitig eine halbe Lüge ist). Mit diesem konkreten Vorschlag war der Uil-Sekretär Landini zu Hilfe gekommen, der bereits in seinem einführenden Bericht gedonnert hatte: „Wir müssen dieser Form der Arbeit ein Ende setzen verhindert jedes Projekt Leben für viele junge Menschen, viele Frauen, was das Wachstum und die Entwicklung des Südens behindert. Keine Prekarität mehr bedeutet, Arbeitsformen abzuschaffen, die die Menschenwürde verleugnen und ihre Ausbeutung begünstigen.“
Die Rezeptur der CGIL teilweise auf den Spuren Spaniens
Und hier sind sie Soluzioni angezeigt durch CGIL: '' Einführung eines einheitlichen Arbeitsvermittlungsvertrags mit Ausbildungsbeitrag und Beschäftigungsstabilität; öffentliche Finanzierung und Subventionen für Unternehmen von Arbeitsplatzstabilität abhängig machen; das abwegige Prinzip überwinden, dass man arm sein kann, indem man arbeitet. Keine Prekarität mehr – wiederholte Landini noch einmal – bedeutet, dass in Unternehmen, an öffentlichen und privaten Arbeitsplätzen Streitigkeiten zur Stabilisierung prekär Beschäftigter eröffnet werden müssen“. Das XIX Kongress der CGIL die am 15. März in Rimini beginnt und am 18. März endet, wollte eine authentische Interpretation der von der Regierung Sanchez durchgeführten Verpflichtung garantieren und lud die ein Arbeitsminister Spanierin Yolanda Diaz und bittet sie, sich in die Debatte einzumischen.
Ab dem 1. Januar dürfen befristete Arbeitsverträge nicht länger als sechs Monate (bzw. Wie man sieht, ist es weit hergeholt, von „Abschaffung“ zu sprechen. Die vom Minister in Rimini erwartete Rede wurde von Collettiva, der Online-Zeitung der CGIL, erwartet, wo Folgendes geschrieben steht: „Die Ergebnisse wurden von Sepe, dem spanischen öffentlichen Dienst für Beschäftigung, verbreitet, der auch die Daten zur Jugendbeschäftigung hervorhob . Die Arbeitslosenquote der unter 90-Jährigen, die in den Jahren nach 25 Spitzenwerte von 2008 % erreicht hatte, ist auf 55 % gesunken, jetzt und endlich nehmen auch die unbefristeten Stellen in dieser Altersgruppe in den letzten elf Monaten um +31 % zu. Aber es ist kein Zufall: 142 war tatsächlich das Reformjahr für den spanischen Arbeitsmarkt, dank einer Vereinbarung, die am Heiligabend 2022 zwischen Gewerkschaften, der Regierung und Unternehmern erzielt wurde. Das Abkommen hat die neoliberalen Paradigmen auf den Kopf gestellt – und im Lichte der jetzt geleugneten Statistiken“ (vade retro Satana!, Anm. d. Red.).
Der Unterschied liegt jedoch in den Kündigungsregeln
Schade, dass sich diese Glückwünsche darauf beschränken, den Baum zu beobachten, nicht aber den Wald oder vielmehr die in Ispania felix geltende Disziplin, nicht nur den Eingang, sondern auch denAusstieg aus dem Arbeitsmarkt. Und hier fällt der Esel auf die übermäßige Last der Auslassungen herein. Der Unterschied zwischen der Disziplin des spanischen Arbeitsverhältnisses und der italienischen betrifft in erster Linie die Kündigungsvorschriften.
Wenn das spanische Arbeitsgericht die Entlassung auf Berufung des Arbeitnehmers als „improcedente“ (unrechtmäßig) erachtet, verurteilt es das Unternehmen, dem entlassenen Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von 33 Tagesgehältern pro Dienstjahr bis zu einem Höchstbetrag von 24 zu zahlen Monate. Es scheinen nicht viele Erklärungen notwendig zu sein, um die Unterschiede zum in Italien geltenden Widerrufssystem zu identifizieren (es gibt vage Ähnlichkeiten mit den Bestimmungen des unbefristeten Vertrags mit zunehmendem Schutz, auf die im Gesetzesdekret Nr. 23/2015 Bezug genommen wird, das jetzt auch von der verabscheut wird Pd).
Hier - vor dem Gesetz Nr. 604/1966 (das den gerechtfertigten Grund einführte) und dem Gesetz Nr. 300/1970 (das die Verpflichtung zur Wiedereinstellung festlegte) - als die Kündigung ad nutum gemäß Artikel 2118 des Zivilgesetzbuchs in Kraft war (vi war nur die Kündigungspflicht) wurde die Inanspruchnahme befristeter Arbeitsverhältnisse durch das Gesetz Nr. 230/1962 stark eingeschränkt, das strenge Kausalität sanktionierte, bis zu dem Punkt, dass eine Kündigung vor dem Ablaufdatum nur aus wichtigem Grund möglich war. Dann wäre es angebracht, auf die Veränderungen zu achten, die hier auf dem Arbeitsmarkt stattgefunden haben. Nach Angaben des Observatoriums (das die Unbestimmtheit hat, sich selbst als „des Prekariats“ gemäß der allgemeinen Vulgata zu definieren) wurden die Einstellungen (es handelt sich nicht um völlig neue Beschäftigungen) von privaten Arbeitgebern in den ersten zehn Monaten des Jahres 2022 aktiviert 6.935.000 , was einem Anstieg von 14 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Jahres 2021 entspricht. Das Wachstum betraf alle Arten von Verträgen: 1.196.000 Personen wurden für unbefristete Verträge eingestellt, die den stärksten Zuwachs verzeichneten (+24 %); Auch die Zunahme bei den verschiedenen Arten von befristeten Arbeitsverträgen ist mit 609.000 Einstellungen für Zeitarbeiter (+20 %), 299.000 für Lehrstellen (+14 %), 3.014.000 für befristete Arbeitsverträge (+13 %), 909.000 für Saisonarbeiter (+11%) und 907.000 Leiharbeiter (+7%). Nach 2015 – bestätigt die Informationsstelle – gab es in den ersten 10 Monaten des Jahres noch nie so viele Festanstellungen. Die Transformationen für befristete Verträge in den ersten zehn Monaten des Jahres 2022 beliefen sich auf 628.000 und zeigten damit einen sehr starken Anstieg im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Jahres 2021 (+56 %). Im gleichen Zeitraum markieren die Zusagen (98.000) von Ausbildungsverhältnissen am Ende der Ausbildungszeit eine Steigerung von 6 % gegenüber dem Vorjahr. In den ersten zehn Monaten des Jahres 2022 erreichte die Menge der unbefristeten Vertragsänderungen (aus befristeten Verträgen und aus Ausbildungsverhältnissen) den Höchststand der letzten zehn Jahre und übertraf sogar das bisherige hohe Niveau von 2019, auch aufgrund des Effekts „Decreto Dignità“ (ein durchschlagender Fehlschlag, dessen Anwendung sehr bald ausgesetzt wurde). Ab März 2021 verzeichnete die annualisierte Bilanz eine kontinuierlich positive Dynamik, die zunächst die rasche Erholung des Beschäftigungsniveaus vor der Pandemie und anschließend ein weiteres deutliches Wachstum signalisierte, wenn auch in der Entschleunigungsphase.
Paris brennt, weil die Rentenreform protestiert
Inzwischen – wie ein alter Film hieß – „Paris brennt“. Seit Wochen wird das ganze Land durch Aufmärsche, Demonstrationen, Blockaden aller Art gelähmt, um gegen die von der vorgeschlagene Rentenreform zu protestieren Macron-Regierung. Lkw-Fahrer haben Straßensperren errichtet, die dazu führen, dass der Transport drunter und drüber geht. Der Bahnverkehr und die U-Bahn-Linien wurden stark beeinträchtigt. Aber wenn die Gewerkschaften gegen alle Regeln des bürgerlichen Zusammenlebens verstoßen, zeigen sie ihre Schwäche. Der Präsident will trotz der fehlenden Mehrheit in der Nationalversammlung, des Widerstands der Extremen, der Unsicherheiten der ehemaligen Gaullisten weitermachen. Der casus belli ist die Anhebung des Renteneintrittsalters von 62 auf 64 Jahre bis 2030, auch begleitet von einer Verlängerung – bis auf 43 Jahre im Jahr 2027 – der für den Bezug der Höchstrente nutzbaren Beitragsjahre.
Das einheitliche Regime, das von der französischen Regierung im Einklang mit den Überlegungen der CGIL angenommen wurde
Aber die eigentliche Frage, über die wenig gesagt wird, besteht in derAbsicht der Regierung ankommen, zumindest bei Neueinstellungen, bei a einheitliche Regelung die die derzeit geltenden 42 Sozialversicherungssysteme und -kassen mit objektiv privilegierten Behandlungen hinter sich lassen würden. Hätte die CGIL es unterlassen können, sich mit den Genossen von jenseits der Alpen solidarisch zu zeigen? Collective schrieb: „Es handelt sich, wie von Premier Borne selbst erklärt, um eine Reform, die dazu dienen soll, eine Zunahme des Defizits zu vermeiden und zu verhindern, dass das französische Rentensystem durch Steuererhöhungen im Gleichgewicht gehalten wird. Eine Reform also – wie die französischen Gewerkschaften betonen – die die perfekte Tochter jener Kultur der Austerität ist, die die wirtschaftlichen und politischen Entscheidungen in Europa seit vielen, zu vielen Jahren bestimmt hat.“ Wir sollten entsetzt sein: Die Defizite wären Teil einer fortschrittlichen Kultur, während das Gleichgewicht der öffentlichen Finanzen eine Rückkehr zu abscheulichen Sparpraktiken wäre. Darüber hinaus gibt es für die Berechnung der Rente ein einheitliches Regime auf der Grundlage eines Punktesystems, a neue Methode die sich mit unserem Beitragssystem abzufinden scheint, das in der Dini-Reform von 1995 vorgesehen ist, die Regierung und Parlament unter dem Diktat von CGIL, CISL und UIL verfasst und genehmigt haben.
Il Einzelbehandlung, in Frankreich, würde die Vergünstigungen vieler Kategorien streichen, deren derzeitige Regelungen eine Berechnung der Renten auf der Grundlage der günstigsten Beitragsjahre zulassen. Denjenigen, die heute mit den französischen Gewerkschaften sympathisieren, sei darauf hingewiesen, dass in Italien der Kampf um die Einheitlichkeit der Regeln, die Überwindung von Privilegien und nicht nur um Neueinstellungen von den großen konföderalen Organisationen im Wettbewerb geführt wurde gegen Widerstände auch innerhalb ihrer Verbandsgremien, insbesondere im öffentlichen Sektor und im öffentlichen Dienst. Mitte der 90er Jahre bestand die Struktur des italienischen gesetzlichen Rentensystems aus nicht weniger als 47 Rentensystemen (verwaltet von Dutzenden von Sozialversicherungsträgern). Nach einer Reihe von Vereinigungsprozessen besteht die obligatorische Sozialversicherung in Italien seit 2012 aus zwei großen öffentlichen Polen: INPS die alle Körperschaften umfasste, die Renten-, Sozial-, Beschäftigungs-, Einkommensunterstützungs- und Familienleistungen anbieten (die kürzlich auch Inpgi aufgenommen haben); Inail die alle Stellen umfasste, die Unfallverhütungsdienste erbringen. Aber mehr als die Dimension der organisatorischen Prozesse, deren Abschluss aus vielen verständlichen Gründen ziemlich schwierig war, war der wichtigste Aspekt, der sich aus jahrzehntelangen Reformen/Gegenreformen ergab, das allmähliche, aber wachsende Vereinheitlichung der Regeln, in den allgemeinen Kriterien (Arbeitnehmer und Selbständige) und in den spezifischen Regelungen (Arbeitnehmer). Gerade die Gewerkschaften forderten die Abschaffung von Privilegien, vor allem zwischen öffentlicher und privater Arbeit, und die Abschaffung von Sondervermögen. Was sollen wir denken? Dass die Zurückweisungen, Reue und Selbstgeißelung der politischen und gewerkschaftlichen Linken auch ihre Rentenentscheidungen beeinflussen werden? Sicherlich ist die Plattform, die sie seit Jahren den Regierungen präsentieren, die in der vergangenen Legislaturperiode aufeinander folgten, kein Beispiel für Strenge, so sehr, dass sie bisher von niemandem ernst genommen wurde. Nicht einmal die Meloni-Regierung, trotz der Ähnlichkeiten mit den Forderungen der Liga. Das „Französische Böse“ möchten wir uns aber ersparen.
