Höheres Gehalt für Frauen berufstätige Mütter. Mit der Veröffentlichung von INPS-Rundschreiben es ist endlich aktiv 100 %ige Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen für Invalidität, Alter und Hinterbliebene für berufstätige Mütter mit drei oder mehr Kindern und einem unbefristeten Vertrag, vorgesehen im Haushaltsgesetz. Diese Befreiung gilt bis zum 3.000. Lebensjahr des jüngsten Kindes und ist auf 1 Euro pro Jahr begrenzt, die monatlich verteilt werden. Versuchsweise wird die Ausnahme vom 2024. Januar 31 bis zum 2024. Dezember XNUMX auch auf verlängert Mütter mit zwei Kindern e unbefristeter Vertragbis das jüngste Kind zehn Jahre alt wird. Aber schauen wir uns das im Detail an wie die Der Mütterbonus funktioniert.
Mütterbonus: Was ist das und wie funktioniert es?
Die Beitragsbefreiung für berufstätige Mütter ist eine Maßnahme zur Unterstützung italienischer Familien, die einen direkten wirtschaftlichen Vorteil bietet und die finanzielle Belastung von Arbeitnehmern mit Familienpflichten verringert. Kurz gesagt, der Teil von Sozialversicherungsbeiträge Das liegt daran, dass der Arbeiter nicht mehr kommen wird abgezogen direkt von ihm Gehaltsabrechnung, wird aber vom Staat unterstützt.
Doch um wie viel erhöht sich das Gehalt durch den Mutterbonus? Solange die sogenannte Steuerkeilsenkung in Kraft ist (auf 6 % bzw. 7 % je nach Einkommen), beträgt die effektive Erhöhung 3,19 % bzw. 2,19 %.
Ein Chi-è-Rivolto?
Die ab dem 1. Januar 2024 geltende Befreiung mit einem Höchstbetrag von 250 Euro pro Monat gilt für alle unbefristete Verträge in öffentliche Sektoren e privat. Eingeschlossen sind Ausbildungsverhältnisse, während alle prekär beschäftigten Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen und Hausangestellte keine Möglichkeit haben, diese zu erhalten, selbst wenn sie einen unbefristeten Vertrag haben. Daher kann die Mutter, die einen befristeten Vertrag hat, nicht von der Befreiung profitieren, wenn der Vertrag jedoch unbefristet wird, beginnt die Befreiung ab dem Datum, an dem sie zu einem unbefristeten Vertrag wird. Die Beitragsermäßigung gilt auch für Arbeitnehmer mit Adoptiv- oder Pflegekindern. Es entsteht kein Leistungsverlust, wenn eines der Kinder die Familie verlässt oder andere im Rundschreiben genannte Situationen vorliegen.
Wie bekomme ich den Mutterbonus?
Aber wie funktioniert es Verfahren um den Mutterbonus bitten? Arbeitnehmerinnen können ihrem Arbeitgeber ihre Absicht, die Befreiung in Anspruch zu nehmen, mitteilen und dabei die Anzahl und Steuernummer ihrer Kinder angeben. Nach der Übermittlung der Daten an INPS und den damit verbundenen Prüfungen erfolgt die Auszahlung der Prämie. Alternativ können Mütter die für die Inanspruchnahme der Befreiung erforderlichen Informationen auch direkt an das Institut übermitteln.
Wie lange dauert es?
Die Maßnahme ist nicht strukturell, wird aber eine haben Dauer von drei Jahren. In der Praxis gilt die Prämie für Arbeitnehmerinnen mit drei oder mehr Kindern bis zum 31. Dezember 2026 (in jedem Fall bis zur Vollendung des 3. Lebensjahrs des jüngsten Kindes) und für Arbeitnehmerinnen mit zwei Kindern bis zum 18. Dezember 31, jedoch bis zur Vollendung des jüngsten Kindes das Alter von 2024.
Mütterbonus: Praxisbeispiele
Das Rundschreiben sieht vor detaillierte Beispiele darüber, wie die Ausnahme in verschiedenen Situationen gilt, unter Berücksichtigung des Geburtsdatums der Kinder, laufender Schwangerschaften und anderer Eventualitäten. Diese Beispielfälle verdeutlichen den Zeitpunkt und die Bedingungen, unter denen die Leistung gültig ist.
Berufstätige Frau mit drei Kindern
Seit dem 1. Januar 2024 ist die Arbeitnehmerin Mutter von drei Kindern. Die Befreiung gilt ab dem 1. Januar 2024. Das jüngste Kind wird am 18. Oktober 19 2025 Jahre alt. Die Geltungsdauer der Beitragsbefreiung endet im Oktober 2025.
Berufstätige Frau mit zwei Kindern
Seit dem 1. Januar 2024 ist die Arbeitnehmerin Mutter von zwei Kindern. Die Befreiung gilt ab dem 1. Januar 2024. Das jüngste Kind wird am 10. Juli 18 zehn Jahre alt. Die Geltungsdauer der Beitragsbefreiung endet im Juli 2024.
Schwangerschaft im Gange
Seit dem 1. Januar 2024 ist die Arbeitnehmerin Mutter eines Kindes und mit ihrem zweiten Kind schwanger. Die Geburt des zweiten Kindes erfolgt am 11. Juni 2024. Die Befreiung gilt vom 1. Juni 2024 bis zum 31. Dezember 2024.
Schwangerschaft mit dem dritten Kind
Seit dem 1. August 2024 ist die Arbeitnehmerin Mutter von zwei Kindern und mit ihrem dritten Kind schwanger. Die Geburt des dritten Kindes erfolgt am 2. März 2025. Die Befreiung gilt bis zum 31. Dezember 2024. Vom 1. Januar 2025 bis zum 28. Februar 2025 gilt keine Beitragsermäßigung. Die Befreiung gilt ab dem 1. März 2025 und bis zum 31. Dezember 2026.
Arbeiter mit Kindern über 18 Jahren
Seit dem 1. Januar 2024 ist die Arbeitnehmerin Mutter von drei Kindern, die alle über 18 Jahre alt sind. In diesem Fall ist keine Beitragsreduktion fällig.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Befreiung mit der Geburt des dritten (oder weiteren) Kindes im Jahr 2024 in Kraft tritt, ohne dass der Anspruch bei Änderungen in der Zusammensetzung der Familieneinheit verfällt.
Mütterbonus: Wie kann man sich vom Januar erholen?
Im Januar konnten Mütter aufgrund von Verzögerungen bei „Kontrollen aufgrund von Datenschutzgesetzen“ nicht von der Erleichterung profitieren. Keine Sorge, diejenigen, die ab dem ersten Monat des Jahres Anspruch darauf hatten, erhalten den geschuldeten Betrag zurück.
