viele Italienisch arbeitslos sie befassen sich mit der auf der Suche nach einem Job und es zu finden, scheint ihnen ein schwieriger Algorithmus zu sein. Was wäre, wenn es einer wäre Anfang Italienisch, um es für sie zu lösen?
Es ist die Idee von Jobyourlife, die Anfang 2012 gegründet, um das Zusammentreffen von Stellenangebot und -nachfrage zu erleichtern. Um zu verstehen, wie es funktioniert, interviewte AdviseOnly Lorenzo Mecocci, Partner und Chief Operating Officer (COO) von Jobyourlife.
Wie und wer kam auf die Idee, Jobyourlife zu gründen?
Die Idee stammt von unserem jetzigen CEO Andrea Despirt dass er vor 3 Jahren, im Alter von 23 Jahren, seine eigene gründen wollte Web-Unternehmen. Bei dieser Gelegenheit wurde ihm klar, wie schwierig es ist, Leute mit den richtigen Fähigkeiten für das zu finden, was sein Unternehmen sucht. Er beschloss daher, seine Meinung zu ändern und eine Online-Plattform zu entwickeln, die es Unternehmen ermöglicht, auf völlig innovative Weise die richtigen Leute zu finden. Dann traten andere Partner in das Geschäft von De Spirt ein, wie ich und Pietro Stracquadanio.
Welches Interesse haben Unternehmen, sich auf Ihrer Seite zu registrieren?
Jobyourlife revolutioniert den Prozess der Abstimmung von Stellenangebot und -nachfrage vollständig. Anstatt Anzeigen zu schalten, erscheinen Unternehmen auf unserer Plattform Sie können direkt die Personen finden, die zu den gesuchten Profilen passen, und ihnen nur gezielte Angebote senden. Unternehmen haben dadurch sowohl Zeitvorteile als auch eine bessere Qualität der Kandidaten.
Welche Vorteile haben Kandidaten, die sich auf Ihrem Portal registrieren?
Normalerweise bedeutet die Online-Suche nach einem Job für Kandidaten, Hunderte von Lebensläufen zu senden, die in der Regel keine Antwort erhalten. Mit Jobyourlife Sie erhalten Stellenangebote direkt von Unternehmen per E-Mail und SMS. Darüber hinaus entsprechen die eingegangenen Vorschläge immer ihrem Profil.
Können Sie uns 3 Tipps für Kandidaten geben, die ihren Lebenslauf auf Ihrem Portal veröffentlichen?
- Geben Sie die Orte ein, an denen Sie gerne arbeiten würden, da unsere Plattform auch auf der funktioniertGeolocation. Für Unternehmen ist es wichtig, sofort Informationen über die Verfügbarkeit von Kandidaten für Mobilität zu erhalten.
- Am besten das Profil vervollständigen und aktualisieren: Je vollständiger es ist, desto einfacher ist es, es zu finden und somit zu kontaktieren.
- Geben Sie die Fähigkeiten ein, die sich auf individuelle Arbeits- und/oder Ausbildungserfahrungen beziehen. Dadurch können Unternehmen Feedback zur Qualität der gemeldeten Fähigkeiten erhalten.
Ihr Unternehmen ist nicht das einzige in Italien, das darauf abzielt, das Zusammentreffen von Stellenangebot und -nachfrage über das Internet zu erleichtern. Wie grenzen Sie sich von beruflichen Netzwerken wie LinkedIn und von Portalen ab Jobbörse wie Monster?
Im Gegensatz zu Monster und Linkedin veröffentlichen Unternehmen auf Jobyourlife keine Anzeigen, sondern versenden Stellenangebote. Wenn ein Kandidat nicht innerhalb von 8 Arbeitsstunden nach dem Absenden des Vorschlags antwortet, kontaktieren wir ihn direkt, um eine Antwort zu erhalten.
Und unsere Einstellungszeiten sind kürzer, weil wir über effektivere Suchwerkzeuge verfügen. Insbesondere sind wir einzigartig auf dem Personalbeschaffungsmarkt für unseren intern entwickelten semantischen Suchalgorithmus, der es Unternehmen ermöglicht, die Profile zu finden, nach denen sie suchen.
Die Portale von Jobbörse Sie sind weniger genau, weil sie Kandidaten aus ihrer Datenbank nur anhand von Schlüsselwörtern mit Stellenangeboten abgleichen. Auch LinkedIn hat nur die klassischen Recruiting-Tools, aber nicht unseren Algorithmus.
Wie funktioniert Ihr Algorithmus?
Unser Algorithmus ermöglicht es, alle in den Kandidatenprofilen enthaltenen Informationen effektiv zu gruppieren Gruppe. Auch ist es ein intelligenter Algorithmus: versteht, welche Rollen für bestimmte Personen am besten geeignet sind, und schlägt sie Unternehmen vor; spontan lernen; Informationen optimieren; Jede Minute aktualisiert es die Kandidatendatenbank und empfiehlt Unternehmen Personen mit den gewünschten Eigenschaften, bis das Unternehmen eine Stellensuche abschließt.
Denken Sie darüber nach, auch ins Ausland zu expandieren?
Ja, unser Plan sieht vor, ab 2016 im Ausland tätig zu sein, beginnend in Europa. Im Moment arbeiten wir mit Spanien e Großbritannien. Wir haben sie sowohl nach Markttyp als auch nach Land ausgewählt: Die Iberische Halbinsel ist eine Brücke zur Mittelamerika und Großbritannien ist für die USA. Unsere Website ist außerdem für den Export ins Ausland konzipiert.
