Zu Hause Banco BPm, nach einer ziemlich hitzigen Konfrontation, die wochenlang andauerte und Gefahr lief, auseinanderzubrechen, kam ich anVereinbarung mit den Gewerkschaften in Bezug auf Wohlfahrt. Die Vereinbarung, mit der die Arbeitnehmer bereits im Dezember gerechnet hatten, wurde gestern Abend (29. Februar) unterzeichnet und sieht vor: Preisgeld von 1.800 Euro für alle Mitarbeiter des Kreditinstituts, mit einer Erhöhung gegenüber bisher 1.500 Euro. Darüber hinaus werden zunächst 5,8 Millionen Euro ausgezahlt, was 300 Euro pro Mitarbeiter entspricht und für eine schrittweise Angleichung der noch bestehenden Unterschiede, insbesondere im Bereich der sozialen Sicherheit und des Gesundheitswesens, verwendet werden soll.
„Die heute unterzeichnete Vereinbarung zum Thema Sozialbonus, deren Gesamtwert im Vergleich zum Vorjahr gestiegen ist, stellt eine konkrete Anerkennung dar, die die Gruppe dem Engagement der Mitarbeiter der Banco Bpm zuschreiben wollte, die einen wesentlichen Beitrag geleistet haben.“ Beitrag zur Erzielung der außergewöhnlichen Ergebnisse des letzten Geschäftsjahres“, sagt er Roberto Speziotto, Personalleiter des Mailänder Instituts. „Das Vorstehende, zusammen mit den getroffenen Vereinbarungen zur Ausbildung und zur Beachtung der Work-Life-Balance, stärken die Grundlage für den Aufbau einer Zukunft voller ebenso wichtiger Ziele, die wir gemeinsam vorantreiben.“
Zur Harmonisierung der verschiedenen Hilfsformen wurde ein Kontrollraum geschaffen
Sie sind derzeit in der Gruppe präsent vier verschiedene Formen der Gesundheitsversorgung und zwei verschiedene Formen der sozialen Sicherheit, die von den verschiedenen Banken übernommen wurden, die im Laufe der Zeit unter dem Dach der Piazza Meda zusammengefasst wurden (Popolare di Verona, Popolare di Lodi, Popolare di Novara). Aus diesem Grund wurde auch einer geschaffen Kontrollraum um die Differenzen auszugleichen.
„Ein erster, aber bedeutender Schritt zur Lösung des uralten Problems wurde getan Ungleichheit in der Gesundheitsversorgung Gesundheitsversorgung und Zusatzrenten innerhalb der Gruppe. Die soeben unterzeichnete Wegvereinbarung zielt darauf ab, durch die Aktivierung eines Kontrollraums, an dem die Gewerkschaftsorganisationen teilnehmen, eine dynamische Verhandlungseinheit zu gewährleisten, mit dem vorrangigen Ziel der korrekten Harmonisierung der kollektiven Behandlung von „indirekter Vergütung“ und „aufgeschobener Vergütung“. Vergütung" im Hinblick auf eine inklusive Solidarität", kommentiert er Domenico Iodice, Nationalsekretär der First Cisl.
Fabi: Verhandlungen kurz vor dem Scheitern
Fabi ist zufrieden, nach „eins Deal sehr lang und schwierig, wobei das Rennen mehrmals riskiert wurde verrottet", Erklärt Gianpaolo Fontana, Koordinator in der Banco Bpm-Gruppe. „Ich danke der gesamten Verhandlungsdelegation für ihre Zusammenarbeit und Unterstützung“, fügt er hinzu. Wir glauben, dass dieses Paket von Vereinbarungen eine angemessene Anerkennung des Engagements der Kollegen darstellt und dass es nicht nur eine immer bessere Work-Life-Balance ermöglicht, sondern auch einen sehr wichtigen Mehrwert mit sich bringt und den Beginn des langjährigen Prozesses der Harmonisierung der Sozialleistungen darstellt gewünscht". Der durch die Vereinbarung erzielte wirtschaftliche Zuwachs beträgt +40 % pro Jahr. Auch die Erneuerung der Tage der freiwilligen Enthaltsamkeit, die mit 40 % bezahlt werden, und die Ausweitung des Smart Learnings seien unterzeichnet worden, betont er.
Abschließend spricht er von „einer Anerkennung des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter der Gruppe“. Paola Minzon, Uilca verantwortlicher Sekretär der Banco Bpm. „Mit diesen Vereinbarungen beginnen wir auch, den Grundstein zu legen, um zum ersten Mal seit vielen Jahren einen echten Weg der Harmonisierung der Zusatzrente und der Gesundheitsversorgung der Gruppe zu beschreiten.“
