Verdienste belohnen und das persönliche Wohlbefinden verbessern: Das sind die Säulen der Doppelvereinbarung, die die Banca IFIS mit den Gewerkschaften Fabi, First Cisl, Fisac Cgil und Uilca unterzeichnet hat. Die Banca IFIS führt somit neue Anreizrichtlinien und innovative Instrumente ein und erweitert das betriebliche Sozialsystem, indem sie versuchsweise und für das Jahr 2019 ein neues Waren- und Dienstleistungspanel einführt.
„Der Wert des Menschen, seine Bedürfnisse und die emotionale Bindung an das Unternehmen sind grundlegende Werte zur Steigerung des Gemeinschafts- und Zugehörigkeitsgefühls zur Gruppe – kommentiert Paolo Zennaro, Leiter der Personalabteilung der Banca IFIS –. Der neue Vorschlag für das Wohlergehen entsteht insbesondere aus dem Zuhören der Menschen, die jeden Tag in der Bank arbeiten, und aus dem Bewusstsein, dass sie nur dann voll zum Ausdruck kommen können, wenn sie das Gleichgewicht und die Vereinbarkeit von arbeitsbezogenen Bedürfnissen mit persönlichen und familiären begünstigen und die Entwicklung des beruflichen Potenzials und begünstigen die Schaffung gemeinsamer und stabiler Werte im Laufe der Zeit».
Der neue variable Leistungsbonus. Die unterzeichnete Vereinbarung sieht die Festlegung der Modalitäten für die Auszahlung des neuen variablen Leistungsbonus (für die entsprechenden Personalkategorien) vor, um eine stärkere Beteiligung der Mitarbeiter an der Erreichung der Unternehmensziele zu bestimmen und gleichzeitig die Steigerung der Rentabilität, Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und Effizienz zu fördern die Gruppe. Die neuen Zuschlagskriterien wirken sich auf die ausgeübte Rolle, das Erreichen von Rentabilitätszielen und die Leistungsbewertung aus. Der Bonus konzentriert sich auf eine prozentuale Steigerung des Nettoergebnisses aus dem Finanzmanagement im Jahr 2018 im Vergleich zu 2017, die höher ist als jede Erhöhung der Betriebskosten im Jahr 2018 im Vergleich zu 2017.
Die maßgeschneiderte Vorsorge der Banca IFIS. Ab dem 1. Januar 2019 stellt die Banca IFIS versuchsweise eine Auswahl an Waren und Dienstleistungen zur Verfügung, die auf die Bedürfnisse von Einzelpersonen und Familien zugeschnitten ist. Der in die vom Gesetzgeber geforderten Bereiche (Auslagen für Bildung, Zusatzversorgung, Hypotheken, Krankenversicherung, ÖPNV, Freizeit- und Einkaufsgutscheine) gegliederte Möglichkeitenkorb steht Arbeitnehmern und Angehörigen sowohl im „Erstattungsdienst“ als auch im Leistungsangebot zur Verfügung als Direktkauf oder Anzahlung. Dieses Tool komplettiert das breite Angebot an Leistungen an Arbeitnehmer, die bereits einen kompletten Versicherungsschutz (Krankenversicherung für den gesamten Familienverband, Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung, Lebensversicherung und schließlich dauerhafte Invalidität durch Krankheit) sowie elektronische Mahlzeit vorsehen Tickets, Smartphones Corporate und subventionierte Hypotheken für den Kauf des ersten Eigenheims.
