Anas‘ Tausend-Mitarbeiter-Plan ist fast fertig. Nach dem, was Il Messaggero heute schreibt, hätte der Vorstand des Unternehmens das Projekt in der Sitzung vom 27. Januar letzten Jahres geprüft, und zu diesem Zeitpunkt fehlt nur noch die offizielle Genehmigung, die in den nächsten Tagen eintreffen könnte.
Das Personalerneuerungsprogramm umfasst fast 17 % der gesamten Belegschaft, die heute etwa 6 Personen beträgt, und wurde vom Geschäftsführer Gianni Vittorio Armani in Absprache mit der Regierung beschlossen.
Generationswechsel ist ein Weg dazu Überwinden Sie das von Korruptionsskandalen belastete frühere Management, aber auch ein konkreter Bedarf, wenn man bedenkt, dass das Durchschnittsalter des Anas-Personals 48 Jahre beträgt.
Der Rekrutierungsprozess wird drei Jahre dauern und hauptsächlich Fachleute technischer Natur umfassen, die in der Planung und dem Bau von Straßenbauarbeiten tätig sein werden: 100 werden Ingenieure sein, während die anderen 900 operative Funktionen übernehmen werden.
Der Plan umfasst auch Anreize für den Vorruhestand für 50 Manager und 300 leitende Angestellte und Mitarbeiter. Schätzungen zufolge dürfte sich die Einbeziehung der neuen Tausenderkräfte auch positiv auf die Bilanz von 5-6 Millionen Euro auswirken.
