Dazwischen wurde eine Einigung erzielt Acea und Gewerkschaftsorganisationen auf Person und Partizipationscharta. Nach einer intensiven Konfrontation, die Anfang Februar begann, erzielten die Parteien eine wichtige und innovative Vereinbarung, um gemeinsame Prinzipien und Werte zu skizzieren, auf denen sie ihre Arbeit aufbauen können. Das neue Modell basiert auf einem stärker partizipativen und integrierten Dialog auch mit den Gebieten, in denen das römische Multi-Utility tätig ist.
Die Personen- und Partizipationscharta hat auch die Makrothemen identifiziert, die es zu entwickeln gilt nachträgliche Vereinbarungen, insbesondere im Bereich Beschaffung und Wohlfahrt / Work-Life-Balance-Maßnahmen, um einerseits die Qualität der Arbeit in der gesamten Lieferkette zu gewährleisten und andererseits die Produktivität zu steigern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern Vorteile, die von Kunden, denen das Unternehmen öffentliche Versorgungsleistungen anbietet, überprüfbar sind.
Das Abkommen führt auch einige Maßnahmen ein, die sofort in Kraft treten, zum Thema Ausbildung e Elternschaft schaft~~POS=HEADCOMP (wie etwa die Erhöhung der dreijährigen Pro-Kopf-Stundenzahl für Personalfortbildung sowie die Zulagen für Elternzeit und die Anzahl der Tage für Vaterschaftsurlaub und für Krankheit des Kindes) und plant dies auch Evaluierung von Kursen zur Verinnerlichung einiger Tätigkeiten, um die im Unternehmen vorhandene Professionalität und Erfahrung immer weiter zu verbessern.
