Dopo un 2024 Rekord für Konten, Unicredit beschlossen, anzuerkennen ein Preisgeld von 2.500 Euro an alle Arbeiter der Gruppe in Italien, dank einer am Dienstag, den 11. Februar, zwischen Fabi, First Cisl, Fisac, Cgil, Uilca, Unisin und Vertretern der Bank unterzeichneten Vereinbarung.
Die Auszeichnung gilt für das Jahr 2024 und ist ein Steigerung um über 13% im Vergleich zum Vorjahr und übertraf damit die Rentabilitäts- und Produktivitätsergebnisse des italienischen Haushalts.
Unicredit Award: Optionen für Arbeitnehmer
Die Bonusvereinbarung (Vap, Mehrwert pro Mitarbeiter) bestätigt den Ansatz in Bezug auf Produktivität und Rentabilität und bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, zwischen verschiedene Wege Lieferart: im Modus Wohlfahrt, Geld oder in einer Formel mista. Wer sich für die Versorgung entscheidet, bekommt den vollen Beitrag von 2.500 Euro inklusive des Beitrags zur Zahnzusatzversicherung von 88,70 Euro komplett steuerfrei ausgezahlt.
Wer sich für eine gemischte Lösung entscheidet, bekommt 1.000 Euro in bar ausgezahlt, mit einem ermäßigten Steuersatz von 5 %, der Restbetrag in Höhe von 811 Euro wird dem Sozialkonto gutgeschrieben, wobei in der Auszahlung immer auch der Beitrag zur Zahnzusatzversicherung enthalten ist. Der Sozialanteil wird im April gutgeschrieben, während der Barbetrag im Juni ausgezahlt wird.
Das Sozialpaket wird außerdem ergänzt durch eine neuer medizinischer Online-Beratungsdienst, zugänglich für alle im Dienst befindlichen Arbeitnehmer und ihre Familien. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zum Kauf eines freiwilliges Aktienpaket über das Sozialkonto, in Höhe von 500 Euro.
Bemerkungen
„Dies ist eine Einigung, die dank der Kompaktheit des Gewerkschaftstisches am Ende einer manchmal hitzigen Diskussion erzielt wurde“, betonte er. Sabrina Brezzo, Nationalsekretär der First Cisl –. Die Gespräche mit Unicredit müssen nun zu anderen wichtigen Themen fortgeführt werden: Wir wollen konkrete Verhandlungslösungen für die immer stärker spürbaren Bedürfnisse einer Harmonisierung von Privat- und Arbeitszeiten und mehr Konkretisierung in der Frage der Mitbestimmung. Dabei müssen wir die bei der letzten Erneuerung des nationalen Tarifvertrags eingeführte spezifische Forderung weiterentwickeln, um eine umfassende Beteiligung der Arbeitnehmer des Konzerns zu erreichen. „Die Menschen in den Mittelpunkt der Arbeit zu stellen“, so sein Fazit, „ist für First Cisl die Priorität.“
