kommt die "Superbonus 120%” für Unternehmen, die a einstellen unbegrenzt. Es ist eins Maximaler Steuerabzug Vorgestellt von gerade ergangenes Dekret vom Minister für Wirtschaft und Finanzen im Einvernehmen mit dem Minister für Arbeit und Sozialpolitik, der die Modalitäten für die Umsetzung von Artikel 4 des Gesetzesdekrets vom 30. Dezember 2023, Nr. 216 oder die Irpef-Reform.
Im Einzelnen legt der Erlass fest, dass die Arbeitskosten Für dauerhaft eingestellte Mitarbeiter gilt dies 20% erhöht für die Zwecke der Berichterstattung über die Einkünfte des Unternehmens. Wenn es sich bei der Einstellung um Personen handelt, die geschützten Kategorien angehören (z. B. Behinderte), erhöht sich dieser Betrag wird 30 %. Aber a wer Anspruch hat und was sind die Bedingungen um den Anreiz zu bekommen?
Super-Arbeitsbonus: die Details zum Abzug
Dieser Anreiz wurde eingeführt, um Unternehmen bei der Schaffung zu unterstützen nuovi posti di lavoro stabil statt prekär. So funktioniert das:
Bedingungen für den Erhalt des Anreizes: Um von diesem Anstieg der Arbeitskosten zu profitieren, muss das Unternehmen am Jahresende mehr Festangestellte haben als im Vorjahr. In der Praxis muss die Zahl der Festangestellten schrittweise erhöht werden, um diesen Steuervorteil zu nutzen.
Wer hat Anspruch darauf und wer ist ausgeschlossen?: Der Einstellungsanreiz gilt für alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Rechtsform, sowie für Selbstständige. Nach Schätzungen von Def könnten von dieser Maßnahme rund 380 Unternehmen betroffen sein. Ausgenommen sind Personen ohne Gewerbeeinkommen (z. B. landwirtschaftliche Unternehmer und Personen, die gelegentlich einer gewerblichen Tätigkeit nachgehen) sowie Unternehmen in ordentlicher oder gerichtlicher Liquidation.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es sich bei dem „120 %-Superbonus“ um eine Maßnahme handelt, die Unternehmen dazu anregen soll, ihre Belegschaft zu stabilisieren, und erhebliche Steuervorteile für diejenigen bietet, die sich für die Einstellung von Festangestellten entscheiden, insbesondere wenn sie zu den geschützten Kategorien von Arbeitnehmern gehören.
