Ein echter könnte in den nächsten Jahren eintreffen Regen der Einstellung. Tatsächlich wird sich der italienische Arbeitsmarkt zwischen 2024 und 2028 entfalten können ein Bedarf zwischen 3,1 und 3,6 Millionen Erwerbstätigen, abhängig vom betrachteten makroökonomischen Szenario. Dies geht aus dem Bericht „Prognosen des mittelfristigen Beschäftigungs- und Berufsbedarfs in Italien“ hervor, der für den Fünfjahreszeitraum 2024-2028 aktualisiert wurde und im Rahmen des Excelsior-Informationssystems erstellt wurde Unioncamere in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsministerium.
Einstellung: der Bedarf Region für Region
Die Studie zeigt, wie der Beschäftigungsbestand im Jahr 2023 im Fünfjahreszeitraum von mindestens 238 Einheiten im negativen Szenario auf maximal 722 Beschäftigte in einem günstigeren Kontext wachsen könnte. Der größte Bedarf, der im positiven Szenario 669 Beschäftigten entspricht, wird der sein Lombardei, wo über 18 % der gesamten nationalen Nachfrage konzentriert sein werden.
Sie folgen, aber in beträchtlichem Abstand, dem Lazio (356 Einheiten entsprechen 9,8 %), die Kampanien (320 Einheiten, 8,8 %), dieEmilia-Romagna (306 Einheiten, 8,4 %) und die Veneto (302 Tausend Einheiten, 8,3 %).
„Die tatsächlichen Auswirkungen der im Rahmen des National Recovery and Resilience Plan zugewiesenen Ressourcen werden sich offensichtlich auf die Prognosen auswirken“, erklärt Unioncamere und unterstreicht damit, wie der Großteil des Bedarfs ermittelt wird – 2,9 Millionen Einheiten im Fünfjahreszeitraum, was einem Jahr entspricht 80 % im positiven Szenario und 92 % im negativen – es wird vor allem die Notwendigkeit sein Ausscheidende Arbeitnehmer ersetzen vom Arbeitsmarkt.
Personalbeschaffung: die gefragtesten Berufe im Jahr 2028
Der Bericht hebt hervor, dass im betrachteten Zeitraum sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor etwa 41 % des Gesamtbedarfs anfallen werden Manager, Spezialisten und Techniker (zwischen 1,3 und 1,5 Millionen Einheiten). Sie folgen kaufmännische und Dienstleistungsberufedie 19 % des Gesamtbedarfs absorbieren wird. Und dann: die Mitarbeiter 15 %, die Fachkräfteich 11% ei Anlagenbetreiber die 6%.
„Im Vergleich zur aktuellen Berufsstruktur werden daher Fach- und Technikberufe wachsen, aber auch Büroberufe (aufgrund der Nachfrage der PA), während Facharbeiter und Anlagenführer weiter zurückgehen werden“, lesen wir im Bericht .
Ausgehend von den Daten zeigt die Studie, dass etwa 38 % des Beschäftigungsbedarfs im Fünfjahreszeitraum betroffen sein werden Berufe mit tertiärer Ausbildung (Abschluss, Its Academy- oder Afam-Diplom), 4 % Profile mit einem High-School-Abschluss und 46 % Personal mit einer technisch-beruflichen höheren Sekundarschulausbildung (fünfjährige Diplome und vier- oder dreijähriges IeFP).
Einstellung: Stammkräfte werden gesucht, aber die Diskrepanz ist groß
Insbesondere im Tertiärbereich wird der Bedarf an Personen mit hohem Bildungsniveau groß sein eine Qualifikation im MINT-Bereich, ein Akronym für Science, Technology, Engineering and Mathematics, das a bestimmt erhebliche Diskrepanz im Vergleich zur Präsenz junger Menschen mit dieser Art von Ausbildung, die in den Arbeitsmarkt eintreten werden.
Für alle MINT-Wege, die sie konnten Jedes Jahr werden zwischen 8 und 17 junge Menschen vermisst. Was die anderen Hauptfächer anbelangt, ist mit einem Mangel an Angeboten für die Hauptfächer Lehramt und Ausbildung (zwischen 9 und 12 junge Menschen werden fehlen), Wirtschaftsstatistik (5–11) und Medizin und Gesundheitswesen (rund 7) zu rechnen. .
Auch für die technisch-berufliche Sekundarausbildung ist mit einem Mangel zu rechnen, was sowohl die fünfjährigen Studiengänge (zwischen 13 und 42 Jugendliche pro Jahr werden fehlen) als auch die Berufsausbildung (mit einem entsprechenden Angebot) betreffen wird etwas mehr als die Hälfte des Bedarfs zu decken).
Grün und digital: Die Trends, die sich auf die Personalnachfrage auswirken werden
Letztlich werden auch die makroökonomischen Trends der Märkte einen Einfluss haben grüner und digitaler Wandel wird sich auf die Nachfrage nach Personal auswirken und sowohl zu einem Anstieg der erforderlichen grünen und digitalen Kompetenzen führen als auch zu Geburt neuer Berufsfiguren. Es wird geschätzt, dass zwischen 2024 und 2028 der Besitz von Grüne Fähigkeiten wird mit mindestens mittlerer Bedeutung an über 2,3 Millionen Arbeitnehmer gestellt (fast zwei Drittel des Fünfjahresbedarfs) und die digitale Fähigkeiten auf 2,1 Millionen Beschäftigte (über 58 % des Gesamtbedarfs).
Unioncamere: „Im Jahr 2023 kostete das Missverhältnis 43,9 Milliarden“
„Die Verringerung des Missverhältnisses zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage stellt eine der wirtschaftspolitischen Prioritäten dar, die derzeit angegangen werden müssen“, betont der Präsident von Unioncamere, Andrea Prete. „Die Kosten, die sich aus der geringeren Wertschöpfung ergeben, die in den verschiedenen Wirtschaftszweigen aufgrund der verspäteten oder fehlenden Einbeziehung der erforderlichen Berufsprofile in die Unternehmen erzielt werden kann, steigen gerade aufgrund der zunehmenden Schwierigkeit, sie zu finden, tatsächlich Personal. Die Schätzung für 2023 von Die Kosten der Diskrepanz betragen 43,9 Milliarden, Dies entspricht etwa 2,5 % des italienischen Bruttoinlandsprodukts. Um den Trend umzukehren, der viele Gründe hat, angefangen bei der demografischen Entwicklung, müssen wir immer mehr an der Orientierungsfront arbeiten und die Ausbildungskurse näher an die großen Veränderungen anpassen, die gerade stattfinden.“
