Die endgültige Unterschrift ist eingetroffen nationaler Vertrag über die zentralen Funktionen der Öffentlichkeit Beschäftigung, die Zuwächse und wichtige Veränderungen mit sich bringen wird 193 öffentliche Angestellte. Unter den kommenden Neuerungen stechen neben durchschnittlichen Steigerungen von 6 % auch günstigere Regelungen zu Smart Working, kurzen Vier-Tage-Wochen und Essensgutscheinen auch an agilen Arbeitstagen hervor.
Nach grünem Licht des Rechnungshofs wurde die Die Verlängerung 2022/2024 wurde unterzeichnet am Morgen des 27. Januar in Aran: Cisl, Flp, Confimpresa und Confsal Unsa sagten Ja, während der bereits in den letzten Monaten geäußerte Widerstand von CGIL, Uil und Usb bestätigt wurde. Die Mehrheit lag jedoch über 54 %. und damit ist das endgültige grüne Licht gekommen.
Staatsvertrag: die Begünstigten
Die Erneuerung betrifft ca 193 öffentliche Angestellte zwischen Ministerien, Steuerbehörden und nichtwirtschaftlichen öffentlichen Einrichtungen wie z Inps, Inail, Aci.
Die Erhöhungen kommen für Staatsbedienstete
Basierend auf den erwarteten vier werden sie eintreffen durchschnittliche Steigerungen von 6 % auf dem Gehaltsscheck, entsprechend 165,85 Euro brutto pro Monat für dreizehn Monate. Die Inkremente variieren je nach Funktion: 121,40 Euro für Betreiber, 127,70 Euro für Assistenten, 155,10 Euro für Beamte, 194 Euro Für höchste Professionalität sorgen die durch die vorherige nationale Vereinbarung geschaffenen Kader, die nun in unterschiedlichem Tempo in den verschiedenen Verwaltungen ausgebildet werden.
Im beruflichen Bereich verlängert der Vertrag die Auftrittsmöglichkeit bis zum 30. Juni 2026 wirtschaftliche Fortschritte Aufwertung der Erfahrung, abweichend von den durch das neue System eingeführten Qualifikationsanforderungen.
Staatsvertrag: einfacheres Smart Working
Größere Flexibilität und Diskretion für einzelne Verwaltungen basierend auf organisatorischen Anforderungen und Personalmerkmalen. Der schlaues Arbeiten Kurz gesagt, es wird einfacher und in den Zusatzverträgen wird es notwendig sein, „das flexible Arbeiten für Arbeitnehmer zu erleichtern, die sich in besonderen Notlagen befinden“: Gesundheit, Unterstützung für behinderte Familienangehörige und Schutz der Elternschaft. Smart Working wird auch zu einem wichtigen Schlichtungsinstrument werden neue Angestellte, wenn sie in einer anderen Region wohnen, oder für über 60-Jährige beim neuen Age Management Institut. Den Prognosen der Gewerkschaft Flp zufolge wird das agile Arbeiten jährlich um 30 % zunehmen, während das Polimi Smart Working Observatory prognostiziert, dass in der PA die Zahl der Beschäftigten im agilen Arbeiten von rund 500 im Jahr 2024 auf 605 steigen wird.
Essensgutscheine auch für Smart Working
Eine wichtige Neuerung betrifft i gutes Essen, die bisher nur für Tage persönlicher Arbeit und nicht für Tage gewährt wurden agile Arbeit. Tatsächlich sieht der neue Vertrag vor, dass Tickets auch an diejenigen ausgegeben werden können, die im Smart Working arbeiten.
Die 4-Tage-Woche
Die italienische öffentliche Verwaltung wird dazu in der Lage sein Erleben Sie die Vier-Tage-Wochei, die jedoch unter der Voraussetzung begonnen werden kann, dass „die Regelarbeitszeit von 36 Stunden pro Woche“ unverändert beibehalten wird. Übersetzt: Sie arbeiten mehr Stunden (9 plus Mittagspause), aber einen Tag weniger. Darüber hinaus muss das „Niveau der den Nutzern erbrachten Dienstleistungen“ gewährleistet sein. Der Zweige, Kurz gesagt, sie werden nicht noch einen Tag in der Woche geschlossen bleiben können.
Genehmigungen, Schutzmaßnahmen und Recht auf Studium
sie sind Die Genehmigungen für Facharztbesuche und Prüfungen wurden erweitert. Außerdem wird es für über 18-Jährige einen Übergang von 20 auf 60 Stunden bezahlten Urlaub für Arztbesuche geben ernste Krankheiten mit dem Ausgleich von Abwesenheiten für Arztbesuche, ambulante Besuche, postoperative Genesung bis hin zur Krankheitsbehandlung.
Schließlich können auch befristet beschäftigte Mitarbeiter im Hinblick auf das Recht auf Bildung von vertraglichen Regelungen profitieren.
