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Soziale Sicherheitsnetze: Von Entlassungen bis hin zu Naspi – das sieht der Haushalt 2025 vor

Manöver 2025, das ist neu in den sozialen Sicherheitsnetzen: vom Sozialfonds bis zum Naspi, von Fall zu Fall die Bestimmungen des von der Meloni-Regierung verabschiedeten Haushaltsgesetzes und die zugewiesenen Mittel

Soziale Sicherheitsnetze: Von Entlassungen bis hin zu Naspi – das sieht der Haushalt 2025 vor

La 2025-Haushaltsgesetz enthält eine Reihe relevanter Bestimmungen zu soziale Sicherheitsnetze. Mal sehen, welche am relevantesten sind.

Ausnahmeregelung für Zigaretten in Gebieten mit komplexer Industriekrise

Für 2025 werden sie vergeben 70 Millionen Euro, zusätzlich zu den Restmitteln früherer Darlehen, für die Fortsetzung der außerordentlichen Behandlungen von Lohnintegration, anerkannt in Abweichung von den geltenden allgemeinen Dauerbeschränkungen und der abweichenden Mobilität zugunsten von Arbeitnehmern von Unternehmen, die in Gebieten mit komplexer industrieller Krise tätig sind.

Mit Gebieten komplexer Industriekrisen meinen wir die Gebiete, die einer wirtschaftlichen Rezession und einem Arbeitsplatzverlust von nationaler Bedeutung ausgesetzt sind und starke Auswirkungen auf die nationale Industriepolitik haben und die nicht allein mit Ressourcen und Instrumenten regionaler Kompetenz gelöst werden können.

Die Komplexität ergibt sich aus:
Krise eines oder mehrerer Unternehmen von großer oder mittlerer Größe mit Auswirkungen auf verwandte Branchen;
schwere Krise eines bestimmten Industriesektors mit hoher Spezialisierung auf das Gebiet.

Für diese Gebiete (bisher in 15 Regionen, vom Piemont bis Sizilien) wurden Programmvereinbarungen zur Umsetzung des unterzeichnet Prri die zusätzlich zu den zuständigen Ministerien die Einbindung der Regionen, Provinzen und Gemeinden sowie der Hafenbehörden vorsehen, jeweils mit entsprechenden Interventionen und etwaigen damit verbundenen finanziellen Verpflichtungen.

Zigaretten zur Beendigung der Aktivität

Die Möglichkeit von Zugang zu einer außerordentlichen Gehaltsintegrationsbehandlung von Unternehmen, die ihre Produktionstätigkeit eingestellt haben oder einstellen, um den Einsatz von Massenentlassungen zu vermeiden und um vorübergehende Personalentlassungen bewältigen zu können.

Darüber hinaus wurde der Anwendungsbereich der Bestimmung zur Identifizierung der Unternehmen, die Zugang zu den CIGs haben, erweitert und umfasst auch Arbeitgeber, die nicht von den bilateralen Solidaritätsfonds erfasst werden und in den sechs Monaten vor dem Datum der Antragstellung eine Beschäftigung ausgeübt haben mehr als 15 Mitarbeiter.

Diese Maßnahme wurde finanziert mit 100 Millionen Euro für 2025 und der Gehaltszuschlag kann abweichend von den Höchstgrenzen für die Inanspruchnahme des Sozialfonds für einen weiteren Zeitraum von 12 Monaten gewährt werden.

Zigaretten außerhalb der gesetzlichen Fristen

Es erhöhte sich um 100 Millionen Euro die Ausgabenobergrenze für jedes der Jahre 2025, 2026 und 2027, um Unternehmen mit strategischer wirtschaftlicher Bedeutung auch auf regionaler Ebene und mit erheblichen Beschäftigungsproblemen die Möglichkeit zu geben, über die Fristen hinaus einen weiteren Zeitraum der außerordentlichen Gehaltsintegrationsbehandlung zu beantragen Gesetz, mit einer Höchstfrist von 6 Monaten für die Verlängerung Zigaretten für die Krise und 12 Monate für die Verlängerung von CIGS aufgrund einer Umstrukturierung oder eines Solidaritätsvertrags.

Einkommensunterstützung für Callcenter-Mitarbeiter

Abweichend von der geltenden Gesetzgebung wurden die Einkommensunterstützungsmaßnahmen für Arbeitnehmer von Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes für das Jahr 2025 verlängert. Call-Center durch die Verdoppelung des zugehörigen Sozialfonds für Beschäftigung und Ausbildung auf 20 Millionen Euro.

Ausweitung der Cigs auf Unternehmen, die als von nationalem strategischem Interesse erklärt wurden

Für Unternehmen, die von nationalem strategischem Interesse sind und eine Mitarbeiterzahl von mindestens 1000 haben und für die bereits Umstrukturierungspläne im Gange sind, die aufgrund ihrer Komplexität noch nicht abgeschlossen sind, kann das Arbeitsministerium auf Antrag genehmigen, die Verlängerung des außerordentlichen Lohnzuschusses, abweichend von den gesetzlichen Grenzen, bis zum 31. Dezember 2025.

Unterbrechungsentschädigung für Beschäftigte in der Unterhaltungsbranche

Die Voraussetzungen für den Zugang zur Unterbrechungsbeihilfe (d. h. Arbeitslosengeld) für Unterhaltungsarbeiter (Selbstständige, befristet beschäftigte Arbeitnehmer und vorübergehend beschäftigte Arbeitnehmer). Die finanzielle Unterstützung wird in einer Einmalzahlung auf Antrag von Arbeitnehmern geleistet, die im Vorjahr die Voraussetzungen erfüllt haben.

Vom 15. Januar bis 31. MärzDer Dienst zur Einreichung des Antrags auf diese Beihilfe für das Jahr 2025, bezogen auf das entsprechende Jahr 2024, wird auf der INPS-Website sowie über Callcenter oder Patronageinstitute zur Verfügung gestellt.

NASPI

Für den Zugriff auf wurde eine weitere Bedingung hinzugefügtArbeitslosengeld NASpI.

Tatsächlich wird erwartet, dass bei Arbeitslosigkeitsereignissen, die ab dem 1. Januar 2025 eintreten, zusätzlich zum Stand der Arbeitslosigkeit und mindestens 13 Beitragswochen in den 4 Jahren vor dem Verlust des Arbeitsplatzes auch berücksichtigt werden mindestens 13 Wochen Beiträge ab dem letzten Ereignis der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das aufgrund einer freiwilligen Kündigung oder einer einvernehmlichen Kündigung unterbrochen wurde und die in den 12 Monaten vor dem Ereignis der unfreiwilligen Arbeitslosigkeit, für das die NASpI beantragt wird, eingetreten sein kann, es sei denn, es handelt sich um eine Kündigung oder eine einvernehmliche Kündigung, die dies bewirkt Recht auf NASpI und diejenigen, die von der Mutter oder dem Vater geschützt werden.

Mit anderen Worten: Um zu überprüfen, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf NASpI hat, muss nach einem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, der theoretisch einen Anspruch auf Arbeitslosengeld begründet, wie etwa einer Entlassung, geprüft werden, ob in den 12 Monaten vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Anspruch auf NASpI besteht Arbeitsverhältnis Der Arbeitnehmer hat ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung oder einvernehmlich ohne Anspruch auf NASpI beendet.

In diesem Fall ist es für den Zugriff auf das NASpI nun erforderlich, dass diese im individuellen Konto des Arbeitnehmers vorhanden sind Mindestens 13 Wochen Beitragszahlung, auch nicht aufeinanderfolgende zwischen dem letzten Grund der freiwilligen Arbeitslosigkeit und dem Fall der unfreiwilligen Arbeitslosigkeit, für die NASpI beantragt wird.

Nehmen wir ein Beispiel.

Am 31. Januar 2025 beendet ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis aufgrund von Kündigung (ein Grund, der keinen Anspruch auf NASpI begründet) und wird am darauffolgenden 17. Februar (vom selben oder einem anderen Arbeitgeber) mit einem Arbeitsverhältnis bis zum darauffolgenden 28. Februar eingestellt . Da zwischen dem 1. und 28. Februar mindestens 13 Wochen lang keine Beiträge gezahlt werden, hätte der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Leistungen aus dem NASpI.

Wenn jedoch das zweite Arbeitsverhältnis am 17. Februar begann und aufgrund einer Entlassung oder des Ablaufs der Amtszeit oder aus einem anderen Grund, der den Anspruch auf NASpI begründete, am darauffolgenden 17. Mai endete, hätte der Arbeitnehmer in diesem Fall Anspruch auf NASpI , würde für mindestens 13 Wochen nach der Entlassung ein Beitrag gezahlt.

Abschließend ist es noch zum Thema Abfindungen nützlich, sich an die Bestimmung zu erinnern, die im sogenannten „Collegato Lavoro 2024“ (Gesetz 203/2024) enthalten ist, das am 12. Januar 2025 in Kraft trat.

Vereinbarkeit zwischen Gehaltszuschlag und Ausübung der Arbeitstätigkeit

Die Regel, die die Auswirkungen der Ausübung von Arbeitstätigkeiten während des Zeitraums festlegt, in dem Der Arbeitnehmer profitiert von der Sozialversicherungskasse.

Mit der Überwindung der Unterscheidung zwischen untergeordneter Erwerbstätigkeit mit einer Dauer von bis zu 6 Monaten, die die Aussetzung des CIG für die gesamte Dauer des Verhältnisses zur Folge hatte, und untergeordneter Erwerbstätigkeit mit einer Dauer von mehr als 6 Monaten oder selbständiger Erwerbstätigkeit, die die Aussetzung des CIG nach sich zog weniger als die Abfindung für die geleisteten Arbeitstage, so sieht die neue Regelung vor Der Arbeitnehmer hat unabhängig von der Dauer keinen Anspruch auf eine Abfindung nur für die Tage, an denen er einer untergeordneten oder selbständigen Tätigkeit nachgegangen ist.

Es bleibt davon auszugehen, dass der Arbeitnehmer das Recht auf eine Lohnintegrationsbehandlung verliert, wenn er das INPS nicht zuvor über die Ausführung der ausgeführten Arbeit informiert hat, unabhängig davon, ob er als Arbeitnehmer oder Selbstständiger tätig ist.

Die Pflichtmitteilungen für Arbeitgeber und Unternehmen, die Leiharbeit leisten, gelten für die Erfüllung der oben genannten Pflicht zur Mitteilung an das Institut über die Ausübung von Arbeitstätigkeiten während der Inanspruchnahme der Sozialversicherungskasse.

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