Ab dem 1. April ändern sich die Regeln zum Smart Working erneut. Nach der Pattsituation des Parlaments, das die Änderung des Milleproroghe-Dekrets ablehnte, werden ab Montag alle seit 2020 geltenden „Sonderregelungen“ außer Kraft gesetzt und die Fernarbeit wird erneut geregelt die im Gesetz Nr. 81/2017 vorgesehene allgemeine Gesetzgebung. Ein Rückschritt, der sowohl öffentliche als auch private Arbeitnehmer belasten wird, darunter Eltern von Kindern unter 14 Jahren und schutzbedürftige Arbeitnehmer, die bisher unterschiedliche Leistungen genossen haben.
Wer weiterhin im Smart Working arbeiten möchte, muss unterschreiben eine individuelle Vereinbarung mit Ihrem Unternehmen und agiles Arbeiten wird so zur „Performance-Execution-Methode“.
Smart Working: Was sich ab dem 1. April ändert
Die Revolution kam in den ersten Monaten der Pandemie, als Millionen von Arbeitnehmern von zu Hause aus arbeiteten, um ihren „Fernbedarf“ zu decken. Dann gingen wir weiter von Erweiterung zu Erweiterung und im Laufe der Zeit blieben die Vereinfachungen nur für i bestehen Eltern mit Kindern unter 14 Jahren und schutzbedürftige Arbeitnehmer. Ab dem 1. April werden auch diese verschwinden.
Es ist daher erforderlich, dass alle Arbeitnehmer unterschreiben eine Vereinbarung mit dem Unternehmen, wie in Artikel 19 des Gesetzes 81 von 2017 vorgesehen und ohne vereinfachte Regelungen oder Abkürzungen. Die Betriebsvereinbarung, der die Einzelvereinbarung folgt, muss alle Parameter enthalten für die Ausführung der Arbeitstätigkeit berücksichtigen: die Dauer, die Wechselmethoden, die möglicherweise ausgeschlossenen Orte, die Aspekte im Zusammenhang mit dem Verhalten des Mitarbeiters und der Führungsbefugnis der Manager in Momenten intelligenten Arbeitens, Methoden und Einsatz von Arbeitsgeräten, Ruhezeiten und Maßnahmen zur Gewährleistung der Trennung, die Methoden zur Überwachung der Leistung außerhalb des Unternehmensgeländes, erforderliche Schulungen und Methoden zur Ausübung der Gewerkschaftsrechte.
Smart Working in der Privatwirtschaft: Was sich ab dem 1. April ändert
Bis zum 31. März 2024, d.h Arbeitnehmer im privaten Sektor mit Kindern unter 14 Jahren Sie könnten Smart Working beantragen, wenn es in der Familie keinen anderen nicht erwerbstätigen Elternteil gibt oder sie nicht von anderen Einkommensunterstützungsinstrumenten profitieren, die im Falle einer Aussetzung oder Beendigung der Erwerbstätigkeit anerkannt werden. Ähnliche Regeln gelten auch für die Zerbrechlichen.
Ab dem 1. April können alle privaten Arbeitnehmer nur noch in Anwesenheit eines intelligenten Arbeitnehmers arbeiten Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ohne Prioritätskriterien für den Zugriff. Nachdem die Vereinbarung ausgehandelt wurde, obliegt es dem Arbeitgeber, die Vereinbarung umzusetzen Telematische Kommunikation notwendig, um es zu aktivieren. Bei Verspätungen drohen Ihnen Bußgelder von bis zu 500 Euro.
Smartes Arbeiten im öffentlichen Sektor: Die Regeln ab 1. April
Bereits seit dem 31. Dezember letzten Jahres, für die zerbrechliche Arbeiter Im öffentlichen Sektor seien die Vereinfachungen zum Smart Working eingestellt worden. Seit Beginn des Jahres ist es daher aufgrund der Richtlinie vom 29. Dezember 2023 im öffentlichen Sektor die verantwortlicher Manager, innerhalb der Organisation jeder Verwaltung, „durch individuelle Vereinbarungen die notwendigen organisatorischen Maßnahmen zum Schutz der Personen zu ermitteln, die Gesundheitsrisikosituationen am stärksten ausgesetzt sind“, für die Erbringung des Dienstes im agilen Modus.
