Intesa Sanpaolo: erste Bank der Welt für Vielfalt und Inklusion unter den Mitgliedern des „2024 FTSE Diversity and Inclusion Index – Top 100“ 

wir erhalten e wir veröffentlichen die folgende Pressemitteilung herausgegeben von Intesa Sanpaolo.

Intesa San Paolo es ist klassifiziert erste Bank der Welt zu den 100 inklusivsten und diversitätsorientiertsten Arbeitsplätzen in der Welt FTSE Diversity and Inclusion Index – Top 100, der internationale Index von FTSE Russell (ehemals Refinitiv). Die Gruppe belegte weltweit den siebten Platz, war die erste Bankengruppe insgesamt und die einzige in Italien.

Tatsächlich bewertet die von Ftse Russell durchgeführte Analyse über 15.500 börsennotierte Unternehmen auf der ganzen Welt anhand von 24 Parametern, die sich vier Schlüsselkategorien zuordnen lassen: Geschlechtervielfalt, Inklusion, Personalentwicklung und Kontroversen. FTSE Russell ist ein weltweit führender Anbieter von Benchmarks, Analysen und Datenlösungen mit Multi-Asset-Fähigkeiten.

Die Anerkennung bestätigt das Engagement der vom CEO geführten Gruppe Carlo Messina, bei der Wertschätzung der Vielfalt und der Förderung der Inklusion als wesentliche Komponenten für Wachstum. Es ist auch das Ergebnis des Engagements von Intesa Sanpaolo, ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern, das alle Formen der Vielfalt willkommen heißt und fördert und durch einen Prozess der kontinuierlichen Messung, Bewertung und Bereicherung der erzielten Ergebnisse unterstützt wird.

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Media Relations

Intesa Sanpaolo

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Intesa Sanpaolo

Intesa San PaoloMit über 422 Milliarden Euro an Krediten und 1.350 Milliarden Euro an Kundenvermögen per Ende Juni 2024 ist sie die größte Bankengruppe Italiens mit bedeutender internationaler Präsenz. Es ist ein europäischer Marktführer in der Vermögensverwaltung mit einer starken Ausrichtung auf Digital und Fintech. Im ESG-Bereich werden bis 2025 Impact-Auszahlungen in Höhe von 115 Milliarden Euro für die Gemeinschaft und den grünen Wandel erwartet. Das Programm für und zur Unterstützung von Menschen in Not beträgt 1,5 Milliarden Euro (2023-2027). Das Museumsnetzwerk der Bank, die Gallerie d'Italia, ist ein Ausstellungsort für das künstlerische Erbe und die kulturellen Projekte der Bank von anerkanntem Wert.

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Vielfalt und Inklusion bei Intesa Sanpaolo

Intesa Sanpaolo stellt seit einiger Zeit vor Werkzeuge Beton von Vielfalt und Inklusion wie die Schaffung einer speziellen Struktur, die direkt dem Chief People & Culture unterstellt ist, und die Definition eines spezifischen KPI zur Belohnung von Managern, die auf Geschlechtergerechtigkeit achten, sowie Beschleunigungsprogramme für Frauenkarrieren und spezifische Schulungskurse zur Förderung der Inklusion; Das integrierte Sozialsystem hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt und bietet eine breite Palette an Lösungen – zum Beispiel Zeitbanken, Betriebskindergärten, umfassendere Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaube, intelligentes Arbeiten, kurze Wochen, flexible Ein- und Austrittszeiten, Teilzeit –, die konkret darauf eingehen das Thema Zeitmanagement und die Balance zwischen betrieblichen und persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter. Im Jahr 2020 Datenschutzrichtlinien „Grundsätze zu Diversität und Inklusion“, die die Inklusionspolitik gegenüber allen Formen der Vielfalt formalisieren und auf Respekt für alle Menschen, Leistungsgesellschaft und Chancengleichheit basieren. Im Jahr 2021 Regeln zur Bekämpfung sexueller Belästigung, ein Dokument, das den Ethikkodex und den Verhaltenskodex unterstützt, indem es die Politik der entschiedenen Verurteilung jeglicher Art von Belästigung erläutert und den Meldemanagementprozess im Detail regelt. Die Veröffentlichung des Dokuments wurde von einer obligatorischen jährlichen Schulung zur Sensibilisierung und Umsetzung begleitet.

Die Gruppe hat auch zahlreiche umgesetzt Initiativen für die Unterstützung von Kundschaftzu Familien und all 'weibliches Unternehmertum.

Einige Initiativen von Diversity Management:

• Definition von Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter (Grundsätze zu Vielfalt und Inklusion), mit dem Ziel, die Ausgewogenheit der Geschlechter bei der Einstellung zu fördern und faire Chancen bei der Beförderung in verantwortungsvolle Rollen, bei der Ernennung ins Management und bei der Nachfolgeplanung für Spitzenpositionen zu gewährleisten.
• Schulung zu inklusiver Führung und unbewussten Vorurteilen für Top-Management, für eine Diskussion über die Merkmale und Vorteile der Ausübung eines inklusiven Führungsstils, über den Wert und Reichtum, den die Vielfalt der Menschen darstellt, unter Vermeidung oft unbewusster Stereotypen.
• Schulung zu unbewussten Vorurteilen für das gesamte Unternehmen, um zu lernen, Vorurteile zu erkennen und sich am Arbeitsplatz nicht von ihnen beeinflussen zu lassen.
• Gruppencoaching für Führungskräfte zur Reflexion, Definition und Umsetzung inklusiver Verhaltensweisen
• Initiativen zur Unterstützung der Elternschaft mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben für Eltern und den Ausgleich familiärer Betreuungslasten zu erleichtern.
• Programm für Personen, die längere Zeit abwesend sind (Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, Krankheit, Urlaub aus familiären oder persönlichen Gründen) mit dem Ziel, während der Abwesenheit eine enge Beziehung aufzubauen und eine gewinnbringende Rückkehr an den Arbeitsplatz zu fördern.
• Zuhörinitiativen zur Untersuchung von Bedürfnissen, Erfahrungen und Erwartungen zu Inklusionsthemen, mit Fokus auf das Thema der verschiedenen Generationen im Unternehmen, um konkrete Altersmanagementinitiativen zu identifizieren.
• Disability Management: Schaffung einer interfunktionalen Gruppe mit dem Ziel, den Beitrag aller unserer Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens durch einen speziellen Prozess zu unterstützen und zu verbessern. Rund 80 Fachkräfte nehmen aktiv daran teil, die meisten von ihnen sind von der Region Lombardei als Disability Manager zertifiziert, nachdem sie den von der Università Cattolica del Sacro Cuore in Mailand organisierten Hochschulkurs „Disability Manager und die Welt der Arbeit“ besucht haben. Die interfunktionale Gruppe vergleicht sich regelmäßig mit den Gewerkschaften im Rahmen des Ausschusses für Wohlfahrt, Sicherheit und nachhaltige Entwicklung.
• Schulungs- und Sensibilisierungsinitiativen für alle Gruppenmitglieder zu Inklusion und Vielfalt (z. B. emotionale Orientierungen und Geschlechtsidentität, Altersmanagement, Multikulturalismus, Behinderung).

Insbesondere zur Unterstützung von Gleichstellung der Geschlechter:

• die Kunst der Führung: ausgezeichneter Networking-Pfad, an dem rund 1150 Personen beteiligt sind, einschließlich der Senior Directors;
• Gruppencoaching für Frauen, die zum ersten Mal Verantwortung übernehmen;
• Stärkung der Rolle der Frau: Schulungskurse für Frauen mit hohem Potenzial, um das Bewusstsein für den Wert der Geschlechterunterschiede zu stärken;
• Hospitationsprogramme: Einbindung weiblicher Führungskräfte und Kolleginnen mit hohem Potenzial;
• Jobrotation zur Stärkung und Erweiterung der Kompetenzen.

Anerkennungen, formelle Verpflichtungen und Kooperationen

Intesa Sanpaolo zeichnet sich durch zahlreiche Initiativen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter aus und wurde nicht nur in den „Bloomberg Gender-Equality Index“ (GEI) 2023 aufgenommen, sondern war auch die erste große italienische Bankengruppe, die die vom Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) vorgesehene Zertifizierung für die Gleichstellung der Geschlechter erhielt National Recovery and Resilience Plan (PNRR) und die erste Bank in Italien und eine der ersten in Europa, die den Gender Equality European & International Standard (GEEIS-Diversity) erhalten hat, eine internationale Zertifizierung der Arborus Association, ausgestellt durch Bureau Veritas. Die Bank hält sich außerdem an die von den Vereinten Nationen geförderten Women's Empowerment Principles (WEPs) und hat die ABI-Charta „Women in Banks“ unterzeichnet. Schließlich pflegt Intesa Sanpaolo eine konsolidierte Zusammenarbeit mit der Stiftung Marisa Bellisario und den Vereinen Valore D und Parks – Liberi e Equal.