Die Gewerkschaften Fim Cisl Fiom und Uilm Sie präsentierten die Plattform von Erneuerung des CCNL 2024-27 von Metall Arbeiter. Vertrag, der am 30. Juni ausläuft und mehr als betrifft 1,5 Millionen Arbeiter. Bei der Plattform wird in elf Punkten eine durchschnittliche Steigerung gefordert Mindestlohnregelung gleich 280 Euro und mehr Mittel für die Sozialhilfe, was i flexible Vorteile von derzeit 200 bis 250 Euro steuerfrei zu machen und die Umwandlung der Leistungsprämie in Sozialleistungen zu fördern. Darüber hinaus fordern die Gewerkschaften einen Prozess Reduzierung der Stunden Arbeitsaufwand, um ihn schrittweise auf 35 Stunden pro Woche anzuheben, mehr Raum für Schlichtungsmaßnahmen dazwischen Leben und Werk (Elternzeit, Smart Working) und die Stärkung von Gesundheitsfonds ergänzende Meta-Gesundheit.
Die vorgeschlagene Plattform, die vom 30. Juni 2024 bis zum 30. Juni 2027 läuft und Federmeccanica und Assistal vorgelegt wird, wird einer zertifizierten Konsultation mit geheimer Abstimmung der Arbeitnehmer zur endgültigen Genehmigung unterzogen. Der metallverarbeitende Sektor umfasst 30 Unternehmen, die im Jahr 2022 8 % des italienischen BIP erwirtschafteten, 6,2 % der Beschäftigung und 45 % der Exporte unseres Landes ausmachten.
Erhöhung um 280 Euro für die C3-Stufe und 700 Euro für Arbeitnehmer ohne Verhandlungen
steigend wirtschaftlicher Mindestlohn gleich 280 Euro es bezieht sich auf die Ebene C3 des neuen Vertragsrahmens (ex-5. Kat.), der als der gilt durchschnittlicher Referenzparameter. Die Gewerkschaften schlagen a Erhöhung auf 700 Euro des jährlichen Betrags des Ausgleichselements, der den Arbeitnehmern von Unternehmen zuerkannt wird, für die kein Leistungsbonus gilt oder für die sich keine Gehaltsbestandteile aus Unternehmensverhandlungen ergeben.
Sozialhilfe: Erhöhung der flexiblen Leistungen auf 250 Euro
Auf der Seite Wohlfahrt Die Gewerkschaften schlagen eine Erhöhung des Betrags vor flexibler Vorteil von 250 Euro jährlich und die Einrichtung eines «Plattform „Metalmeccanica Welfare“ ist die einzige von den Parteien verwaltete nationale Sozialversicherung, die jedem die mögliche Umwandlung der Leistungsprämie in Sozialleistungen garantiert, mit weiteren Vereinbarungen und Formen der Unterstützung für die Mitarbeiter. Die Plattform fragt nach demfortschreitende Anpassung des vom Unternehmen gezahlten monatlichen Beitrags von 4 Euro pro Mitarbeiter, um ergänzende und auf Gegenseitigkeit beruhende Leistungen des Gesundheitsfonds zu entwickeln. Es wird außerdem vorgeschlagen, die Zahl der Mitglieder des Cometa-Sozialversicherungsfonds durch Sonderprämien zu erhöhen, die neuen Mitgliedern vorbehalten sind.
Arbeitszeit: Versuch einer Reduzierung auf bis zu 35 Stunden
Die Plattform der Gewerkschaften plant dies Erfahrung und auf nationaler Vertragsebene konsolidieren Reduzierung der Arbeitszeit und Zeitremodulation nach Methoden wie z Telearbeitoder agiles Arbeiten, das bereits teilweise in Verhandlungen der zweiten Ebene eingesetzt wird, durch a stärkerer Pflanzeneinsatz und neue Schichten. Die Plattform schlägt vor, Rahmengesetze auf nationaler Ebene festzulegen. Den Gewerkschaften zufolge handelt es sich dabei um Maßnahmen, die die Attraktivität der Branche für die jüngere Generation erhöhen und durch die Reduzierung von Unfällen die Arbeitsbedingungen verbessern können.
Fiom, Fim und Uilm schlagen außerdem vor, die Arbeitszeit zu verkürzen, indem sie die bereits vorgesehenen Maßnahmen zur Schichtarbeit in Sektoren und Unternehmen umsetzen, die von Übergangs-, Umstrukturierungs-, Krisen- und beruflichen Umschulungsprozessen betroffen sind. Gefordert wird, eine vertragliche Testphase einzuleiten, um schrittweise eine Arbeitszeitverkürzung zu erreichen 35 Stunden pro Woche, unbeschadet bestehender Unternehmensvereinbarungen. Für die Gewerkschaften müssen die Parteien die Regierung einbeziehen Suche nach einem gesetzgeberischen Instrument, das die vertragliche Verkürzung der Arbeitszeit begünstigt und gleichzeitig die derzeit in den sozialen Sicherungsnetzen eingesetzten Ressourcen zuweist und die Ausbildungsförderung begünstigt.
Work-Life-Balance: mehr Flexibilität für Pars
Im Kapitel der Plattform, das der Schlichtung gewidmet ist Arbeitsleben Wir schlagen die Verwendung von vor Jahreslohnbewilligungen (Par) sogar für Bruchteile einer Stunde, sowohl für Tagelöhner als auch für Schichtarbeiter, und reduzierte oder keine Kündigungsfrist, wenn die Pars für die Betreuung minderjähriger Kinder, älterer Eltern oder behinderter Familienangehöriger genutzt werden. Aufleuchten Elternurlaub Es wird vorgeschlagen, die erwartete wirtschaftliche Behandlung zu integrieren, indem die Integration für weitere zwei Monate auf 100 % des Einkommens erhöht wird (derzeit bei 80 % und 60 %), wobei die Inanspruchnahme des Urlaubs auch in Stunden vorgesehen ist. Anschließend müssen Richtlinien für die Verhandlungen auf zweiter Ebene und die Methode der Umrechnung in Stunden für die Umwandlung von PDRs auf freiwilliger Basis festgelegt werden.
Geschlechterpolitik und Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
Die vertraglichen Regelungen müssen auf alle Opfer ausgeweitet werden Gewalt gegen Frauen, mit Schulungs- und Informationsinterventionen zur Förderung des spezifischen Bewusstseins für die Themen Belästigung und geschlechtsspezifische Gewalt, Durchführung von mindestens 2 Stunden auf Kosten des Unternehmens. Über den Zeitraum von zwei Jahren müssen Maßnahmen definiert werden, um Probleme im Zusammenhang mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle anzugehen.
Bei befristeten Arbeitsverhältnissen sind die Gründe festzulegen
Nach Ansicht der Gewerkschaften ist es notwendig, dies vertraglich festzulegen Bereiche rund um die „Ursachen“, die Methoden und Zeiten der Stabilisierung im Falle der Inanspruchnahme befristeter Verträge und/oder der Verwaltung für Zeiträume von mehr als 12 Monaten. Für Fiom, Fim und Uilm ist es außerdem erforderlich, Stabilisierungspfade nach Überschreitung von 24 Monaten Arbeitsverhältnis für Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen, in befristeten Verträgen und in der Arbeitnehmerüberlassung zu identifizieren, auch bei Vertragsfolgen.
