Die Inflation ist jetzt unter Kontrolle, die Chronologie von Zinssenkung Die EZB und die Fed scheinen im Wesentlichen gesichert zu sein, abgesehen von Unruhen an der Energiefront, die von den verschiedenen regionalen Kriegsherden ausgehen. An der Gehaltsfront wird jedoch in den verschiedenen Wirtschaftskategorien weiterhin über eine Anpassung der Gehälter verhandelt Gehälter nach einem sehr bedeutenden Inflationszyklus. Die Veranstaltung fand in Padua am Sitz von statt Confindustria Venetien Ost (das die Verbände von Venedig, Padua, Rovigo und Treviso vereint), das Treffen zwischen den Branchenverband der Metallverarbeitenden Industrie e Stefan Franchi, Geschäftsführer von Federmeccanica, der über den Fortschritt der Vertragsverlängerungsverhandlungen informierte. Confindustria Veneto Est ist mit über 12.600 lokalen Einheiten und etwa 132 Beschäftigten, was 56 % bzw. 53,2 % der regionalen Gesamtzahl der Branche entspricht, einer der wichtigsten Wirtschaftsräume auf nationaler Ebene in Bezug auf die metallverarbeitende Industrie.
Metallarbeiter, was beinhaltet die Vertragsverlängerung?
Die Erneuerung sieht die Aufrechterhaltung des Mechanismus vor Gehaltsanpassung an die Inflationsentwicklung (Ipca Nei-Index), der während der Gültigkeitsdauer des vorherigen Vertrags zu einer Anpassung der Tischminimums in Höhe von 310 Euro brutto auf die Stufe C3 führte. Der neue Text beinhaltet auch die Anerkennung von 700 Euro brutto pro Jahr für eine Bruttobetriebsmarge bei einem Umsatz von mehr als 10 % und zusätzlich für Mitarbeiter aller Unternehmen, die keine Leistungsprämien oder andere kollektive wirtschaftliche Elemente haben (Bei Vorliegen einzelner Elemente beträgt der Betrag 350 Euro brutto). Positive Nachrichten auch aus dem Leistungssegment: Die Erhöhung der „flexiblen Leistungen“ auf 400 Euro im Vollbetrieb wird erwartet, sofern die derzeit 200 Euro für Leistungen mit sozialem und ökologischem Wert (Kindergartengebühren, Bücherkauf, Schulen, öffentliche Verkehrsmittel, Altenpflege). „Der Vorschlag von Federmeccanica entspricht nicht nur den Hauptforderungen der Gewerkschaft, sondern ist auch ein weiterer Schritt in Richtung der Bedürfnisse der Menschen.“
Die in den letzten Jahren garantierten Steigerungen waren erheblich und beispiellos, ebenso wie die erbrachten Gesundheitsleistungen in Höhe von Hunderten Millionen Euro. Die wirtschaftliche Situation der metallverarbeitenden Branche ist kompliziert, starkem Wettbewerbsdruck und sehr geringen Margen ausgesetzt, und etwaige weitere Gehaltszuteilungen können nur an die Produktivität geknüpft werden. In diesem Sinne sei die „Aufrechterhaltung und Umsetzung bestimmter Maßnahmen auf nationaler Ebene, vor allem die Reduzierung der Steuer- und Abgabenlast“, erklärte er Antonella Candiotto, Präsident der Metallverarbeitungsgruppe der Confindustria Veneto Est. Die Produktionstätigkeit im Metallverarbeitungssektor Ostvenetiens bestätigt tatsächlich die Phase der Schwäche, die sich auf die italienische und europäische Fertigung im Allgemeinen erstreckt.
Metallarbeiter, die Analyse von Confindustria Veneto Est
Laut der Wirtschaftsanalyse der Confindustria Veneto Est betrug die Veränderung in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 -2,8 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Jahres 2023. Exporte der metallverarbeitenden Branche verzeichnete im ersten Halbjahr einen Rückgang um -4,8 %, im Zuge des Umsatzrückgangs in Deutschland (-9,1 %), Frankreich (-2,7 %), Spanien (-6,8 %), Großbritannien (-13,5 %), Österreich (-11,5 %). Eine positivere Umsatzentwicklung war hingegen in den USA (+2 %), Rumänien (+13,7), den Niederlanden (+0,9), China (+18,7 %) und der Türkei (+16 %) zu verzeichnen. Was den Teil der Anpassung an die ESG-Grundsätze des Landestarifvertrags betrifft, so reicht dieser von sozialsolidarischen Aspekten wie den Regelungen zur Nichtselbständigkeit über die ergänzende Gesundheitsversorgung der schwächsten Gruppen, Ausbildung und Arbeitssicherheit bis hin zu Umweltaspekten bis hin zur Governance bei Beschaffung und Beteiligung. „Die Erneuerung ist auch durch wichtige Interventionen zu Geschlechterfragen gekennzeichnet mit dem Ziel, die Beschäftigung von Frauen im Allgemeinen und auf Führungsebene zu erhöhen. „Der Vorschlag zur Schaffung eines ESG-Tarifvertrags vereint zwei wesentliche Bedürfnisse: das der wirtschaftlichen und sozialen Nachhaltigkeit und das der Wettbewerbsfähigkeit“, so Franchi.
