Als ich als Junge meine Mutter zum Mercato della Piazzola begleitete, war ich verzaubert, als ich den rednerischen Darbietungen einer Figur lauschte, die damals bei den Einwohnern Bolognas, die Rasierklingen verkauften, sehr beliebt war. Sein Name war Biavati (ich erinnere mich nicht an seinen Namen, aber jeder kannte ihn nur unter seinem Nachnamen). Er lobte die Qualität seines Produkts mit einer rhetorischen Technik, die der Rede von Marc Anton vor Caesars Leiche Konkurrenz machen würde. Wenn man darüber nachdenkt, besteht die Fähigkeit eines Verkäufers darin, auch diejenigen davon zu überzeugen, sein Produkt zu kaufen, die es im Moment nicht brauchen. Es war einfach, die Rasierklingen an diejenigen zu verkaufen, die speziell kamen, um sie zu kaufen, aber wenn man sich auf diesen Markt beschränkte, hätte man Mittag- und Abendessen nicht miteinander verbinden können.
Offensichtlich war der Piazzola-Verkäufer damit beschäftigt, sein Produkt zu loben, vielleicht mit einer offensichtlichen Übertreibung, die ihm zusätzliche Sympathie einbrachte. Ich denke immer an Biavati (absit iniuria verbis) wie sehr ich den Äußerungen von zuhöre Maurizio Landini die weiterhin einen Zustand des Arbeitsmarktes beschreibt, auf dem Prekarität weit verbreitet ist. Es gibt nichts, was ihn dazu bewegen könnte, die Darstellung zu ändern. Auch nicht im XXIII. Jahresbericht des INPS, in dem eine aktuelle Situation beschrieben wird: „Die Erholung des Arbeitsmarktes nach der Pandemiekrise verlief schnell und konsequent. Trotz eines Rückgangs der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter um 652 Einheiten zwischen Februar 2020 (Vorabend der Pandemiekrise) und Mai 2024 (letzter Beobachtungsmonat, der zum Abschlussdatum des Berichts verfügbar war), stieg die Zahl der Beschäftigten um 912 Einheiten. und die Beschäftigungsquote stieg von 59,0 % auf 62,2 %, was auf eine Veränderung der Beschäftigungsquoten von Männern und Frauen um +2,8 bzw. +3,5 Prozentpunkte zurückzuführen ist. Darüber hinaus ist beim erneuten Vergleich von Februar 2020 mit Mai 2024 festzustellen, dass der Anteil der Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer von 16,7 % auf 15,3 % gesunken ist.
Ein Trend, der durch den Halbjahresbericht der noch immer gewerkschaftlich organisierten CISL bestätigt wird: „Im Trendvergleich, also dem Vorjahresvergleich, also im Vergleich zum Vorjahresquartal (2023. Quartal 329). ) wächst die Beschäftigung um 1,4 Einheiten, was 2019 % in einem Jahr entspricht, während sie im Jahr 1, unmittelbar vor Covid, mit einer Rate von weniger als 3,3 % pro Jahr wuchs. Selbst in den Trenddaten konzentriert sich der Anstieg auf die Festangestellten, die um 6,7 % wuchsen, während die befristeten Mitarbeiter weiter zurückgingen (-0,6 % in einem Jahr); Auch die allmähliche Erholung der Selbständigen setzt sich fort (+5 % in einem Jahr), die wieder die Zahlen vor der Pandemie erreichen und die symbolische Zahl von 1,2 Millionen überschreiten. Der Anstieg der Beschäftigungsquote ist im Süden (+0,9 Punkte) und in der Mitte (+0,1) ausgeprägter als im Norden, wo sie weitgehend stabil blieb (+1,7). Insbesondere im Zentrum stieg die Beschäftigung von Frauen innerhalb eines Jahres um XNUMX Prozentpunkte.
Am verwirrendsten ist jedoch das Schweigen über die Erfolge der Gewerkschaft in ihrer wichtigsten Gewerkschaft Mission, das Tarifverhandlungen über Arbeitsbedingungen. Wer die Geduld und Höflichkeit hat, diese Notizen zu lesen, wird feststellen, dass er sie noch nie in einem der Interviews mit den Gewerkschaftsführern erwähnt hat, als ob diese Ergebnisse geheim gehalten werden müssten, um die katastrophalen Darstellungen, die Demonstrationen ermöglichen, nicht zu verdecken und Streiks werden inzwischen von zwei gefördert (CGIL und UIL). Als in Italien über den gesetzlichen Mindestlohn diskutiert wurde, war der Cnel Das National Archive of Contracts verfügt über die Bescheinigung, dass zum 30. Juni 2023 von den 976 nationalen Tarifverträgen im Privatsektor 553 abgelaufen waren (57 %). Privatarbeiter mit einem zu diesem Zeitpunkt ausgelaufenen Vertrag waren 7.732.902, 56 % der Gesamtzahl von 13.839.335. Pünktlich wie ein Schweizer Chronograph hat das CNEL die Daten für das erste Halbjahr des laufenden Jahres veröffentlicht. In absoluten Zahlen stieg die Zahl der Beschäftigten mit nicht abgelaufenen nationalen Tarifverträgen von 5.828.481 auf 7.939.646 Arbeitnehmer, was einer halbjährlichen Steigerung von 36 % entspricht. Umgekehrt sank die Zahl der Arbeitnehmer mit ausgelaufenen nationalen Tarifverträgen im gleichen Zeitraum um 25 % von 8.564.606 auf 6.443.387 Arbeitnehmer.
Konkret wurden mit der Vertragsverhandlungsrunde im ersten Halbjahr 22 Verlängerungsvereinbarungen und 16 Wirtschaftsvereinbarungen im Cnel-Archiv mit einer Gehaltsanpassung abgelegt, die betroffen waren (nach Uniemens-Daten, aktualisiert bis 2023 und ohne „Landwirtschaft“). und „Hausangestellte“ aufgrund mangelnder Erkennung) 750.506 Unternehmen mit insgesamt 4.837.339 Mitarbeitern. Die folgende Tabelle zeigt auf einen Blick ein Szenario, das sich innerhalb weniger Monate erheblich verändert hat.
Aber es ist besser, nicht über diese Aspekte zu sprechen, weil sie es sind vergilbte Einstellungen. Heute eine Gewerkschaft von gestern befasst sich mit Politik, organisiert Volksabstimmungen zu institutionellen Fragen, grenzt die Grenzen des weiten Feldes ab und verteidigt sie mit seiner Organisationsstärke, zeigt den Hauptweg auf.
