wir erhalten e wir veröffentlichen die folgende Pressemitteilung von Hera.
Il Hera-Gruppe gestaltet das Geschäftsmodell der Zukunft e Gemeinsam mit den Gewerkschaften Starte den Gute-Arbeit-Pakt, ein umfassendes, innovatives und programmatisches Dokument, das in der Branche in Italien beispiellos ist.
Gegründet auf fünf Säulen (Gesundheit und Sicherheit; integrierte Lieferketten und Beschaffung; Gerechtigkeit und Inklusion; Wohlbefinden, berufliche Entwicklung und Produktivität; Nachhaltigkeit und gemeinsamer Wert) wurde der Good Work Pact von der Hera Group, von der RSU-Koordination der Hera Group und unterzeichnet von den nationalen und regionalen Sekretariaten von Filctem und FP Cgil, Femca, Fit und Flaei Cisl, Uiltec und Uiltrasporti Uil, Fiadel und Cisal Federenergia.
L 'gemeinsames Engagement Ziel ist es, einen Weg einzuschlagen, der Unternehmenswachstum, nachhaltige Entwicklung und kollektives Wohlergehen miteinander verbindet, mit dem Ziel, langfristigen Wert zu schaffen und eine spürbare positive Wirkung für alle Beteiligten zu erzielen, angefangen bei den Menschen und dem Territorium, Themen, die schon immer im Mittelpunkt standen zum Multiversorger, der bereits heute über 10.000 Mitarbeiter beschäftigt, eine Zahl, die seit 2002 stetig wächst, mit über 95 % unbefristeten Verträgen.
Die Strategie, Menschen zu Protagonisten des Wandels und der Zukunft des Unternehmens zu machen, wird auch durch die bestätigt 2.600-Annahmen im Vierjahreszeitraum 2024-2027, einschließlich der erwarteten Internalisierungen, mit Gesamtinvestitionen von 60 Millionen Euro in die Ausbildung und die Entwicklung neuer Fähigkeiten, um den nächsten Herausforderungen gewachsen zu sein.
Die vollständige Konvergenz zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmern, die das Dokument in den von den Gewerkschaften einberufenen Gebietsversammlungen ratifizierten, wurde erstmals rund um das Unternehmen erreicht Zweck, die Daseinsberechtigung der Hera-Gruppe, und zwar so sehr, dass sie im Jahr 2021 zu den ersten Unternehmen in Italien gehörte, die dies in ihrer Satzung ausdrücklich zum Ausdruck brachten, und nun zu den ersten gehört, die es in eine programmatische Vereinbarung mit den Gewerkschaften aufnehmen .
Um den Verpflichtungen des Pakts Substanz zu verleihen, gibt es darüber hinaus eine absolute Neuheit: Der Leistungsbonus wird auch auf der Grundlage der Fähigkeit des Multiversorgers berechnet, gemeinsamen Wert zu generieren, was ein noch strengeres Engagement bestätigt Gewährleistung einer nachhaltigen Entwicklung und eines gerechten Übergangs.
Der Pakt enthält zahlreiche neue Funktionen, darunter die Verpflichtung, den Pakt zu unterstützen Elternschaft schaft~~POS=HEADCOMPzu gebrechliche Menschenzu Betreuern, die Valorisierung von unterschiedliche Fähigkeiten, Investitionen für Wachstum und Wohl der Menschen der Gruppe, der Kampf gegen geschlechtsspezifische Gewalt und Inklusion fördern. Das gleiche Dokument wurde mit a erstellt inklusive Sprache, um sicherzustellen, dass es auch in digitaler Form zugänglich ist, um es blinden oder sehbehinderten Menschen zugänglich zu machen, die Bildschirmlesegeräte verwenden.
Der Gute-Arbeit-Pakt stellt ein Projekt dar, das für die aktive Beteiligung aller relevanten Interessengruppen offen ist und den Anspruch hat, auf nationaler Ebene ein gutes Beispiel zu geben.
Salute und sicurezza
La Sicherheit Es ist eines der Gründungsprinzipien der Hera-Gruppe seit ihrer Gründung und der im Laufe der Jahre gestarteten Projekte sowie die erzielten positiven Ergebnisse (im Jahr 2023 sank der Verletzungshäufigkeitsindex auf 9,66, den besten Wert seit 2016, dem Jahr in mit denen die Umfrage begann und die Werte erreichten, die 39 % unter dem Durchschnitt der von der Utilitatis Foundation im Auftrag von Utilitalia im Nachhaltigkeitsbericht 2023 analysierten Unternehmen lagen, sind der Ausgangspunkt der Verbesserungsinitiativen, die unter anderem Folgendes betreffen werden : die Sicherheit von Personen, die auf Straßen mit starkem Fahrzeugverkehr arbeiten; die Computerisierung des Prozesses zur Verwaltung von Kleidung und persönlicher Schutzausrüstung; der Erfahrungsaustausch und Simulationen aller Notfallsituationen, auch in Zusammenarbeit mit Institutionen.
Die meisten der im Gute-Arbeit-Pakt enthaltenen Maßnahmen betreffen Kultur und Ausbildung, Bereiche, in denen die qualitativen und quantitativen Standards des Konzerns bereits besonders hoch sind. Hera setzt daher den bereits eingeschlagenen Weg fort und verpflichtet sich dazu im Zeitraum 2024-2027 über 400.000 Ausbildungsstunden erreichen und investieren nur in diesem Bereich über 20 Millionen Euro.
Integrierte Lieferketten und Beschaffung
Bereits 2016, mit der gemeinsamen Unterzeichnung des Beschaffungsprotokolls zwischen dem Energieversorger und den Gewerkschaftsorganisationen, stellte sich die Hera-Gruppe in dieser Frage an die Spitze und bekräftigt nun den Innovationsgeist mit dem Wunsch, das Protokoll bis 2024 zu überprüfen. Verbesserung durch die Gewerkschaftsdiskussion und Nutzung der Chance, die sich aus der kürzlich verabschiedeten neuen Gesetzgebung ergibt. Die Verpflichtung betrifft eine klarere Definition der Sozialklauseln, beginnend mit der Veröffentlichung des neuen Protokolls auf der Website der Gruppe. Anschließend wird ein System definiert Qualifikation e Auswahl von Unternehmen was belohnt Qualität und, Sicherheit e ESG-Leistung. Für eine effektivere Verwaltung der Vor-Ort-Kontrollen werden neue digitale Tools eingeführt und Auditaktivitäten werden durch Inspektionsbesuche auf Baustellen und Lieferantenbüros durchgeführt.
Gerechtigkeit und Inklusion
Die Werte Gerechtigkeit und Inklusion werden im Good Work Pact durch konkrete Maßnahmen zum Ausdruck gebracht, die mit innovativen Entscheidungen den von der Hera-Gruppe bereits seit ihrer Gründung eingeschlagenen Weg bestätigen und verbessern. Zusätzlich zur Stärkung des Engagements der Menschen durch Momente von Teilnahme e ascoltoUm das Zugehörigkeitsgefühl zur Gruppe zu stärken, enthält der Pakt Neuigkeiten zu Flexibilität (zum Beispiel die Erweiterung der Möglichkeit von schlaues Arbeiten für die gebrechliche Menschen und Betreuern); Elternschaft schaft~~POS=HEADCOMP (Erhöhung der Genehmigungen im Zeitraum des ersten Lebensjahres der Kinder Anerkennung weiterer Erlaubnisse fürEinsetzen ins Kinderzimmer und anwesend zu sein erster Tag der Grundschule); Aufwertung von unterschiedliche Fähigkeiten; Beförderung von inklusive Sprache; Kampf gegen geschlechtsspezifische Gewaltmit der Einrichtung der Bilateralen Gleichstellungskommission als weiteres Monitoring- und Vergleichsforum.
Wohlbefinden, berufliche Weiterentwicklung und Produktivität
Investitionen in das Wohlbefinden, die Entwicklung und die Motivation der Hera-Mitarbeiter sind für eine nachhaltige Produktivität und den dauerhaften Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Der Gute-Arbeit-Pakt führt die Erhöhung ein 400 Euro ab 2025 von flexible Quote für alle Arbeitnehmer und stellt Investitionen bereit, um die Zusammenarbeit mit dem Bildungssystem und das kontinuierliche Lernen der Menschen zu festigen insgesamt 60 Millionen Euro. Darüber hinaus verpflichtet sich Hera zur Nutzung 150 Stunden Studienerlaubnis pro Jahr an alle Mitarbeiter der Gruppe, auch für Masterabschlüsse und Fortbildungskurse, die nicht vom MIUR anerkannt werden. Bewilligungen auch für Personen, die berufsqualifizierende Kurse absolvieren, beispielsweise zur Erlangung spezieller Lizenzen.
Nachhaltigkeit und gemeinsamer Wert
Das absolute Novum in der Berechnung von Ergebnis Auszeichnung auch auf die Fähigkeit der Hera-Gruppe, die zu steigern geteilte Werte (zusätzlich zur schrittweisen jährlichen Erhöhung des Bonus selbst um 225 Euro pro Jahr im Dreijahreszeitraum 2025–2027) wird von einer Reihe von Maßnahmen zur Personalentwicklung im Hinblick auf die Weiterentwicklung der Arbeitsmethoden und die Beschleunigung der Digitalisierung begleitet Prozesse, Valorisierung im Hinblick auf Nachhaltigkeit und Zirkularität. Das Wesentliche ist in dieser Perspektive enthalten Einstellungsplan im Zeitraum 2024-2027, den es abdecken wird 2.600 Personen, inklusive erwarteter Internalisierungen.
Good Work Pact, Erklärung des Geschäftsführers der Hera-Gruppe, Cristian Fabbri
„Der Gute-Arbeit-Pakt ist die Synthese eines gemeinsamen Projekts des Unternehmens und der Gewerkschaften, offen für die aktive Beteiligung aller relevanten Interessengruppen“, erklärt er Cristian Fabbri, geschäftsführender Vorsitzender der Hera-Gruppe –. Wir wollen der seinBeispiel wie Unternehmen positive Veränderungen vorantreiben und gemeinsam eine integrativere, nachhaltigere und sicherere Zukunft aufbauen können. Wir möchten Sie daran erinnern, dass unser Unternehmenszweck auf einer umfassenderen Überzeugung basiert: dass die Wertschätzung der in der Gruppe arbeitenden Menschen und ihre Zufriedenheit von grundlegender Bedeutung sind, um das Wachstum und die Solidität des Unternehmens zu gewährleisten und gleichzeitig stets bessere Dienstleistungen zu erbringen , mit positiven ökologischen und wirtschaftlichen Auswirkungen für die versorgten Gebiete. In einem herausfordernden Kontext wie dem aktuellen, in dem ich Grundwerte der Arbeit Da die Gefahr in den Schatten gestellt zu werden, haben wir uns entschieden, auf den soliden Grundlagen dessen aufzubauen, was das Unternehmen im Laufe der Jahre bereits entwickelt hat, um unsere Referenzstandards weiterzuentwickeln und im Laufe der Zeit gemeinsam mit den Gewerkschaften neue Projekte und neue Beteiligungsmodelle aufzubauen. Der Gute-Arbeit-Pakt basiert auf fünf Säulen die unserem Ziel entsprechen: Gesundheit und Sicherheit; integrierte Lieferketten und Beschaffung; Gerechtigkeit und Inklusion; Wohlbefinden, berufliche Entwicklung und Produktivität; Nachhaltigkeit und gemeinsamer Wert. In diesen Bereichen gehen wir gemeinsam konkrete Verpflichtungen ein und stellen dabei die Menschen der Hera-Gruppe fest in den Mittelpunkt. Unsere Strategie, die Menschen zu den wahren Protagonisten des Wandels und der Zukunft des Unternehmens zu machen, wird auch durch das bestätigt 2.600 Neueinstellungen erwartet im Vierjahreszeitraum 2024-2027, einschließlich Insourcing, und durch Gesamtinvestitionen von 60 Millionen Euro in die Ausbildung und die Entwicklung neuer Fähigkeiten zur Bewältigung der nächsten Herausforderungen, davon ein Drittel im Bereich Sicherheit. Der Gute-Arbeit-Pakt stellt kurz gesagt a innovatives Modell, eine Brücke in die Zukunft, um mit einem gerechten Übergang, der alle Beteiligten an der Schaffung einer nachhaltigen Entwicklung beteiligt und von diesem Wachstum profitiert, wirksam auf die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt reagieren zu können.“
