Die jüngste Gesetzesdekret „Zusammenhalt“enthält zwar Änderungen im Prozess der Gesetzesumsetzung bis zum 6. Juli neue Maßnahmen zum Thema Arbeit, insbesondere im Hinblick auf die Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen für junge Menschen und Frauen. Schauen wir sie uns im Detail an.
Jugendbonus
A wird eingeführt neue Befreiung der vom Unternehmen gezahlten Sozialversicherungsbeiträge innerhalb eines maximal 500 Euro pro Monat, für die direkte Einstellung mit unbefristeten Verträgen oder für die Umwandlung von befristeten Verträgen in unbefristete Verträge von Jugendlichen unter 35 Jahren, die zwischen dem 1. September 2024 und dem 31. Dezember 2025 durch private Arbeitnehmer durchgeführt werden, unter Ausschluss von die Einstellung von Führungskräften, Hausangestellten und Auszubildenden.
Der Nutzen hat die Dauer von 24 Monaten und im Falle einer Anstellung in einer der Süd- und Inselregionen wird die Vergütung bis zu einer Obergrenze von 650 Euro pro Monat anerkannt.
Die Beitragsbefreiung steht Arbeitgebern zu, die in den sechs Monaten vor der Einstellung keine Einzelentlassungen aus berechtigten objektiven (oder wirtschaftlichen) Gründen vorgenommen haben, die sich aus Gründen ergeben, die mit der Produktionstätigkeit oder der Arbeitsorganisation verbunden sind, oder aufgrund von Massenentlassungen aufgrund von Personalabbau in derselben Produktionseinheit.
Il Kündigung aus berechtigtem Grund Zielsetzung des mit der betreffenden Förderung eingestellten Arbeitnehmers oder eines Arbeitnehmers, der mit der gleichen Qualifikation in derselben Produktionseinheit wie der mit der Förderung eingestellte Arbeitnehmer beschäftigt ist, führt, wenn sie in den sechs Monaten nach der subventionierten Einstellung durchgeführt wird, zum Entzug des Beitrags Befreiung und Rückforderung der begünstigten Beträge.
Diese Leistung kann nicht mit anderen in der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Befreiungen kumuliert werden, ist jedoch mit dem IRES-Maximalabzug vereinbar, der im Gesetzesdekret „Gleichheit am Arbeitsplatz“ vom 30. Dezember vorgesehen ist.
Frauenbonus
Gleich Befreiung beitragspflichtig, maximal 650 Euro pro Monat, vorgesehen Annahmen, die zwischen dem 1. September 2024 und dem 31. Dezember 2025 zu einer von privaten Arbeitgebern durchgeführten Beschäftigungssteigerung von führen Frauen di jeder Alter und in den Süd- und Inselregionen seit mindestens 6 Monaten keinen regulär bezahlten Job haben oder in den anderen Regionen seit mindestens 24 Monaten ohne Job sind.
Auch in diesem Fall gelten die gleichen Nutzungsbedingungen wie beim Jugendbonus.
ZES-Bonus
Ein weiterer Anreiz dazuAnnahme wird für private Arbeitgeber mit einer Belegschaft von nicht mehr als 10 Arbeitnehmern gewährt, die ab dem 1. Januar 2024 in einer Produktionseinheit in einer der Regionen der neu gegründeten Region einstellen Sonderwirtschaftszone nur im Süden Arbeitnehmer, die sich zum Zeitpunkt der Einstellung befinden über 35 Jahre e arbeitslos für mindestens 24 Monate.
Die Einstellung muss mit einem unbefristeten Vertrag erfolgen, immer im Zeitraum zwischen dem 1. September 2024 und dem 31. Dezember 2025, mit Befreiung von den vom Unternehmen gezahlten Sozialversicherungsbeiträgen bis zu einer Höchstgrenze von 650 Euro pro Monat.
Auch in diesem Fall gelten die gleichen Nutzungsbedingungen wie für die oben genannten Boni.
Darüber hinaus bedarf diese Maßnahme für ihre Wirksamkeit einer Genehmigung durch die Europäische Kommission.
Selbstständigkeit
Für junge Menschen unter 35 Jahren sind einige Wirtschaftsinitiativen vorgesehen, die darauf abzielen, einzeln oder gemeinsam eine selbständige, unternehmerische und freiberufliche Tätigkeit aufzunehmen, einschließlich solcher, die die Einschreibung in Berufsschulen oder Hochschulen sowohl für die Mitte-Nord-Region als auch für die Region beinhalten Süditalien.
Eine spezifische Intervention betrifft die Selbstständigkeit in strategischen Sektoren für die Entwicklung neuer Technologien und den digitalen und ökologischen Wandel.
Siisl
Empfänger von Arbeitslosengeld NASPI e Dis-Koll Sie werden automatisch auf der Plattform des Informationssystems für soziale und berufliche Integration (SIISL) registriert.
Auch für die Mitglieder selbst sind eine Reihe von Pflichten erforderlich, etwa die Unterzeichnung des Lebenslaufs, der digitalen Aktivierungsvereinbarung und der Dienstleistungsvereinbarung auf der Plattform, wobei die Modalitäten vom Arbeitsministerium festgelegt werden.
Ein zukünftiges Dekret desselben Ministeriums wird die Arbeitsmethoden festlegen Siisl, auch durch den Einsatz künstlicher Intelligenz, um Angebot und Nachfrage an Arbeitsplätzen abzugleichen.
Umschulung von Mitarbeitern großer Unternehmen in der Krise
Ab dem 1. Juli Kontrollraum für den „Europäischen Fonds zur Anpassung an die Globalisierung für entlassene Arbeitnehmer“, der ebenfalls auf Ausbildung, Umschulung, Berufsorientierung und Förderung unternehmerischer Maßnahmen zugunsten der gemeldeten Arbeitnehmer von Unternehmen mit einer Größe von 250 oder mehr Mitarbeitern abzielt Sie sind entlassen und erhalten seit mindestens 24 Monaten kontinuierliche Behandlungen zur Gehaltsintegration.
Die Zusammensetzung und Arbeitsweise des Kontrollraums wird mit einem bevorstehenden Erlass des Arbeitsministers festgelegt.
