Intesa Sanpaolo beschleunigt den Generationswechsel und unterzeichnet nach nur einem Monat Verhandlungen eine entsprechende Vereinbarung mit den Gewerkschaften 4.000 freiwillige Austritte bis 2027 zu dem sie hinzugefügt werden, durch natürlicher Umsatz, weitere 3.000 Exits für Italien und 2.000 Netto-Exits für die internationalen Tochtergesellschaften. Zwischen freiwilligen Ausstiegen und Umsatz kommen wir somit auf insgesamt 9.000 Ausstiege. Erwartet für Italien 3.500 Neueinstellungen bis Juni 2028, die zu den 4.600 hinzugefügt werden, die bereits bis zum ersten Quartal 2025 im Geschäftsplan 2022-2025 festgelegt wurden.
Intesa Sanpaolo und die Vereinbarung mit den Gewerkschaften
Die Verhandlungen mit den Gewerkschaften begannen am 23. September. Nach weniger als einem Monat kam die Einigung. Was Italien betrifft, so hat die von Carlo Messina geführte Bank eine Vereinbarung mit Fabi, First Cisl, Fisac/Cgil, Uilca und Unisin unterzeichnet, die „a Generationswechsel ohne soziale Auswirkungen, wobei auch die wichtigen Investitionen in die Technologie verfolgt werden und die Etappen eines Weges definiert werden, der darauf abzielt, Service- und Angebotsmodelle zu ermöglichen, die auf mehr Einfachheit und Effektivität für die Kunden ausgerichtet sind, und durch eine wichtige Maßnahme Zeit für berufliche Entwicklungsaktivitäten zu gewinnen Weiterbildungs-/Umschulungsplan, um den Anforderungen neuer weit verbreiteter digitaler Kompetenzen und neuer Berufe besser gerecht zu werden“, erklärt das Unternehmen in einer Mitteilung.
In der Vereinbarung werden insbesondere die Methoden und Kriterien festgelegt, die dazu führen werden 4.000 freiwillige Austritte bis 2027, tausend mehr als zu Beginn der Verhandlung erwartet, die durch den Zugriff auf die durchgeführt wird Ruhestand oder Solidaritätsfonds von den Leuten in der Gruppe.
Intesa Sanpaolo: Einstellung
Parallel zu, Bis Juni 2028 wird Intesa Sanpaolo 3.500 Mitarbeiter einstellen von jungen Menschen mit unbefristeten Verträgen, davon 1.500 als Global Advisors für die kommerziellen Aktivitäten des Netzwerks, „um eine größere Kundennähe insbesondere im Wealth Management & Protection zu gewährleisten“, betont das Institut.
Die Neueinstellungen sollen das Wachstum der Gruppe und neue Aktivitäten unterstützen und kommen zu den bereits im Rahmen des Geschäftsplans 2022-2025 vorgesehenen hinzu und belaufen sich bis Dezember 4.600 auf 2025 9.200 Veröffentlichungen, die bis zum ersten Quartal 2025 abgeschlossen sein werden.
Intesa Sanpaolo: Wer von freiwilligen Abgängen profitieren kann
Die Vereinbarung sieht insbesondere Folgendes vor:
– Das Angebot zum freiwilligen Ausstieg richtet sich an alle Mitarbeiter italienischer Unternehmen der Intesa Sanpaolo-Gruppe, einschließlich der Manager;
– kann mitmachen wer die Rentenvoraussetzungen bis zum 31. Dezember 2030 erfüllt, einschließlich der sogenannten Berechnungsregeln „Quote 100“, „Quote 102“, „Quote 103“ und „Frauenoption“;
– Wenn die Anzahl der Anträge auf Ruhestand oder Zugang zum Solidaritätsfonds mehr als 4.000 beträgt, wird dieser erstellt eine einzige Rangliste auf Gruppenebene für alle Mitarbeiter italienischer Unternehmen, basierend auf dem Datum der Entstehung des Rentenanspruchs. In der Rangliste werden die Inhaber von Bestimmungen gemäß Art. 3, Absatz 3 des Gesetzes 104/1992 für sich selbst und behinderte Menschen mit einem Behinderungsgrad von mindestens 67 % sowie diejenigen, die nicht in der vorherigen Rangliste enthalten waren, die auf der Grundlage der Vereinbarung vom 16. November 2021 erstellt wurde.
Darüber hinaus bis 2027 durch Maßnahmen zum natürlicher Umsatz, 3.000 Abgänge nach Italien und 2.000 Nettoabgänge für die internationalen Tochtergesellschaften, wobei sich letztere vollständig auf die zentralen Funktionen konzentrierte, ohne Auswirkungen auf die kommerziellen Rollen.
Intesa: Einsparungen von 500 Millionen Euro pro Jahr
Insgesamt werden sie für Intesa erwartet Einsparungen bei den Personalkosten voll einsatzbereit (d. h. ab 2028), unter Berücksichtigung der oben genannten Neueinstellungen – in der Größenordnung von 500 Millionen Euro pro Jahr e Gebühren, die abgerechnet werden müssen im vierten Quartal 2024 in der Größenordnung, nach Steuern, von 350 Millionen Euroo, die keinen Einfluss auf die dem Markt bereits bekannt gegebene Nettogewinnaussicht des Konzerns für 2024 von über 8,5 Milliarden Euro haben.
Intesa Sanpaolo: „3.500 junge Menschen mit Kompetenzen in Innovation und Technologie werden beitreten“
„Bis 2027 3.500 junge Menschen werden sich Intesa Sanpaolo anschließen die Ideen, Fähigkeiten und neue Energie mitbringen, Digital Natives, die in der Lage sind, die Bedürfnisse von Familien und Unternehmen zu interpretieren, indem sie die besten Lösungen für sie finden. Der Kompetenzen in Innovation und Technologien der Neueinstellungen sind und bleiben ein qualifizierender Baustein unseres Wachstums“, erklärt er Nicola Fioravanti, Chief Governance, Betriebs- und Transformationsbeauftragter von Intesa Sanpaolo. „Intesa Sanpaolo hat den Schutz der Arbeitsplätze immer als grundlegend erachtet: In den letzten drei Jahren haben wir durch spezielle Umschulungsprogramme mit mehr als 5.300 Menschen, die in der Bank arbeiten, Beschäftigungsmöglichkeiten für über XNUMX Menschen geschaffen 31 Millionen Stunden Training– fährt der Manager fort -. Wir waren die Befürworter einer wichtigen Vertragsverlängerung mit einem deutlichen wirtschaftlichen Anstieg, denn wir halten es für einen Wert, das Wachstum unserer Rentabilität mit einer deutlichen Verbesserung der wirtschaftlichen Bedingungen derjenigen zu verknüpfen, die in der Bank arbeiten. Wir glauben an den Wert der Beziehungen zu den Gewerkschaften, wie er auch in dieser neuen Vereinbarung hervorgehoben wird und wie die 1.265 Vereinbarungen zeigen, die seit der Gründung von Intesa Sanpaolo im Jahr 2007 unterzeichnet wurden.“
Die Zufriedenheit der Gewerkschaften
"Es ist ein wichtiger Tarifvertrag die die Regeln der digitalen Transformation im Konzern festlegt, durch die die Sozialpartner die Veränderungsprozesse sozial nachhaltig gestalten. Der neue Ausschuss für digitale Transformation wird die Auswirkungen neuer Technologien auf Menschen und Branchen im Laufe der Zeit überwachen und dabei mit dem nationalen Kontrollraum zusammenarbeiten – betont Fedele Trotta, verantwortliche Sekretärin für First Cisl in Intesa Sanpaolo – Wir haben das Ziel erreicht, Menschen mit kollektiven Unterstützungsmaßnahmen entlang des herausfordernden Veränderungsprozesses zu begleiten, der die Arbeitsorganisation in der neuen digitalen Realität betrifft: Generationswechsel, mit insgesamt 3.550 neuen Festanstellungen, Berufsausbildung usw Umschulung, freiwillige Auswanderungsmaßnahmen für 4.000 Menschen“.
„Die Vereinbarung definiert wirtschaftliche Bedingungen und bestimmte Regeln für freiwillige Austritte und für die entsprechenden Neueinstellungen, mit.“ eine Exit-Replacement-Rate von 70 % gemessen am Vollzeitäquivalent. „Wir müssen auch in Zukunft auf die Beschäftigungszahlen der Gruppe und die Zahl der Neueinstellungen achten“, betont er Domenico Iodice, nationaler Koordinator des First Cisl – Dies ist ein Element der Sicherheit und Stabilität, das in der schnellen Entwicklung technologischer Prozesse neue kollektive Schutzperspektiven für die Menschen der Gruppe während des gesamten Berufslebenszyklus und im Sinne der Solidarität zwischen den Generationen garantiert.“
