In den letzten vier Jahren hat die Tarifverhandlungen stieg von 75 % auf 87 %, während der von zweite Ebene blieb nahezu unverändert und betraf im Jahr 4 nur 2022 % der Unternehmen. Die Daten wurden während der von organisierten Konferenz „Lohnkrise und Druck auf das Vergütungsmodell“ bekanntInapp, das nationale Institut für die Analyse öffentlicher Politik, in Zusammenarbeit mit der Universität Sannio in Benevento.
Tarifverhandlungen
In den letzten vier Jahren deuten die Daten aus den Umfragen 2018 und 2022 darauf hin, dass a deutlicher Anstieg im Prozentsatz von Betriebe mit mindestens einem Arbeitnehmer die erklären, dass sie sich an den nationalen Tarifvertrag gehalten haben (Ccnl). Der Prozentsatz stieg von 75 % auf 87 %, was einem Anstieg von etwa 12 Prozentpunkten entspricht. Es ist jedoch zu beachten, dass hinter diesen Zahlen erhebliche Unterschiede je nach Branche, Größe und geografischer Lage der Unternehmen verborgen bleiben.
Le GroßunternehmenUnternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern weisen einen CCNL-Mitgliedschaftsanteil von 98 % auf, während er bei Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern bei 84 % liegt.
In Anbetracht der geografischen Lage ist die Nordische Unternehmen haben einen Prozentsatz von 88 % bei der Annahme nationaler Tarifverhandlungen, während der Anteil im Süden und auf den Inseln auf 86 % sinkt.
Verhandlungen der zweiten Ebene
Wie für die Vertrag auf zweiter Ebene Die Situation ist schlimmer: der Prozentsatz von Unternehmen, die erklären, dass sie es anwenden stieg von ca. 3,5 % im Jahr 2018 auf 4 % im Jahr 2022. Obwohl der Prozentsatz relativ niedrig bleibt, a Leichter Anstieg in den letzten vier Jahren, was möglicherweise auf sanfte politische Maßnahmen zurückzuführen ist, die die Dezentralisierung von Tarifverhandlungen fördern. Diese Maßnahmen fördern die autonome Verbreitung von Tarifverhandlungen auf zweiter Ebene durch wirtschaftliche Hebel, was zu einem bescheidenen Anstieg der Beteiligung an dieser Verhandlungsform führt.
Fadda, Inapp: „Gewerkschaften decken Arbeitnehmer in großen Unternehmen ab, vergessen Sie nicht die parallelen Realitäten“
„Die Größe großer Unternehmen und die gewerkschaftliche Organisation der Belegschaft sind positive Determinanten für die Abdeckung sowohl der ersten als auch der zweiten Tarifverhandlungsebene“, kommentierte Prof. Sebastian FadaPräsident vonInapp – Die Wahrscheinlichkeit, einen Vertrag der zweiten Ebene anzuwenden, steigt um 10 bis 14 %, wenn im Unternehmen eine Gewerkschaftsvertretung vorhanden ist. Dennoch ist es wahr, dass ich heute Gewerkschaften können insbesondere die Arbeitnehmer abdecken strukturiert aus grandi imprese (und selbst diese sind im Hinblick auf die Entwicklung der Reallöhne nicht immer wirksam), aber das dürfen wir nicht vergessen Es gibt eine „parallele Realität“, die der gewerkschaftlichen Vertretung entgeht Aufgrund der Fragmentierung der Arbeitsaktivitäten reicht es aus, sich an die vielen atypischen Zeitarbeiter zu erinnern, die in der Gig Economy beschäftigt sind und faktisch diese große Gruppe der erwerbstätigen Armen ausmachen, die nicht vertreten sind. Was kann für sie getan werden?“
"Ja ist viel diskutiert in unserem LandEinführung eines Mindestlohns – schloss Fadda – aber einige befürchten, dass Unternehmen, sobald ein Mindestbetrag gesetzlich festgelegt wurde, einfach diesen Mindestbetrag zahlen werden. Ausstieg aus dem Tarifvertrag, oder die, wenn sie auf einem zu hohen Niveau festgelegt werden, Tarifverträge nutzlos machen könnten. Ein gesetzlicher Mindestlohn wäre jedoch kein Ersatzlohn für die tariflich festgelegten Löhne, sondern lediglich eine unüberwindbare Mindestschwelle Unter diesen Wert darf der Lohn nicht fallen, unabhängig davon, ob es Tarifverhandlungen gibt oder nicht. Durch Letzteres können Gewerkschaftsorganisationen ihre ganze Kraft einsetzen, um höhere Lohnniveaus zu erreichen. Daher können die beiden Systeme (Mindestlohn und Tarifverhandlungen) nebeneinander existieren und sich gegenseitig verstärken, indem sie objektive Parameter festlegen, die darauf abzielen, ausnahmslos alle Arbeitnehmer zu schützen.“
