„Abzüglich des physiologischen Rückgangs zu Beginn des Jahres 2016 stieg die Zahl der unbefristeten Verträge im Jahr 2015 um mehr als eine halbe Million“, aber „seit März 2016 zeigt die monatliche Bilanz von Einstellungen und Kündigungen eine rückläufige Dynamik.“ der Jahre vor 2015“. Der Präsident derINPS, Tito Boeri, im Jahresbericht, und fügte hinzu, dass „unbefristete Verträge dazu bestimmt zu sein scheinen, sich 2016 auf diesem höheren Niveau zu stabilisieren: Es ist unwahrscheinlich, dass sie nach dem großen Sprung im Jahr 2015 in diesem Jahr weiter wachsen werden, wenn man die langsame Erholung berücksichtigt.“
Auf jeden Fall, so Boeri, „mit das Beschäftigungsgesetz „Man hat wirklich endlich an die Jugend gedacht“ und die dreijährige Steuerbefreiung „spielte eine entscheidende Rolle“, begleitet von dem Vertrag mit zunehmenden Schutzmaßnahmen, der „nicht zum Feuern, sondern zum Stabilisieren da ist“.
Andererseits ist die Fornero Reform hatte „starke negative Auswirkungen“ auf den Arbeitsmarkt, insbesondere für junge Menschen: Laut einer von INPS durchgeführten und im heutigen Bericht veröffentlichten Umfrage unter 80 Unternehmen mit mehr als 15 aktiven Mitarbeitern im Zeitraum 2008-2014 „kann es sein.“ Es wird geschätzt, dass die durch die Reform verursachten Sperren die Einstellung junger Menschen um etwa 37 Einheiten reduziert haben, was einem Viertel des in diesem Zeitraum verzeichneten Rückgangs bei der Einstellung junger Menschen entspricht.“
Unter der Annahme, dass die Auswirkungen bei Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern ähnlich wären, wird ein weiterer Rückgang der Jugendbeschäftigung um 28 Einheiten geschätzt. Die Blockaden haben „die Einstellung junger Menschen auch im öffentlichen Sektor erheblich reduziert. Im Fall von INPS wären es beispielsweise 1.125 Neueinstellungen junger Leute gewesen.“
Wie es in Bezug auf statt die neue geförderte Teilzeit, im Juni hatte den ersten INPS-Daten zufolge einen „langsamen Start“, auch wenn die Daten immer noch als „unbedeutend“ gelten. Vom 2. Juni, dem Startdatum der Disziplin, bis zum 21. Juni wurden 238 Bewerbungen eingereicht, von denen 85 angenommen und 84 abgelehnt wurden, 69 noch ausstehend.
Abschließend mit Bezug auf dieBienenBoeri schreibt, dass das Ziel „gewiss nicht darin bestehen sollte, so viele Menschen wie möglich zum Austritt aus dem Arbeitsmarkt zu drängen: Hüten Sie sich vor denen, den Politikern und insbesondere den Gewerkschaften, die den Arbeitnehmern irgendwann die verschiedenen Optionen präsentieren müssen.“ Es lässt sich nicht leugnen, dass XNUMX-jährige Kreditrückzahlungsraten eine dauerhafte Kürzung Ihrer künftigen Rente bedeuten. Es lässt sich auch nicht leugnen, dass der Steuerpflichtige durch die Fortsetzung seiner Erwerbstätigkeit Anspruch auf eine höhere Rente hätte. Das grundlegende Ziel der Reformen, die darauf abzielen, Flexibilität beim Austritt einzuführen, besteht darin, eine größere Freiheit bewusster Entscheidungen zu gewährleisten, ohne die Rentenschulden zu erhöhen und ohne Generationen armer Rentner zu schaffen.“
