Mit 'Hitzewelle In Italien sind viele Unternehmen mit Rekordtemperaturen konfrontiert, die den normalen Arbeitsablauf gefährden. In diesen Situationen, in denen die Aufhängung oder riduzione del lavoro erforderlich werden, können Arbeitgeber auf „Wärme-Abbaufonds” um ihre Mitarbeiter zu unterstützen. A INPS-Rundschreiben erklärt, wann und wie man sich bewirbt.
Heiß, wann sollte man eine Gehaltsintegration beantragen?
Die folgenden Hinweise richten sich an beide Arbeitgeber, die eine reguläre Lohnintegrationsbehandlung beantragen können (Cigo) und an diejenigen, die die Lohneingliederungsbeihilfe beim Lohnintegrationsfonds beantragen können (Fis) oder an bilaterale Solidaritätsfonds gemäß den Artikeln 26 und 40 des Gesetzesdekrets vom 14. September 2015, Nr. 148.
Die Arbeitgeber sie können eine Gehaltsintegration beantragen in zwei Hauptsituationen:
- Aussetzung oder Reduzierung durch Anordnung der Behörde: Wenn eine behördliche Anordnung die Aussetzung oder Einschränkung der Arbeitstätigkeit aufgrund der Hitze vorschreibt, besteht die Möglichkeit, eine Gehaltsangleichung mit der Begründung „Aussetzung oder Einschränkung der Tätigkeit aufgrund behördlicher Anordnung“ zu beantragen. In diesem Fall sind im dem Antrag beigefügten technischen Bericht die Einzelheiten der Bestellung anzugeben, ohne diese beizufügen.
- Übermäßige Hitze ohne Verordnung: Liegt keine Verordnung vor, verhindert aber die Hitze die normale Ausübung der Tätigkeit, kann ein Lohnzuschlag mit der Begründung „Wetterereignis“ für „hohe Temperaturen“ beantragt werden. Wichtig zu wissen ist, dass es nicht möglich ist, zwei separate Anträge für denselben Zeitraum und für dieselben Arbeitnehmer einzureichen, einer mit der Begründung „Behördenanordnung“ und der andere mit „Wetterereignis“. Liegen jedoch Verordnungen vor, können sowohl die von der Verordnung erfassten Zeiträume als auch solche, in denen hohe Temperaturen gemessen wurden, berücksichtigt werden.
Hinweis: wichtig: Wird in einem Antrag der Grund „Wetterereignis“ für „hohe Temperaturen“ vorgelegt, der sich auf Zeiträume bezieht, die auch von Anordnungen zur Aussetzung oder Einschränkung der Arbeitstätigkeit betroffen sind, wird dieser Umstand bei der Untersuchung berücksichtigt. Daher können sowohl die Tage/Stunden, in denen der tatsächliche Eintritt des Unwetterereignisses festgestellt wurde, als auch, unabhängig von dieser Feststellung, die Tage/Stunden, für die die Verordnungen ein Arbeitsverbot aufwiesen, als integrierend anerkannt werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber im technischen Bericht nicht nur die Aussetzung oder Einschränkung der Arbeitstätigkeit aufgrund der hohen Temperaturen bescheinigen, sondern auch die Einzelheiten der von der Behörde erlassenen Verordnung angeben, ohne diese beizufügen.
Temperaturen und Wahrnehmungsberechnung
Bei Bewerbungen mit dem Grund „Wetterereignis“ für „hohe Temperaturen“ ist der Bezug des Gehaltszuschlags nur möglich, wenn die Temperaturen über 35°C liegen. Jedoch, Temperaturen um oder unter 35 Grad kann jedoch die Annahme des Antrags rechtfertigen, wenn die gefühlte Temperatur berücksichtigt wird, die aufgrund von Faktoren wie Sonneneinstrahlung, der Verwendung von Maschinen, die Wärme erzeugen, oder der Verwendung persönlicher Schutzausrüstung höher als die tatsächliche Temperatur sein kann. Daher muss bei der Beurteilung der Integrierbarkeit der Ursache nicht nur die tatsächliche Temperatur, sondern auch die Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden.
So bereiten Sie die Dokumentation für die Hot Cig vor
Für beide Situationen ist die Dokumentation Im Bedarfsfall ist ein ausführlicher technischer Bericht enthalten. Dieser Bericht muss:
- Beschreiben Sie die Arbeitstätigkeit: Geben Sie die Art der ausgesetzten oder reduzierten Arbeit und die Bedingungen an, unter denen die Arbeitnehmer arbeiten.
- Umgebungsbedingungen: Detaillierte Wetterbedingungen, einschließlich aller Auswirkungen der Luftfeuchtigkeit auf die wahrgenommene Wärme. Es ist wichtig zu erwähnen, ob die gefühlten Temperaturen höher sind als die gemessenen, insbesondere wenn die Aktivitäten in unbelüfteten Umgebungen oder mit wärmeerzeugenden Geräten stattfinden. Auch die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung wie Overalls und Helmen kann die gefühlte Temperatur erhöhen.
- Bulletins Wetter: Es ist nicht erforderlich, Wetterberichte anzuhängen, da diese automatisch erfasst werden.
Fristen und Pflichten für die Einreichung des Antrags
Anträge müssen gestellt werden bis zum letzten Tag des Folgemonats zu demjenigen, in dem das Ereignis stattgefunden hat. Eine vorherige Information der Gewerkschaftsvertreter ist nicht erforderlich, es ist jedoch zwingend erforderlich, auch nach Beginn der Aussetzung die voraussichtliche Dauer und die Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer mitzuteilen.
Ausnahmen und Vergünstigungen
Manche freuen sich über Anträge auf Lohnzuschläge für objektiv unvermeidbare Ereignisse wie extreme Hitze Ausnahmen:
- Dienstalter der Arbeit: Eine Betriebszugehörigkeit von 30 Tagen im Unternehmen ist nicht erforderlich.
- Beitrag zusätzlich: Der zusätzliche Beitrag für Cigo, Fis und Solidaritätsfonds ist nicht fällig.
- Vorstellung der Bewerbung: Die Frist für die Einreichung des Antrags wird bis zum letzten Tag des auf die Veranstaltung folgenden Monats verlängert.
Für landwirtschaftliche Betriebe besteht die Möglichkeit, das anzufordern Spezieller Abfindungsfonds für Arbeiter und Festangestellte (Cisoa) unter Verwendung der Begründung „nachteilige atmosphärische Ereignisse“ für die Aussetzung oder „Cisoa reduzierte atmosphärische Ereignisse“ für die Reduzierung der Arbeitsaktivität.
