Im Kontext eines Gewerkschaftsszenarios, das sich mit ganz anderen Themen beschäftigt (die CGIL, frisch von ihrem Referendumsengagement sowohl aus eigener Kraft als auch zur Unterstützung der Opposition, mobilisiert bereits im Vorfeld gegen ein Haushaltsgesetz, das ihr bereits bekannt ist). nicht zu teilen, bevor es zumindest im Entwurf geschrieben wurde) gibt es etwas Neues: die Vereinbarung zwischen Sie bestätigen (mit Präsident Paolo Agnelli) und Confsal (mit Generalsekretär Angelo Raffaele Margiotta) des ersteren Nationaler Multi-Manufacturing-Vertrag das in einem einzigen Text die Grundlagen von enthält Arbeitsbeziehungen für verschiedene Branchen: Textilien, Chemikalien, Kunststoffe, Gummi, Lebensmittel, Holzmöbel.
Der unterzeichnete Text wurde in den letzten Tagen in Rom im Beisein von vorgestellt Ministerin Marina Elvira Calderone und der Präsident der Arbeitskommission der Kammer Rizzetto. Während andere maßgebliche Gäste nicht erschienen, intervenierte der ehemalige Minister Cesare Damiano von der Demokratischen Partei der im Hinblick auf seine persönliche Autorität tatsächlich einen wichtigen Beitrag zum Mehrfertigungsvertrag geleistet hat.
Nationaler Multi-Manufacturing-Vertrag: Was er bietet
Inhaltlich stützen wir uns auf die Zusammenfassung von Il Sole 24 Ore:
Zahlreiche Elemente – erklärte Präsident Paolo Agnelli – kennzeichnen den neuen Vertrag: der Mindestlohn, der in den Tabellen auf 9 Euro angehoben wird, der erste Fall in Italien, der hervorgehoben wird; der multifaktorielle Charakter des Vertrags, der etwa 15-16 Fertigungsverträge durch nur einen ersetzt, was die Arbeit von Verbänden, Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeitern, Unternehmen usw. vereinfacht, und der andere ist die kurze Woche, die die Bezahlung von 40 Stunden pro Woche vorsieht, die Sie arbeiten 36. Oder einfacher gesagt: Man könnte die Aufteilung beliebig gestalten, es wird jedoch davon ausgegangen, dass die maximale Aufteilung am Montag, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag und Freitag funktioniert, um am Ende der Woche mehr Platz für die Familie und die eigenen Hobbys zu schaffen ". Die innovativen Elemente des neuen Vertrags betreffen auch den regulatorischen Teil. Als sehr innovativ gilt die sogenannte Aktivkündigung, d. h. in Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wirtschaftlichen Gründen setzt der Unternehmer proaktives Verhalten um, indem er den Arbeitnehmer zur Versetzung an das Unternehmersystem meldet. Ein weiteres qualifizierendes Element ist die Qualifikationszulage: Eine Zulage wird dem Arbeitnehmer gewährt, der über einen Bildungsabschluss verfügt, der höher ist als der, der für das Niveau, in dem er beschäftigt ist, erforderlich ist. Generell stellt das neue Modell einen Rückschlag gegen die allgemeinen Regeln dar, die in allen Wirtschaftssektoren gelten, und stellt somit eine einheitliche rechtliche Behandlung aller Arbeitnehmer sicher, unabhängig davon, wo sie arbeiten. Die Arbeitsministerin Marina Elvira Calderone sagte, dass sie innovative Vertragsmodelle, die einen positiven Druck auf die Arbeitswelt ausüben, sehr sorgfältig und positiv betrachte. Unter den qualifizierenden Punkten hob der Minister die Aufwertung des Schulungskurses, die Offenheit für die Beteiligung der Arbeitnehmer und die Bestätigung von Tarifverhandlungen auf zwei Ebenen hervor.
Il Sole 24 Ore
Mindestlohn von 9 Euro
Nach der Würdigung der ehemaligen Ministerin Nunzia Catalfo ergriff Cesare Damiano das Wort und schützte den Text vor heftiger Kritik seitens der politischen und gewerkschaftlichen Linken. „Hier haben wir es nicht mit einem Raubkopievertrag zu tun – versicherte Damiano – sondern mit
un Vertrag anderer Art. Die Fixierung von Mindestlohn von 9 Euro revolutionär ist, stehen wir vor einem Vertrag, der regelt ein Mindestlohnstandard. Ich habe die Regeln studiert und rate jedem, dies zu tun.“
Eine nützliche und notwendige Unterscheidung, denn letztes Jahr, während der Debatte über salario minimo Es wurde klargestellt, dass die Frage der Repräsentativität nicht mit der Frage des Sozialdumpings verwechselt werden sollte, d. h. dass alle von anderen Organisationen als CGIL, CISL und UIL abgeschlossenen Verträge keine Raubkopien waren.
Aus den CNEL- und INPS-Daten zu 434 privaten CCNL und 12.914.115 Arbeitnehmern (ohne Verträge für Land- und Hausangestellte) ging hervor, dass 162 (37,3 %) von den großen Gewerkschaftsverbänden unterzeichnete Verträge 12.517.049 Arbeitnehmer (97 %) und 272 Verträge (62,7 %) abdeckten %), die von anderen als den erfassten Gewerkschaftsorganisationen unterzeichnet wurden 387.066 Arbeiter (3 %). Diese Verträge wurden nicht automatisch als „Piraten“ gezählt.
Nach zuverlässigen Schätzungen ist dieser letzte Typ in betroffenes Dumpingregime 0,3 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer (44 Tausend). Die Unterzeichner des Vertrags hatten die Weitsicht dazu Abkehr von der Erneuerung der Metallarbeiter, aber es besteht kein Zweifel daran, dass die Wahl innovativ ist und vereinfacht ein sehr kaputtes Setup der geltenden Verträge (die häufig nach unten konkurrieren, selbst wenn sie von traditionellen Konföderalgewerkschaften unterzeichnet werden).
Darüber hinaus haben die Konföderationen in den letzten Jahrzehnten wichtige Eingliederungen auf organisatorischer Ebene, im Verkehr, im öffentlichen Dienst, in der Industrie und in der Agrar- und Ernährungswirtschaft erreicht, aber die Vereinheitlichung der Verträge, die weiterhin Geschichte schreibt, ist nicht im gleichen Tempo vorangekommen . für sich.
Wichtige Zugeständnisse für eine Anerkennung der Repräsentativität
Wenn man sich den Inhalt des Vertrags ansieht, kommt einem ein fesselnder Versuch des Geschichtenerzählens in dem Sinne in den Sinn, dass dies der Fall ist Confimi machte einige wichtige Zugeständnisse zu Aspekten, die für die Gewerkschaften von großem Interesse sind (vom Mindestlohn über die Verkürzung der Arbeitszeit bei gleichem Entgelt bis hin zu Beteiligungsformen). Dann hatte er bereits Schritte unternommen, um die Auszahlung der Mittel seit Juni vorzusehen Gehaltssteigerung. Die Bereitschaft, dafür einen hohen Preis zu zahlen, ist offensichtlich eine Anerkennung der Repräsentativität die nur im Gegenzug von den Gegenparteien kommen können.
Diejenigen in meinem Alter und mit meiner langen Gewerkschaftserfahrung erinnern sich ein ähnlicher Fall aus dem Jahr 1966. Die Vertragsverlängerung der Metallarbeiter, frisch nach dem Erfolg von 1963, wurde mit Schwierigkeiten fortgesetzt, da Confindustria das im vorherigen Vertrag garantierte Recht auf Detailverhandlungen einschränken wollte. Irgendwann stellte sich Confapi (Kleinunternehmen) den Metallarbeiterverbänden und wollte neben Confindustria und Intersind in das große Spiel einsteigen. Er erklärte sich bereit, einen Vertrag zu unterzeichnen, der alle Forderungen der Gewerkschaften enthielt. Die Unterzeichnung dieses Protokolls stellte den Trick dar, die unterzeichnenden Unternehmen von Streikmaßnahmen auszunehmen. Es war sofort klar, dass die Operation nicht funktionierte, da sie die Ursache war Auflösung vieler lokaler Unternehmen, aber Confapi trat dem Club der anerkannten Organisationen bei. Aber in der Welt der kleinen Unternehmen sind die Probleme nicht gelöst, weil Confimi stammt aus einer Abspaltung von Confapi. Gewerkschaften wollen es zu Recht mit den eigentlich Repräsentativen zu tun haben, nützliche und innovative Erfahrungen können aber immer berücksichtigt werden.
