Allgemeine hat einenVereinbarung mit den Gewerkschaften für die Verlängerung des Betriebszusatzvertrages, was bleiben wird in Kraft für die nächsten zwei Jahre und betrifft rund 14 Mitarbeiter der Versicherungsgruppe. Die Vereinbarung, unterzeichnet von allen wichtigen Akronymen des Sektors – Uilca, Fisac-Cgil, First-Cisl, Fna und Snfia – sehen wichtige Neuerungen im Wirtschafts- und Wohlfahrtsbereich vor.
Unter den wichtigsten neuen Funktionen Abbildung der Bereitstellung eines außerordentlichen Beitrags Einmalzahlung von 850 Euro, begleitet von einer Erhöhung des variablen Leistungsbonus um 8 %. Dort Wohlfahrtsplattform wird mit einer Erhöhung um 130 Euro gestärkt, während die Wert des Essensgutscheins wird um einen Euro erhöht und auch im Rahmen der Smart-Arbeitstage berücksichtigt. Das Abkommen sieht außerdem eine Erhöhung des Unternehmensbeitrags an die Zusatzversorgungskasse: 0,5 % für nach 1999 eingestellte Arbeitnehmer und 0,3 % für Arbeitnehmer, die davor eingestellt wurden.
Um das Paket zu vervollständigen, Stärkung der medizinischen Grundversorgung und die Einführung eines Beitrags von 500 Euro für jedes neugeborene Kind, der auf ein spezielles und verzinsliches Rentenkonto eingezahlt wird, das der Familie zugute kommt.
Intelligentes Arbeiten, Flexibilität und das Recht auf Abschalten
Die Vereinbarung stellt auch einen wichtigen Fortschritt dar im Hinblick auf Arbeitsorganisation. Die Möglichkeit der Arbeit in wurde bestätigt Smart Working von einem bis drei Tagen pro Woche, die sich auf vier erhöhen kann, wenn Kinder unter 14 Jahren o Gesundheitsprobleme. Für Eltern stehen in den ersten drei Jahren nach der Mutterschafts- bzw. Elternzeit zusätzliche Tage zur Verfügung.
Das Prinzip der Recht zu trennen, die die Zeiten für Unternehmensbesprechungen regelt: von 9 bis 18 Uhr von Montag bis Donnerstag und von 9 bis 14 Uhr am Freitag, mit einem geschützten Zeitfenster während der Mittagspause. Um die Nachhaltigkeit der Arbeit zu sichern, wurden zwei Vereinbarungen über die „Zeitmanagement“, mit dem Ziel, starre Fahrpläne zugunsten größerer Flexibilität aufzulösen.
Schließlich werden sie gebildet drei gemeinsame Kommissionen die auf die Einführung von künstliche Intelligenz, Modelle Nachhaltigkeit und Fragen im Zusammenhang mit deraktives Altern und Kompetenzmanagement.
Gewerkschaften stimmen zu: „historische und innovative Vereinbarung“
Gewerkschaftsübergreifende Zufriedenheit. Für die Uilcastellt die Vereinbarung eine „wichtiger Stabilitätspunkt für die gesamte Versicherungsbranche in einem Moment großer Komplexität und Unsicherheit", so der Nationalsekretär Emanuel Bartolucci. „Der Artikel über soziale Rechte und digitale Transformation“, fügte er hinzu, „ist besonders relevant, weil er den Fokus auf die Menschen und die Gewerkschaftsbeziehungen auf höchster Ebene legt.“ „Ein bedeutender Schritt auf dem Weg zu nachhaltigem Wachstum“, betont der Uilca-Sekretär der Generali Group, Maurizio Angelone
auch Erster Cisl äußert eine „sehr positive“ Meinung. Der Nationalsekretär Claudio Pellegriti er sprach von einem „Abkommen von historischer Bedeutung„Dank der erstmaligen Einführung desInstitut für Partizipation im Ania-Sektor. „Aus politischer Sicht ist dieser Vertrag“ – erklärt er Simone Nail Sekretärin für First Cisl der Generali-Gruppe – „sieht die Fortschritte der am stärksten benachteiligten Berufsgruppen und vor allem die besondere Aufmerksamkeit, die den weiblichen und männlichen Kollegen gewidmet wird Kollegen von Generali Welion die erstmals die Anerkennung einiger vertraglicher Institutionen wie des variablen Leistungsbonus (Prv) und der betrieblichen Sozialleistungen erreichen.“
