Il 78 % der italienischen Unternehmen versagt zu Finden Sie Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten für offene Stellen. Diese Zahl, die höchste, die Italien je gesehen hat, geht aus dem Bericht hervor:Talentmangel"von ManpowerGruppe, für die über 40 Arbeitgeber in 42 Ländern befragt wurden. Der Phänomen betrifft vor allem die Sektoren „Transport, Logistik und Automotive“, „Healthcare und Life Sciences“ sowie „Industrie und Werkstoffe“ sowie mittelgroße und große Unternehmen.
A Weltweit, dann 74 % der Organisationen berichten von Schwierigkeiten bei der Suche nach Talenten, während Italien in Europa eine Mittelposition einnimmt. Deutschland geht es schlechter als uns, wo der Fachkräftemangel um 86%, der höchste Wert weltweit. In Frankreich und Großbritannien liegt der Wert bei 76 Prozent, während Polen mit 59 Prozent geringere Schwierigkeiten hat, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.
Die am häufigsten nachgefragten Fähigkeiten
Der Arbeitsmarkt verändert sich aufgrund der technologischen Entwicklung, der Einführung künstlicher Intelligenz und des ökologischen Wandels rasant. Der Unternehmen benötigen neue Fähigkeiten, doch die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage wird immer größer. Der digitale Kompetenzen sind am schwierigsten zu finden: Jeder vierte Arbeitgeber (24 %) gab an, Schwierigkeiten zu haben, IT-Fachkräfte zu finden. Darauf folgen Verwaltungsfähigkeiten (18 %) und Fähigkeiten in den Bereichen Fertigung, Logistik, Front-Office und Kundenbeziehungen (17 %).
Die am stärksten betroffenen Sektoren
In Italien sind Unternehmen in den Sektoren „Transport, Logistik und Automotive“ sind vom Fachkräftemangel am stärksten betroffen: 84 % berichten von Schwierigkeiten bei der Rekrutierung. Auch der Sektor „Gesundheit und Biowissenschaften“ verzeichnet einen hohen Mangel an Talenten (83%), gefolgt von „Industrie und Materialien“ (82%). In mittelgroßen Unternehmen (50–249 Beschäftigte) und mittelgroßen Unternehmen (250–999 Beschäftigte) ist das Problem mit einem Anteil von 82 % bzw. 79 % stärker ausgeprägt.
Strategien zur Überbrückung der Lücke
Angesichts dieser Fachkräftekrise Unternehmen verfolgen unterschiedliche Strategien. Am weitesten verbreitet ist dieHöherqualifizierung und das Umschulung der Mitarbeiter bereits im Unternehmen vorhanden, von 22 % der Organisationen gewählt. 17 Prozent setzen auf mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort, 16 Prozent wünschen sich eine Lohnerhöhung. Weitere Lösungen sind die Rekrutierung neuer externer Talente (15 %), die Einstellung von Zeitarbeitskräften (15 %) und dieProzessautomatisierung mit künstlicher Intelligenz (14%). Nur 9 % der Unternehmen denken an die von den Kandidaten geforderten Fähigkeiten zu reduzieren um die Einstellung zu erleichtern.
Die Bedeutung der Ausbildung
„Die technologische Entwicklung, die Einführung neuer Technologien wie KI und der ökologische Wandel fördern eine sich rasch verändernde Arbeitswelt. Zur Besetzung neuer oder grundlegend veränderter Positionen Es bedarf neuer Fähigkeiten ständig aktualisiert. Wie unser Bericht zeigt, hat dies derzeit zu einer Diskrepanz zwischen den Anforderungen der Unternehmen und den Fähigkeiten der Bewerber geführt“, sagte er. Anna Gionfriddo, Geschäftsführer von ManpowerGroup Italien. „Es tritt daher mit Nachdruck hervor die Bedeutung der Aus- und Weiterbildung sowie der Umschulung von Fähigkeiten. Die Synergie zwischen Institutionen, Unternehmen, Schulen und Universitäten bleibt weiterhin von grundlegender Bedeutung. Kurzfristig haben Unternehmen die Möglichkeit, die Fähigkeiten von Mitarbeitern und Kandidaten durch gezielte und konzentrierte Schulungen auf den neuesten Stand zu bringen, auch dank Akademien wie denen von Manpower und Experis. Längerfristig helfen uns prädiktive Studien, die in den kommenden Jahren erforderlichen Kompetenzen zu identifizieren, auf denen wir mittelfristige Ausbildungsprogramme – wie ITS – aufbauen und die Ausbildungsrichtungen von Schulen und Universitäten festlegen können.“
